抽中签了但是觉得老板傻逼想裸辞
忍到H1B生效再走，优先保住身份。
1. 关键信息
- 楼主在初创公司遭老板及管理层PUA，兼任行政与私活，面临裁员与H1B延期风险[#1, #68, #102, #127]。
- 抽中H1B但需等到10月，OPT即将到期，抑郁状态严重[#1, #89, #126, #131]。
- 已有PIP通过，律师建议激活后2-3个月再稳妥[#127, #128]。
- 部分公司存在“招人—开除”循环，HR亦可能离职[#1, #138]。
2. 羊毛/优惠信息
无。
3. 最新动态
- 楼主表示已PIP通过，正权衡忍耐至10月与裸辞风险[#127, #131]。
- 网友持续提供策略：磨洋工、设置边界、取证应对wage theft[#42, #99, #103]。
4. 争议或不同意见
- 是否应忍耐至H1B生效 vs 立即裸辞：多数建议忍耐，部分认为应直接离职[#14, #21, #62, #66, #88]。
- 对老板行为与职场权益的认知分歧：有人主张法律维权，有人认为小公司难以执行[#77, #81, #99, #116]。