公司推迟 perf review & merit increase 了，是个坏征兆啊
公司推迟绩效评估与加薪，预示现金流紧张可能裁员。
1. 关键信息
- 绩效评估与加薪从4月推迟至11月（#1）。
- 公司all in AI，目标是实现正向现金流（#1）。
- 若现金流断裂将导致裁员（#1, #6, #7）。
- SaaS公司管理层进退两难（#5, #10）。
- 去年绩效奖金发放与涨薪已冻结（#8）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
无
4. 争议或不同意见
- 有人认为无需多想（#2）。
- 有人质疑推迟绩效的合理性（#4）。
5. 行动建议
专注自身工作，保持警惕。
--- 第 1 楼来自 fecu 的回复 (2026-04-03 22:33:40 PDT) ---
某野鸡 pre-IPO，之前采访说计划上市。本来每年都是 4 月份做 perf review 和 merit increase 的，上周发邮件说今年的要推迟到 11 月份了。 邮件里说目标是实现 positive free cash flow，再叠加上最近公司也是 all in AI，真的很不乐观。如果实现不了正向现金流那肯定就 layoff 了。
--- 第 2 楼来自 DiscoverOne 的回复 (2026-04-03 22:41:26 PDT) ---
别多想啊
--- 第 3 楼来自 Overleaf 的回复 (2026-04-03 22:43:15 PDT) ---
fecu: all in AI fecu: 很不乐观 客观 zs
--- 第 4 楼来自 duola1004 的回复 (2026-04-03 22:45:47 PDT) ---
这也能推迟？
--- 第 5 楼来自 dancingbro 的回复 (2026-04-03 22:51:18 PDT) ---
确实不是好迹象，是SaaS吗？那管理层也是进退两难，上市上不去，筹钱筹不到，被迫做正现金流。
--- 第 6 楼来自 Bsian 的回复 (2026-04-03 23:09:12 PDT) ---
现在市场不看估值, 都是看能否盈利 插眼盲猜一个, 会有layoff, 砍掉不挣钱的边缘项目
--- 第 7 楼来自 flywire 的回复 (2026-04-03 23:29:58 PDT) ---
fecu: 真的很不乐观 现金流撑不住了 CFO 准备玩数字游戏了 如果不能上市会有高层内斗 然后layoff
--- 第 8 楼来自 Rosmontis 的回复 (2026-04-04 05:42:26 PDT) ---
也没啥，做好你自己的事情就行了。我们去年merit increase停了一年，而且直到现在还是effectively hiring freeze
--- 第 9 楼来自 Allen_Z 的回复 (2026-04-04 09:28:47 PDT) ---
其实就是现金流不足了 靠这个方式无息贷款一个月呗
--- 第 10 楼来自 lyy 的回复 (2026-04-04 09:51:18 PDT) ---
dancingbro: 是SaaS吗？那管理层也是进退两难 管理层自己搞不定就该把自己layoff掉，而不是无能狂怒layoff员工。 看看SaaS的某大哥Adobe直接把CEO砍了都没砍员工（当然新CEO来了可能还是得砍员工）
--- 第 11 楼来自 DiscoverOne 的回复 (2026-04-06 07:15:30 PDT) ---
我靠这么久？我公司是一年两次perf review
--- 第 12 楼来自 DiscoverOne 的回复 (2026-04-06 07:16:08 PDT) ---
话说你这公司连bonus还有merit increase的payout也得卡时间？搞笑呢？开个公司抠抠搜搜这点钱