码农是不是二润到其他国家 也等不到拿到永居就永久失业了

码农“二润”他国求职与永居困境：政策变化、行业前景与个人能力挑战

1. 关键信息

• (之前已归纳) 用户（uplus5f7b）计划“二润”他国，但担忧香港高才通、日本J-Find、英国HPI等政策即将到期，且永居政策收紧，从零开始排队时间长，工作机会不比美国多。
• (之前已归纳) 担忧作为码农，在拿到永居前行业可能已发生巨变，导致永久失业。
• (之前已归纳) J-Find项目被提及可能允许在日“YOLO”几年。
• (之前已归纳) 有用户（AWS）分享了与“forward deployed”职位相关的图片，暗示与特定公司（可能为Amazon）和职位性质相关。
• (之前已归纳) 有用户（民生汐止線）指出“forward deployed”职位实为Solution Engineer，要求日语达商务水准。
• (之前已归纳) 有用户（不是吧病友）注意到香港高才通五年限制，并认为香港码农岗位可能不如新加坡多，附带了新加坡码农薪资对比图。
• (之前已归纳) 有用户（gojo）认为高才通政策收紧逻辑不完全成立，认为经验丰富的移民可能为香港带来价值，而非仅仅是“老人多病吃社保”的担忧。
• (之前已归纳) 有用户（Lit1）证实，与认识的人了解后，香港和新加坡某些方向的码农岗位都不多。
• (之前已归纳) 有用户（figfig）乐观地认为，中东冲突持续可能带来重建机遇和人才需求。
• (之前已归纳) 用户uplus5f7b询问从SWE转Quant所需的准备和门槛，表示收到过猎头邮件但对此领域不了解。
• (之前已归纳) 用户IlllIIlIIIllIIl建议，除非数理基础扎实且对金融感兴趣，或者从事AI infra领域，否则不推荐转Quant。
• (之前已归纳) 用户IlllIIlIIIllIIl澄清，香港高才通B类不卡毕业时间，C类是因为工作经验不足三年才要求毕业五年内申请。
• (之前已归纳) 用户dres羡慕AWS能获得150k+overtime的Agent职位。
• (之前已归纳) 用户不是吧病友引用香港入境事务处官网资料，强调高才通计划B类申请者需要“在紧接申请前五年内累计至少三年工作经验”，并且“五年内毕业”是指以“毕业年份”计算，以此反驳IlllIIlIIIllIIl关于B类不卡毕业时间的说法。
• (之前已归纳) 用户SmallSuperBig解读注6，认为其解释的是“五年内累计至少三年工作经验”中“五年”的计算方式，即毕业不到5年则从毕业当年算起，整体上并未卡毕业五年。
• (之前已归纳) 用户ctest指出，其他国家码农收入可能远低于美国，即使年薪100万港币也只算中高收入，不如美国应届生。
• (之前已归纳) 用户假节钺提问香港100万港币年薪是否税率低且可去深圳消费。
• (之前已归纳) 用户IlllIIlIIIllIIl认同AI infra对策略分析的帮助，认为LLM可以轻松处理非结构化数据。
• (之前已归纳) 用户johnJ1追问在日“YOLO”花光存款后的计划。
• (之前已归纳) 用户CAIGOU询问码农在香港能找到什么工作，猜测是否为银行相关。
• (之前已归纳) 用户harvey8指出，香港码农岗位主要集中在金融/HFT领域，并强调了在香港工作的“钱多、税少、离家近”的优势，认为其package的购买力可能优于美国（扣除税和401k后）。同时指出，许多人选择去香港并非纯粹为了码农工作，而是为了获得“合法双持的入场券”。
• (之前已归纳) 用户ctest对比了香港100万港币年薪（约$130K USD）的税负（约$2K USD），与美国同等税后收入（约$150K USD）的购买力差异，指出香港住屋成本高昂。
• (之前已归纳) 用户uplus5f7b对在深圳购房的设想因45%的税率而破灭，表示将减少回深圳的次数。
• (之前已归纳) 用户ctest提出，香港本地人常选择在周五晚上前往惠州购买豪宅过周末，周日返回香港。
• (之前已归纳) 用户Forlorner建议考虑“self-employ”（自雇），认为这是“打开新世界的大门”。
• (之前已归纳) 用户uplus5f7b对J-Find签证期间可以创业，但正式运营需转Business Manager签证且门槛较高的现实表示担忧，并自嘲非“财富自由”人士。
• (之前已归纳) 用户uplus5f7b询问，香港的“优才计划”是否与“高才通”是两个不同的项目，并认为自己这种情况走“优才”即可。
• (之前已归纳) 用户uplus5f7b表示，其日语水平仅限于通过翻译器玩Galgame，意味着其日语能力不足以满足商务需求。
• 新增 用户郁小南提出，在日本，如果能找到年收入超过1000万日元的工作，可以申请永住，且申请周期为一年，两年即可获批。如果不在东京居住，申请速度可能更快。这表明J-Find并非获得日本永住的唯一途径，高收入工作者有更快的通道。
• 新增 用户蚀心酸菜鱼建议，如果日语能力不错，在日本会有很多其他选择，不必局限于J-Find。
• 新增 用户uplus5f7b表示，自己没有直接大厂Transfer（内部调动）的能力，且英文网站上发布的岗位数量有限，对“二润”前景感到迷茫。

2. 羊毛/优惠信息

• 无

3. 最新动态

• (之前已归纳) 香港高才通、日本J-Find、英国HPI等政策可能即将到期，对计划“二润”的用户构成时间限制。
• (之前已归纳) 部分国家和地区永居政策趋于收紧。
• (之前已归纳) 关于香港高才通B类申请是否卡毕业年限存在讨论和信息引用。
• (之前已归纳) 关于在深圳消费可能面临45%税率的讨论。
• 新增 日本年收入超过1000万日元的工作者，永住申请周期可能缩短至一年，两年内获批，且非东京地区可能更快。

4. 争议或不同意见

• (之前已归纳) 关于高才通政策收紧的逻辑是否合理，以及经验丰富的移民对香港产业的价值，存在不同看法。
• (之前已归纳) 关于香港高才通B类申请是否卡毕业年限存在不同解读和争论。
• (之前已归纳) 关于香港年薪100万港币的实际购买力与美国同等税后收入的对比，存在不同侧重点的考量（纯收入 vs. 生活成本）。
• (之前已归纳) 关于香港“高才通”与“优才计划”是否为独立项目存在疑问。
• (之前已归纳) 关于用户uplus5f7b的日语能力是否满足工作需求的讨论。
• 新增 J-Find项目是否是获得日本永住的唯一或最佳途径，以及高收入工作者是否有更快的永住申请通道。
• 新增 用户uplus5f7b对自身缺乏大厂内部调动能力和英文求职渠道有限的现状表示担忧，凸显了“二润”的个人能力门槛。

5. 行动建议

• (之前已归纳) 考虑“二润”的码农应关注目标国家的移民政策变化和行业发展趋势。
• (之前已归纳) 对于计划前往日本的用户，J-Find项目可能提供一个相对宽松的初期阶段，但需注意其局限性。
• (之前已归纳) 在考虑香港和新加坡的码农机会时，需谨慎评估具体岗位数量和发展前景。
• (之前已归纳) 关注国际局势变化，如中东冲突，可能带来的潜在就业机会。
• (之前已归纳) 对SWE转Quant感兴趣的用户，需评估自身数理和金融兴趣，并了解AI infra领域的发展。
• (之前已归纳) 在申请香港高才通时，需仔细查阅官方资料，明确工作经验和毕业年限要求。
• (之前已归纳) 计划前往香港的码农应重点关注金融/HFT领域的招聘机会。
• (之前已归纳) 在评估香港工作机会时，需综合考虑薪资、税率、生活成本以及政策优势（如“合法双持”）。
• (之前已归纳) 计划前往香港的码农应重点关注金融/HFT领域的招聘机会。
• (之前已归纳) 在评估香港工作机会时，需综合考虑薪资、税率、生活成本以及政策优势（如“合法双持”）。
• (之前已归纳) 考虑在香港工作者，需理性评估高薪的实际购买力，并对跨境消费（如深圳）的税负有清晰认知。
• (之前已归纳) 对于希望创业的人士，可以考虑“self-employ”的途径，但需了解相关签证政策的门槛。
• (之前已归纳) J-Find项目虽然允许创业，但后续正式运营的签证转换存在较高门槛，需提前规划。
• (之前已归纳) 用户uplus5f7b建议，对于其情况，可以考虑申请香港的“优才计划”。
• 新增 计划前往日本的码农，若能获得年收入1000万日元以上的工作，可考虑直接申请永住，此路径可能比J-Find更快。
• 新增 日语能力较好的用户，在日本有更多工作选择，不应仅局限于J-Find项目。
• 新增 缺乏大厂内部调动能力和英文求职渠道有限的码农，在“二润”过程中面临更大的挑战，需重点关注目标国家自身的就业市场需求和自身技能的匹配度。