美国cs找工的浑水2
美国CS找工现状：国内技术栈与美国岗位匹配度、求职难度及对“烙印”现象的观察
1. 关键信息
- 作者（nin11）对国内技术栈（算法、多模态、后端、客户端）在美国的岗位划分感到困惑，认为自己在国内只能投后端，但国内9本背景在美国冲算法有一定可能性。
- 作者在美求职主要投递General Hire SDE岗位，侧重LeetCode和行为面试，有时会遇到C#等小众语言的提问。
- 作者认为General Hire岗位难度低但工作内容不确定，可能陷入处理重复性或低价值任务，甚至出现“unpaid”的低端工作。
- 作者观察到“烙印”（印度裔求职者）背景多样，有时难以理解其高背景，并认为他们PPT制作能力较强。
- 作者认为普通NG（New Grad）即使获得内推也可能面临“写奇怪东西”的深渊，最差情况是无薪且需要搭建WordPress。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- vczh认为C#并非小众语言，指出互联网行业使用C#的广泛性。
- Quixote认为算法岗与本科关系不大，更看重竞赛经历、实习、开源项目或顶会发表，并认为CS行业正面临“究极饱和”和“死”的风险。
- Zwillingsturme认为楼主的表达能力有待提高，内容不易理解。
5. 行动建议
- 对于想在美国找算法岗的国内9本背景人士，可以尝试冲刺算法岗位，但需注意简历关可能较难通过，尤其对于无论文的背景。
- 求职者应提升表达能力，清晰地阐述自己的技能和经验。
- 对于General Hire SDE岗位，需警惕工作内容不确定性和潜在的低价值任务。