大家有了解Fluidstack 吗 (应该不会去了 有点草台 还相当毒）
Fluidstack 内部技术文化风险引发求职顾虑。
1. 关键信息
- 团队多为字节/北美背景，infra VP 与 director 全是字节出身（#1, #12）。
- 岗位要求 5Y+ domain knowledge，拒因 "no strong fit"（#8, #16）。
- Offer base 约 230K，Comp 可达 350K（#17, #18）。
- 招聘常通过外包猎头，候选人疑被外包（#16, #17）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
无
4. 争议或不同意见
- 正方：背靠谷歌或更稳定，销售为重要资产（#11, #14）。
- 反方：政治化严重、PUA 文化、infra 做非科技外包（#3, #10, #13, #15）。
5. 行动建议
慎入，优先考察 leadership 与文化；继续面试对比 offer。
是个初创 做GPU算力的
我感觉是个AI infra的好方向 有个岗位也蛮符合
但我担心的是 里面换tech的全是北美字节出来的
会不会很毒啊
累点无所谓 但就讨厌那种文化 字节真的害怕啊
就是那种TikTok典型leader
类似甲骨文的干到lead 然后去字节干了四五年
现在来这个startup
那肯定很毒啊。这个不用怀疑了。本老公司以前来了一个Meta的，天天写update，搞得大家烦死了。后来被大家联合劝退了。
【引用自 Allen_Z】:
蛮符合
是你觉得还是已经拿到offer了
ing中 应该没啥问题 那边缺人的很 还招了一帮“洋人” 却老中干活呢
累点还好 就怕毒 PUA啥的我最受不了
夠小 至少沒政治問題
面试难不难
全是domain knowledge 五年以上YOE
是 我现在被political弄死 在一个没前途的地方做着没前途的事情 还要弄这个 艹
背靠谷歌，起码稳定性不错。签了大单肯定要招很多人，现在的基层文化大概率会被冲淡。要不多了解一下领导？
就是leadership
infra VP和director全是字节出身 吓死我了
听起来像经典工种外包，享受低福利低期望值优势。但我对公司本身了解不多，还是听听楼下怎么看。
【引用自 Allen_Z】:
我现在被political弄死
我有类似的经历 但说实话随着ai的发展 拉帮结派搞人脉只会比以往更重要 毕竟有ai辅助谁来都能干 大厂很多政治就是因为大部分活谁来都能干 搞关系上去的也不会把整个公司弄炸不是吗
【引用自 dancingbro】:
听起来像经典工种外包
确实很多这种打着ai名头的初创都是外包公司 吃非科技厂的单子 我觉得sales是比码农更重要的assets 码农就是纯牛马
其实我也是对我们公司产品的绝望
别说AI时代了 连cloud时代花了好几个billion 换了三个SVP 两个CPO 最后还放弃了 你就能想象现在这个公司有多傻逼了
这几年眼睁睁地看着稍微有能力 有想法的 不管是tech leader 或者是底下的IC 全都走了 然后进来的全是NG 就直接上手写业务 剩下的要不就是使劲混到senior就基本上不怎么干活的三哥三姐 要不就是啥都不会的manager 全都是印度人
然后根本没有稍微厉害点的人愿意来 所以才会无限“返聘”已经被裁掉的
我现在做的infra 甚至是要把一个在git时代以前的东西里的平台 想办法把东西移到gitlab上 因为之前的产品不做了 就只能想办法到将近二十年钱的东西里想办法找应用
去年年底刚reorg 开年新manager就跑了
真的是上班如上坟
半年前被fluidstack的人搭讪，zoom聊了一下。自认为背景完全符合JD，但被拒，说没看到strong fit 拒完一个月，又有外包猎头来搭讪，气得我直接说自己不是strong fit
今天再有外包猎头找我，zoom之前隐隐约约觉得又会是这公司，一聊果然是。我只能再次给猎头说我不是strong fit
另外lz是拿到offer了吗？方便透露offer的CT吗？
我是看到猎头搭讪的信息写“Comp is up to $350k base plus very meaningful equity”才zoom一下。结果聊的时候，猎头说你接受“200k level”的base吗？我问“200k level”是指200k到300k范围吗？他说就是200k 我不记得我是不是当初第一次和fluidstack聊的时候开价太高了，所有来了个没有strong fit。我看level。fy，上面数据不足，但还不到200k
差不多 base也就230K 我还差两轮 不想继续了