华人珍惜自己的羽毛

在小红书上看到一个帖子问. 要不要理LinkedIn上陌生人求内推的message 结果留言的北美IP大都表示不愿内推陌生人… 看完后我觉得这个群体走向灭亡是顺应天意的 我可能刚才情绪激动 言语过激了些.

波啊老师是小号被封了吗，这个古墓派账号重出江湖了

不如问问xhs上留言的非华人

BankOfAmerica: LinkedIn上陌生人求内推的message 一打开一股咖喱味的也推吗？ 然后是因为华人不帮华人吗？ 难道不是因为recuiter 和 HM全是三哥三姐吗 但也确实遇到过同公司 都是大陆的 陆本 公司内部ping爱搭不理的

对啊. 我觉得应该帮住陌生华人 尤其履历看着ok的 Allen_Z: 华人不帮华人

我的意思是 华人这个群体太大了 没办法的 讨论了无数次无解 自己尽力就好 但没办法啊 更关键的是Tech厂已经全被咖喱占领了 他们是不会主动招非咖喱的 更别提华人了

我推过几个陌生华人 OA考的稀烂搞得我被HR拷打说为什么要推这几个人 还有个抽象人面试no show 你再让我推我是不会推的

华人一般更愿意推相对还算靠谱的吧 比如靠谱的朋友推过来的人一般还是相对靠谱的

我咋感觉内推和自己海投没啥区别？我做过AB test，现在内推就像credit card refer并不增加aprrove的机会。

内推其实真的没啥用了 一般只能直接领英找HM

看啥内推了吧，如果发个内推码那种就是给个申请入口吧

不推除非有bonus

面华人的话我没给过no hire 内推也是能推就推了

抛开人种不谈，对于完全没见过的陌生人，很难相信大部分人会毫无戒心地提供内推。话说十几年前tech行业还风生水起的时候，有不少收陌生人简历提供内推的，然而某司就出现过被内推的人简历造假造成内推人直接连坐被开除（不止一个）。内推人得考虑能不能承担得起这种corner case带来的风险以及你可能需要前期做的due dilligence，背景调查可是专业的活 对方reach out的方式也是值不值得帮忙的很强的信号，比如，如果对方就单纯甩一个简历来问能不能内推，连基本的礼节都没有，那得自己先想想为什么得不到别人的回复

我自己在求职的过程中，受到很多 linkedin 上的印度人帮忙，我觉得不管怎么样尊重别人的文化背景，不同背景的人总是有好人跟坏人，咱们华人也是一样。 蛮难过的是我很少在 linkedin 上得到华人的帮助。 当然在自己状态不错的情况下，帮助其他人，一段鼓励的话，或是给一个简单的 insight，我相信都会是在寻找方向的一个浮木。

Allen_Z: 不会主动招非咖喱的 更别提华人了 我自己的 dp 是跟你的说法相违背就是了 我老板是 hm，当初也是他打电话询问我愿不愿意面试。

我也知道可能是因为华人 （我觉得国人应该更准确 ABC 台湾人没有理过我）真的比较谨慎 但看公司里三哥三姐们那样 真的是恶心了 估计是公司太老了 已经30年了 就像一个已经得了癌症的患者一样 没救了

会不会内推我不知道，我只知道不少华人公司/老板对中国人可以因地制宜按国内的工作标准要求/PUA你，碰到外国人就默认不搞这一套，双重标准杠杠的。

BankOfAmerica: 这个群体走向灭亡是顺应天意的 山本一夫.jpg

只要这个人能礼貌问问 我一般都是会推的 不管这个人是什么学校和我有多熟 但是之前遇到一个SB Hi 然后问问题也不说谢谢 这种我一般都直接不回拉黑了 然后我如果求内推reach out别人 如果被reach out的人已读不回超过三个月我也会拉黑

哀其不幸，怒其不争 过河拆桥的事情看多了，人的心肠都会变硬的

我觉得都来美国了 尊重个人选择自由是最起码的吧 BankOfAmerica: 看完后我觉得这个群体走向灭亡是顺应天意的 dude, are you ok?

二号去听经晚上住旅店三号去餐厅然后看电影: 古墓派账号 还是白金会员很厉害了

内推我来着不拒，当然我没有来者

内推是愿意内推的，毕竟自己也有 bonus 拿 但我都会先说清楚，我填内推表的时候绝对不说谎，我不知道你什么水平，那我就写不知道，不会把你往好了吹。我这方面确实有道德洁癖，填写书面文件从来不做假，连申卡的时候填收入都只老老实实填真的，biz 卡也都没申过 大多数情况对方听到我的声明就主动放弃了

推过两个陆本的，一个OA没过一个评价超好。不知道谁搞得谁不得了呢天知地知

反正快要100%裁员了，内推也问题不大吧

你这个是正常的。 我同事之前有内推过一个简历造假…就是因为内推表里闭眼填很熟，然后被内部调查了。

本来还好，混泥潭让我见识了多样性，现在我也不敢推了

新人一般都是发链接，认识的人如果有机会我会帮忙联系HM。我感觉还是能帮你就帮，主要是我这些年的工作都是熟人内推的

高华的确会灭亡，本高华自己也承认。 当然高白高犹都会的，不然你看马斯克那么急。也算是人类种群动态平衡了。

还好吧，不过一般我都隔两天再推，基本系统都显示已经别人推过了 我司推的唯一作用是不会被ats筛掉，会人工看。

nadecantcode: 我推过几个陌生华人 OA考的稀烂搞得我被HR拷打说为什么要推这几个人 要筛一下 linkedin 找我的简历背景OK我都会推的

我反正都会推，简历造假的我也敢推，反正refer奖励又不是求职者给的 南亚人除外

DMT: 但我都会先说清楚，我填内推表的时候绝对不说谎，我不知道你什么水平，那我就写不知道，不会把你往好了吹。 我内推同学直接说他是genius

完全不认识的陌生人真的敢推吗，如果简历造假，面试搞出事到时候hr找你咋办……如果是同项目的校友或者前同事之类的我觉得没啥问题

虽然我觉得在泥潭说什么abuse系统是缘木求鱼 但是理所当然地觉得陌生人不愿意为自己承担风险就是族群活该灭亡未免也太过entitled了

关键是得履历看着ok啊

SW_WF: 完全不认识的陌生人真的敢推吗 不敢，我只推过同学&朋友

cc refer一直都不会啊，能提升的是用prescreened offer，一般用了code和没用是两套不同的underwriting逻辑

难道印度人看到陌生印度人就会推荐吗？印度人自己的民族宗教矛盾也是很大的。我觉得他们也是推荐自己认识的，或者一个圈子的人吧。 就这点事你就能得出“看完后我觉得这个群体走向灭亡是顺应天意的”这样的思想，有点可怕呀。你在工作上是不是有点极端呢？

别人找我内推我都无脑推

想推就推 不想推就不推 easy peasy

印度很多人也是只帮自己区域的，南部北部人差别挺大的

刚毕业那几年时常有人在领英上来找内推，最近几年完全没有了，不知道是因为就业市场萎靡，还是自己发展不好

没啥关系，纯陌生人内推有风险。 以及华人不是珍惜羽毛，是政治太过幼稚，加上语言也不行。这也不奇怪，毕竟逆向选择，留美的华人基本都是个人主义，过原子生活，集体？老子逃离的就是集体，那么自然一盘散沙喽

我基本能帮就帮，有几个直系的学弟学妹我都和他们加微信帮他们了解面试流程。 但是也没必要道德绑架。公司里华人就一定是一个派系的吗？

其实吧，每个内推都会问你有没有跟这个人工作过，没有的话HR都是按海投处理的

卡皮巴拉: 话说十几年前tech行业还风生水起的时候，有不少收陌生人简历提供内推的，然而某司就出现过被内推的人简历造假造成内推人直接连坐被开除（不止一个）。 icc造假可不是很少了 很多咖喱刚毕业就是5-8年经验起步 老钟也很多icc里面找工作都是过度简历的 这种也不查吗？

Shetao: 我反正都会推，简历造假的我也敢推，反正refer奖励又不是求职者给的 tao哥推我 我求公司若渴

争取多活两年: 高华的确会灭亡，本高华自己也承认。 当然高白高犹都会的，不然你看马斯克那么急。也算是人类种群动态平衡了。 人口会少一半吗 少一半不错 其实3-4亿人就不会赚那么少了 那么卷了 （也不一定 其实最大的问题在于自私 且不会互助 也不知道集体力量大 没有信仰很可怕的 所以价值观是被金钱掌控着 没钱=没地位=被看不起=你穷你活该这样 然后就无解 老钟根本没有内心的快乐一切都是朝钱看 秀包秀表秀名车 这些玩意噶了又带不走 又没啥意思 你买再多爱马仕年年出新 就是被噶韭菜 都是你踩我我踩他爬上去谁会帮谁呢 种族生育率已经走下坡路了 还能求什么帮助呢

私信发你

华人reach out我全都推，你不推那些三哥三姐一样会推自己人。华人最差的那一批，水平比阿三最差的好很多，从保下限的角度来看我不会拒绝reach out，更何况考虑种族的私心

每个公司也是不一样的，有的公司内推是默认强推，有的公司什么都不管

造假被查出事儿的也不会大肆宣扬的

陌生人，我对你完全不了解，怎么内推啊？ 关键的事，如果真的纯陌生，推成了以后都是白眼狼。

tutuedc: 其实最大的问题在于自私 且不会互助 也不知道集体力量大 这部分是关键，以前公司看面试报告的时候，都是面试本国人，华人面试官出给有点难度的题，然后报告写这人简单题目都做不出来。印度人出个简单题目，然后报告写有点难度的题目都能独立做出来。最后HR会录取谁不用猜都能知道了。 这几年好像稍微好了点，但是已经有些来不及了。

内推从来不计较认不认识，面试遇到国人只要不是混蛋都不会挂

在非常多简历的时候 内推意味着简历一定能被看

不推陌生人，或者起码要了解一下。 内推（内部推荐）本来设计出来应该是为了提高 candidates 质量的，想着有在职员工做背书，能力应该不会太差。 什么人都推这个跟直接申请就没有区别了。可能也是现在公司不怎么看内推的原因了，因为没感受到区别。

我是尽力帮华人 但是很多人确实也选择不帮，这个就是个人选择 如果放在种族群体来看的话，我觉得就是需要一个统一力量一致对外，团结一切可团结的力量

非常多简历的时候被选中的概率更低，不要去竞争特别激烈的岗位

BankOfAmerica: 要不要理LinkedIn上陌生人求内推的message 中国人我都推了 之前有一个女生，跟我同一个研究生项目的，晚两届，我俩的对话大概如下 她：【自我介绍，然后】我申请了你们公司这个职位，你知道谁是best person to talk to吗，你可以帮我内推吗 我：不是我们组的职位所以我不知道，你已经申请了我就不能内推了 她：好的，那你可以帮我内推吗？ 我：？你不是说你已经申请了吗，这样的话我就不能内推了 她：我还没申请 我：？ok那行吧，你把邮箱和简历发我 她：xxx【只有邮箱】 我再也不回复了，并且我以后再也不会回复人的内推dm了，不管是同一个项目还是什么关系

如果长得好看呢

我linkedin 几千个connects，都没人找我内推

怎么加你

要内推可以泥潭直接私信我简历，我顺带加你LinkedIn

收束观测者: 但是理所当然地觉得陌生人不愿意为自己承担风险就是族群活该灭亡未免也太过entitled了 类似的还有 “撕offer对未来师弟师妹不好” “干___有损华人形象” “华人遇事要刚要勇，不能给别人留下 华人好欺负 的形象” 这种绑架太多了。要知道哪怕是抱团的工会，也要靠真金白银注入工资才能勉强维系。还不乏工贼频出。 要不然大家华人/师弟师妹给我凑10万，让我先交了首付，我就不撕100K的offer入住200K的新offer了 拉“族群”“种族”的大旗未免太过理想化和entitled了。

早说了在美华人就是喜欢过原子化生活，只有想从集体获利了，比如要内推了，比如公司被烙印斗败，或者被人歧视了发现hr和稀泥，这时候才会想到我的集体呢 然后大家上中文论坛批判一下，满足一下幻想中的集体建设，但要我真出钱出力，那是不可能，就此散场。无限循环

以及哪怕是做过贡献的、帮助过别人的、为集体出钱出力的，如果抱着“我愿意付出，我付出我快乐”的心态那也很好，自洽了。 但要是抱着“我冒着风险内推了他的简历，下次我的简历一定也要拿到强力内推才行”，“我为这个活动出钱了，你们就该处处力”，“我一直在出力，你们没出力的也该出出钱”，这种心态就有点 贪 了…凭什么你捏着鼻子做过的事也要让别人都也去做一次呢；你奉献是为了绑架别人也奉献，这还叫付出吗，这是索取和强迫啊 qwaszx: 在美华人就是喜欢过原子化生活 qwaszx: 集体？老子逃离的就是集体

没辙 我是女的。。

如果对方很有礼貌地问，而且履历对口的话，我还是会推不过我会加一句并不认识本人

在公司只招蓝本前，中国人我都会推的，简历也直接给hm看。其他的如果是校友或者真的很强的也会推但是一般不给hm看。