组里最近两个月走了两个人了

都是跟我directly work closely的 相当于mentor（？） 一个主动quit（因为觉得做的东西不感兴趣了 另一个被挖走（doubled tc 感觉我也在岌岌可危的边缘

所以躺平了，每天高强度摸鱼水泥潭吗

躺平等hh来找

看来现在就业市场还可以（？

难说。。 我感觉处于ok 和很烂的叠加态 取决于你怎么观测

otonoco: 另一个被挖走 你可以跟着一起啊

那你现在是team里的骨干了，稳了

我今天才知道要走的 没说去哪

不是，走了两个人，你的机会不是来了吗？立马升级

I’d like to think in that way… 现在很多东西只有我能take care了（但是我根本不知道那些东西怎么work的

打个招呼 要他站稳脚跟了给你refer

能以此要挟老板让自己鸡犬升天吗

不是，通常来说不是一个萝卜一个坑吗？你组里走了两个萝卜多出两个坑，正常老板没人了，肯定得安抚你吧

招两个漂亮姐姐进来

我也想 zsbd

Quant也开始裁员了？

两只饺子: 一个萝卜一个坑 not really 压榨一下剩下的人就好了 jnnksn: 裁员 从来没停过

otonoco: 另一个被挖走（doubled tc 你是这个

难说 he’s quite senior, im very junior

我其实点进来的目的是看“走”了还是真“走”了，标题有点吓人，看来我多虑了

没看明白，他们都得到更想要的，岌岌可危在哪儿？

因为 1). 最近我很摸 2). 他们走了 我就要顶上前线当填线宝宝 3). 很多东西他们知道怎么handle但是我不会 4). 因此我觉得我岌岌可危

老板只关心deliver和scope，所以最简单的路径就是一边压榨现在的人保持deliver，一边迅速招俩水货填坑保证scope

郁小南: 看来现在就业市场还可以（？ 和经济一样，画了个K线，牛的人更发达了，普通和不那么牛的人坠入深渊

要恶堕惹、、、、

要日本的

有时压力大也会带来新的动力，现在也许正是加速成长展现潜力的机会，跟他们聊聊或许也可以考虑一下跳槽。你已经钛金也不用保级了，少摸两把也不是不行。加油。

我觉得不会。 通常情况下都是好活大家抢着干，烂活往外扔。 一旦有人辞职那么这个人手里的烂活就会被留给原来 team 的人，好活被人以各种名义抢走。 除非真是小公司小到不行的那种，否则走人的情况都是不好的。

裁员指标只能给你了

otonoco: 感觉我也在岌岌可危的边缘 也在暴富边缘

我的毒瘤老板并不会这么想，她会反过来给你说，你不会也想走吧

这不是蛮好的，相当于两个quota填了

牛人走了没人干活 水人走了评绩效的时候没人填坑 对留下的人都不是好事

我们组两个月走了三个人 反正roadmap全被打乱，一个月oncall一次 我现在已经是组里待的第二久的了，前面只有个待了快十年的三哥senior（

baifeifei: 裁员指标只能给你了 如果刚离职两个人，这个组应该就没有裁员指标了吧，不然把这个组直接全裁了得了

lyy: 把这个组直接全裁了得了 很有可能

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这是好事啊

怎么小风过的那么爽？

黄哥要生殖了吗 otonoco: 很多东西他们知道怎么handle但是我不会 那把你搞了岂不是没人会了

这个我踩过，mentor一走体感真的会瞬间塌半边。先别急着怀疑自己，我当时是一边稳住手上活一边悄悄看机会，心态会好很多，至少不至于天天内耗。

有无保命小技巧

对不起我误会了”走了”的意思才点进来

这个job market还能流动 是很强了

人家背景nb啊……