怎样看教授toxic与否？

能公开查到学生信息或者rmp的那种可以直接问ta的学生/看评价（有些评论者会说ta认为教授为人怎么样，不是讲课这方面）。 但有些教授不把ta的学生信息公开（可能是因为刚入职还没有做出成果？），或者还没有rmp，我不知道要不要进ta的组，面试聊得还行，但都是泛泛而谈。 我写cold email时的做法是如果能有一些非学术性的个人博客，结合面相(lol)，可以提前vibe selecting一下，但过于general，只能避一些过于大的雷，且有bias。 在学校社群比如reddit里直接问可能会被ta看见。 大家有什么思路？ 如果只是工作压力比较大应该倒不算toxic（尤其是新ap吧，我感觉不可能不push）？

不公开学生的一般我直接pass，除非ta明确说了是personal website而不是lab website；但没有lab website的，一般也pass，连自己都推销不好大概率自己学生也推销不好。至于工作压力啥的，这种很难说了，看个人选择吧

Disillusion7: 结合面相(lol)，可以提前vibe selecting一下 先搜搜公开演讲的视频感受一下 vibe, 然后 cold mail 有回应后约 Zoom 聊的时候再深入观察

先想办法加入该校微信大群，然后找该department的学生。然后多问几个，就大差不差了。 嘴甜一点，客气点，别没完没了问太多，基本没啥问题 Disillusion7: 尤其是新ap吧，我感觉不可能不push 我个人觉得稍微Push点是好事儿，多出成果总是好的。但如果是直接微信电话打过去骂人这种就是toxic了。一般都能问出来的

Disillusion7: 结合面相(lol) you remind me of this /uploads/short-url/6xjydFusPhjacehRUr2lSDRGCXq.jpeg?dl=1

打了一堆词不达意的话，几个月不写东西，中文退步好明显 tldr，多问在读学生，本科生，博士生…etc，很多教授从公开信息你无法分辨ta的学术风格和待人接物

小ryan也长大到有过来人经验了 吾甚是欣慰

看完主楼我觉得LZ 没有弄清楚一个问题： Push != Toxic : Push 是产出导向： 压着你出数据，但最后会给你挂一作，帮你找工作。这种叫 严师，这种高 ROI 的搬砖是值得的。 Toxic 是人格摧毁： 抢你一作、随时辱骂、凌晨微信语音轰炸、甚至威胁你。 找那些已经离开该组的人聊。他们没有毕业压力，说的话最真。最好是有成绩的人，这样他们分得清 Push 和 Toxic

我为什么觉得大雷以外的毒是很个人的，每个人的阈值和毒的点不一样 尤其是那种很处于某种极端/strong personality的老师，如果你跟她/他align的话你们可能会互相很喜欢，但如果你是他的另个极端的话肯定最后会闹得不愉快 harvey8: 找那些已经离开该组的人聊 我的经验中这种人也不会说。我感觉我唯一的方法就是自己接触和聊，其实一两件小事和说话方式就能跟自己合不合，哎，感觉全是vibe，我在说废话

哎某些方面经验还很欠缺

/u/pornhub 好好照顾下我兄弟 多谢

赞同 以及问的时候最好能问到跟这个老师有直接合作关系的学生 有时候合作不合作的学生感受到的待遇是不一样的

资瓷 从身边统计学来看 toxic与否真的是很玄学的事情 同一个教授在职业不同时期/面对不同学生/学生入学前-就读中-毕业后 等等阶段的反差可能会云泥之别……很多时候靠问也未必会问出什么东西（不一定问对了人； 问对了人可能人家也不想/不敢说； etc）…… 个人的观点是：尽可能的在做决定前多接触 排除一些基本的大雷 剩下的部分通过接触来feel the vibe 以及when in doubt的时候一定要相信自己的直觉 觉得fishy没准就真的是fishy的 再就是一条个人觉得对于接offer很关键的指导原则：如果什么事让你觉得yes, but 那么一定要仔细考虑好but的部分 因为进组之后but的部分一定会因为种种原因被无限放大 如果到时候再不得不跑路 那沉没成本就大了

Disillusion7: 或者还没有rmp 做ra挑老板，rmp参考性相当于零

网站上不标学生去向的也有问题 当然学术圈混久了，看他google scholar里近几年论文的作者构成，和他的实验室的学生构成，凭个人感觉也能看出一点端倪。

看多了都会有感觉的