人际关系的一些烦心事，求意见
Lab成员因论文作者顺序和贡献计算产生严重冲突。
1. 关键信息
- 人物关系：同一lab原成员（A、B、C），因导师问题分道扬镳；A与C关系更近，B相对孤立。
- 论文互助：B发起并提议互相加名、蹭citation，A与B均同意。
- 冲突节点1：B在未通知A的情况下删名并重投（#2）。
- 冲突节点2：A在C协助下改写新版本，将C加为二作、B挪至四作，未通知B（#3）。
- B反应：发邮件要求解释，威胁投诉学校/投稿平台，认为自己被占便宜且二作变四作不公平（#4）。
- 合作现状：B仍参与新project，但贡献评估存在分歧（code使用vs实际effort约20小时）；B贬低他人项目却希望蹭作者（#5）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
B持续以咄咄逼人态度要求补偿性解释与作者位次调整，并索要截图证据（#4、#5）。
4. 争议或不同意见
- 是否应主动通知B顺序调整 vs 认为B无权知情（#2、#3）。
- B对贡献定义（历史code使用时间）与他人的effort认定存在分歧（#5）。
- 是否修复关系或继续合作存在分歧（#2、#3、#4、#5）。
5. 行动建议
- 减少与B非必要互动，保持职业沟通。
- 新project若合作，明确贡献标准与作者顺序前置约定。
- 必要时通过lab导师或中立第三方协调。