现在哪些【公司工作】还能做到global pay
帖子标题 现在哪些【公司工作】还能做到global pay
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493006
============================================================================== [旧摘要 - 已被纳入的内容] ============================================================================== “Global Pay”机会稀缺且信息不对称，多数公司按本地市场薪酬，少数科技公司或特殊岗位或有例外
1. 关键信息
- (之前已归纳) 2000年初，MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询）和部分投行在中国的新员工薪资曾与美国持平。
- (之前已归纳) 目前中国薪资水平远低于美国，跨国公司调动至美国办公室变得困难。
- (之前已归纳) 存在“customized role”（定制化岗位），为特定人才需求而设，可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 客户全球化的工作（如某些跨国公司、柬埔寨呼叫中心）可能实现全球薪资。
- (之前已归纳) MBB的某些级别（如高级助理）可能可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 未来薪资可能趋于全球化，并可能向发展中国家水平靠拢。
- (之前已归纳) 存在对“global pay down to developing countries level”的担忧，即薪资水平被拉低至发展中国家水平。
- (之前已归纳) Overleaf 的 EM/PL（项目经理/产品负责人）岗位被提及一直以来都采用全球薪资标准。
- (之前已归纳) 加密货币（crypto）行业被认为可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 军队驻扎在领事馆的工作被认为可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 对冲基金经理（hedge fund manager）的薪资，由于最终是基于 PNL（利润与亏损）分成，只要 AUM（资产管理规模）相同，无论在哪里工作薪资都可能相同。
- (之前已归纳) 在美国购买房产并出租，其租金收入可能达到美国水平，从而实现“躺平”获得美国薪资的效果。
- (之前已归纳) Overleaf 的第三年 asso（Associate，助理）薪资可达150k（此处未明确货币单位，但结合上下文可能指美元）。
- (之前已归纳) 美国 BA（Business Analyst，业务分析师）到 EM（Engagement Manager，项目经理）的晋升速度可能为三四年。
- (之前已归纳) 几家顶级的对冲基金（hedge fund）和自营交易公司（prop trading）可以实现全球薪资。
- (之前已归纳) 在美国工作几年后，即使业绩优秀，想relocate回国也可能不会降薪。
- (之前已归纳) 咨询行业在中国正走向衰落（dying），实现全球薪资的可能性很低，甚至连按时晋升到AP（Associate Partner）都困难。
- (之前已归纳) 即使是PwC的咨询人员，拿到中东MBB的Offer也不一定愿意去。
- (之前已归纳) 黄金年代的MBB和大投行，在中国和北美曾有相同的工资，并且因为在中国“受苦”还有额外年终奖。
- (之前已归纳) 存在“中国人去非洲工作也有补贴”的类比，暗示某些海外工作可能存在薪资补贴机制。
- (之前已归纳) 有用户提到，在某些特定情况下，例如在非洲工作的中国人可能获得额外补贴，这可能与全球薪资的概念类似，即地域因素导致薪资差异的弥补。
- (之前已归纳) 律所（Law Firm）的美国纽约（NY）Bar调回去的Foreign Lawyer（外国律师）仍可能享受全球薪资。
- (之前已归纳) 有公司因员工前往中国工作，会因“艰苦地区”而额外增加50%的薪资。
- (之前已归纳) 美国律所在中国大陆办公室，部分情况下（如拥有美国NY Bar资格的Foreign Lawyer）仍可能提供接近美国的薪资水平，并可能包含COLA（生活成本调整）和搬家费。
- (之前已归纳) 纯中国法学院背景的毕业生，若想获得类似“Global Pay”，通常需要先作为paralegal工作，然后在美国法学院读LLM，考出执照后才有可能。
- (之前已归纳) 中外合办大学的“faculty”（教职）岗位，部分人可以做到（可能指获得类似全球薪资的待遇）。
- (之前已归纳) 讨论指出，在某些国际化程度高的公司，即使是普通员工，只要工作内容与全球业务紧密相关，也有机会获得与国际接轨的薪资待遇，而非仅限于高层或特定岗位。
- (之前已归纳) 能实现Global Pay的工作机会通常不为人所知，一旦信息公开化，其稀缺性和优势就会随之消失。
- (之前已归纳) 大多数公司会按本地市场薪酬支付。
- (之前已归纳) 公司在新兴市场设立办公室初期，为开拓业务，前几名员工的薪资可能会略高，但办公室规模扩大后，薪酬会回归公司既有的薪酬理念。
- (之前已归纳) 少数科技公司（如ABNB）可能保留全美一个pay area的优待，但其他国家员工拿美国薪水的情况非常罕见。
2. 羊毛/优惠信息
- (之前已归纳) OnlyFans 被提及可能提供全球薪资。
- 无
3. 最新动态
- (之前已归纳) Big Law（大型律所）在中国大陆的办公室业务量减少，部分已撤离，导致过往的“Global Pay”路径（如LLM Track转Associate）更难复制。
- (之前已归纳) 随着全球经济和地缘政治的变化，一些原本可能提供“Global Pay”的公司，其海外办公室的薪资政策也可能随之调整，例如部分公司可能更倾向于本地化薪资策略。
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 有观点认为“肯定做不到”，并认为若存在，会因竞争而调节薪资。
- (之前已归纳) 对于MBB高级助理是否提供全球薪资存在疑问。
- (之前已归纳) 有用户对“150人刀”（可能指某个特定薪资水平或公司）是否算 global pay 提出疑问。
- (之前已归纳) 用户对中国升 EM 所需时间与美国 BA 到 EM 的晋升速度进行对比，暗示可能存在差异。
- (之前已归纳) 用户对“GC”（可能指绿卡或某个特定项目）能否转 global pay 提出疑问。
- (之前已归纳) 用户对美国第三年 asso 的薪资水平表示疑问，以对比 Overleaf 的薪资。
- (之前已归纳) 有用户对“JS中国和纽约同工资”表示怀疑，暗示并非所有跨国公司都能实现同等薪资。
- (之前已归纳) 对于“房子打理啥的都要钱”，以及PE地产商是否算GP，是否需要经常工作，存在讨论。
- (之前已归纳) 对“美国人对中东的评价”以及“中东MBB”的吸引力存在疑问。
- (之前已归纳) 对于律所Foreign Lawyer是否“global pay”，有用户认为过去有COLA（Cost of Living Adjustment，生活成本调整）比纽约还高5-10万，现在只是Equal Pay（同工同酬）。
- (之前已归纳) 对于“土本加或不加土硕进big law的中国办公室直接能拿美国的工资”存在疑问和讨论，普遍认为难度极大，且路径有限。
- (之前已归纳) 关于移民律师的收入是否能超过Big Law非诉业务，以及为何仍有律师在美国“苦命做律师”，存在讨论。
- (之前已归纳) 中外合办大学的教职岗位（faculty）是否“卷”，以及是否所有人都愿意回国“卷”该岗位，存在讨论。
- (之前已归纳) 关于“Global Pay”的定义存在模糊性，部分用户认为即使薪资数字相同，但考虑到税收、福利、生活成本等因素，实际购买力可能存在差异，因此不能简单等同于“Global Pay”。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 关注客户全球化的岗位，或在MBB等国际知名公司寻求高级职位。
- (之前已归纳) 留意可能提供全球薪资的特殊定制化岗位。
- (之前已归纳) 关注未来薪资全球化的趋势和潜在影响。
- (之前已归纳) 关注 Overleaf 的 EM/PL 岗位，并留意其 asso 级别的薪资水平。
- (之前已归纳) 考虑加密货币、对冲基金等行业。
- (之前已归纳) 探索在美国进行房地产投资并获取租金收入的可能性。
- (之前已归纳) 关注不同地区（如美国）的晋升速度和薪资水平，以便进行比较和规划。
- (之前已归纳) 考虑在顶级的对冲基金或自营交易公司寻找机会。
- (之前已归纳) 关注在海外（如美国）工作几年后，回国是否能保持薪资水平的潜在机会。
- (之前已归纳) 认识到咨询行业在中国的发展现状，以及全球薪资的可能性较低。
- (之前已归纳) 关注那些提供海外工作补贴的地区或岗位，这可能是一种变相实现全球薪资的方式。
- (之前已归纳) 关注律所（Law Firm）的Foreign Lawyer岗位，并了解其薪资是否仍按全球标准支付，以及是否有COLA或Equal Pay的情况。
- (之前已归纳) 对于前往中国等“艰苦地区”工作的员工，部分公司会提供额外的薪资补贴。
- (之前已归纳) 关注美国律所在中国大陆办公室的招聘信息，特别是针对拥有美国NY Bar资格的Foreign Lawyer的职位，了解其薪资福利情况。
- (之前已归纳) 对于中国法学院背景的求职者，若目标是“Global Pay”，需了解通过paralegal转LLM再考Bar的长期路径。
- (之前已归纳) 关注中外合办大学的教职（faculty）岗位机会，但需注意其竞争激烈程度。
- (之前已归纳) 关注那些全球业务联系紧密、国际化程度高的公司，其普通岗位也可能提供与国际接轨的薪资。
- (之前已归纳) 在评估“Global Pay”时，应综合考虑薪资、税收、福利、生活成本等多方面因素，以判断实际的经济效益。
- (之前已归纳) 留意全球经济和地缘政治变化对跨国公司薪资政策的影响，并据此调整求职策略。
- (之前已归纳) 寻求“Global Pay”的途径往往是信息不对称的，一旦信息公开化，机会就会减少。
============================================================================== [新增回复内容] ==============================================================================
新增回复数
1
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================================================================================ --- 第 78 楼来自 正经打工人 的回复 (2026-03-28 17:56:03 PDT) --- 真不是杠
我ld就是global pay，但是 adobe 老师说的对，确实是小公司你是一个论坛内容总结助手。我上传了一个论坛帖子的完整内容文件，包括所有楼层的回复。你要对内容进行仔细分析和思考，联系上下文，注意玩卡领域的黑话（不要错过，也不要乱猜，不过不能从上下文获知可以直接引用黑话）。 输出的内容要简短，而不失信息和细节。
如果不是信用卡、购物超低折扣、积分相关，那么总结可以更加简短（类似简讯即可）。
第一行必须是简洁的主题概述（100字以内），直接说明帖子讨论的核心内容和结论（如果有）。不要有任何前缀如"本帖主要讨论"、"这个帖子"，“帖子讨论了”，“大家讨论了”等无用的开头词。 这句话要让读者一眼就知道是否对内容感兴趣。
请严格按照以下格式输出总结：
简洁的主题概述（要求上面已经提到）
1. 关键信息
- 重要的数据点、经验分享或结论
- 用户提到的具体案例和数据点
2. 羊毛/优惠信息
- 信用卡优惠、返现活动、积分兑换技巧、超值价、bug价、限时折扣等（如有）
- 如果没有相关信息，写"无"
3. 最新动态
- 最近的更新或变化（优惠失效、政策变更等）
- 如果没有相关信息，写"无"
4. 争议或不同意见
- 不同的看法或经验（简要列举）
- 如果没有争议，写"无明显争议"
5. 行动建议
- 基于讨论内容，值得注意或尝试的具体建议
任务：增量更新帖子总结
你将收到以下内容结构： 1. 帖子基本信息 2. [旧摘要 - 已被纳入的内容] - 这是该帖子之前的AI总结 3. [新增回复内容] - 这是该帖子新增加的回复
你的任务： 1) 理解旧摘要所总结的核心观点、讨论主题、用户意见等 2) 阅读新增回复，分析并归纳新增回复，还要结合旧摘要一起分析理解上下文 3) 合并这两部分，生成一份完整更新的总结 要求： - 保持风格一致：采用与旧摘要相同的结构和语言风格，将新增的内容append到已有的内容里 - 关于新信息：确保新增回复提供的新观点、数据、结论等被妥善纳入 - 关于已有的摘要中的信息：必须要保留，你可以在每条已有的信息前，加上（之前已归纳）的字样 - 逻辑清晰：摘要应该流畅地反映讨论的演进过程（从旧摘要到新增内容） - 新摘要的字数应该比旧摘要多，这样才能体现增量总结。但是不能新摘要比旧摘要字数少 - 不必搞形式主义，总结出很多小的但是没什么信息量的 新增内容 - 可以把已有内容进行合并（但不丢失信息），减少bullet points - 新增内容也考虑适当合并（但不丢失信息），减少bullet points - 对于超过3天以上的内容，可以考虑压缩合并，并在前面加上（3天前内容，已概括总结）的字样。如果你能分辨时间。如果做不到就算了，不要乱猜时间 ==============================================================================
“Global Pay”机会稀缺且信息不对称，多数公司按本地市场薪酬，少数科技公司或特殊岗位或有例外，但需警惕信息公开化导致机会消失。
1. 关键信息
- (之前已归纳) 2000年初，MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询）和部分投行在中国的新员工薪资曾与美国持平。
- (之前已归纳) 目前中国薪资水平远低于美国，跨国公司调动至美国办公室变得困难。
- (之前已归纳) 存在“customized role”（定制化岗位），为特定人才需求而设，可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 客户全球化的工作（如某些跨国公司、柬埔寨呼叫中心）可能实现全球薪资。
- (之前已归纳) MBB的某些级别（如高级助理）可能可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 未来薪资可能趋于全球化，并可能向发展中国家水平靠拢。
- (之前已归纳) 存在对“global pay down to developing countries level”的担忧，即薪资水平被拉低至发展中国家水平。
- (之前已归纳) Overleaf 的 EM/PL（项目经理/产品负责人）岗位被提及一直以来都采用全球薪资标准。
- (之前已归纳) 加密货币（crypto）行业被认为可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 军队驻扎在领事馆的工作被认为可能提供全球薪资。
- (之前已归纳) 对冲基金经理（hedge fund manager）的薪资，由于最终是基于 PNL（利润与亏损）分成，只要 AUM（资产管理规模）相同，无论在哪里工作薪资都可能相同。
- (之前已归纳) 在美国购买房产并出租，其租金收入可能达到美国水平，从而实现“躺平”获得美国薪资的效果。
- (之前已归纳) Overleaf 的第三年 asso（Associate，助理）薪资可达150k（此处未明确货币单位，但结合上下文可能指美元）。
- (之前已归纳) 美国 BA（Business Analyst，业务分析师）到 EM（Engagement Manager，项目经理）的晋升速度可能为三四年。
- (之前已归纳) 几家顶级的对冲基金（hedge fund）和自营交易公司（prop trading）可以实现全球薪资。
- (之前已归纳) 在美国工作几年后，即使业绩优秀，想relocate回国也可能不会降薪。
- (之前已归纳) 咨询行业在中国正走向衰落（dying），实现全球薪资的可能性很低，甚至连按时晋升到AP（Associate Partner）都困难。
- (之前已归纳) 即使是PwC的咨询人员，拿到中东MBB的Offer也不一定愿意去。
- (之前已归纳) 黄金年代的MBB和大投行，在中国和北美曾有相同的工资，并且因为在中国“受苦”还有额外年终奖。
- (之前已归纳) 存在“中国人去非洲工作也有补贴”的类比，暗示某些海外工作可能存在薪资补贴机制。
- (之前已归纳) 有用户提到，在某些特定情况下，例如在非洲工作的中国人可能获得额外补贴，这可能与全球薪资的概念类似，即地域因素导致薪资差异的弥补。
- (之前已归纳) 律所（Law Firm）的美国纽约（NY）Bar调回去的Foreign Lawyer（外国律师）仍可能享受全球薪资。
- (之前已归纳) 有公司因员工前往中国工作，会因“艰苦地区”而额外增加50%的薪资。
- (之前已归纳) 美国律所在中国大陆办公室，部分情况下（如拥有美国NY Bar资格的Foreign Lawyer）仍可能提供接近美国的薪资水平，并可能包含COLA（生活成本调整）和搬家费。
- (之前已归纳) 纯中国法学院背景的毕业生，若想获得类似“Global Pay”，通常需要先作为paralegal工作，然后在美国法学院读LLM，考出执照后才有可能。
- (之前已归纳) 中外合办大学的“faculty”（教职）岗位，部分人可以做到（可能指获得类似全球薪资的待遇）。
- (之前已归纳) 讨论指出，在某些国际化程度高的公司，即使是普通员工，只要工作内容与全球业务紧密相关，也有机会获得与国际接轨的薪资待遇，而非仅限于高层或特定岗位。
- (之前已归纳) 能实现Global Pay的工作机会通常不为人所知，一旦信息公开化，其稀缺性和优势就会随之消失。
- (之前已归纳) 大多数公司会按本地市场薪酬支付。
- (之前已归纳) 公司在新兴市场设立办公室初期，为开拓业务，前几名员工的薪资可能会略高，但办公室规模扩大后，薪酬会回归公司既有的薪酬理念。
- (之前已归纳) 少数科技公司（如ABNB）可能保留全美一个pay area的优待，但其他国家员工拿美国薪水的情况非常罕见。
- 新增： 有用户（ld）表示其本人即为“global pay”的受益者，但强调这类机会通常存在于小公司，且其自身角色是论坛内容总结助手，暗示“global pay”可能与特定、非核心岗位相关。
2. 羊毛/优惠信息
- (之前已归纳) OnlyFans 被提及可能提供全球薪资。
- 无
3. 最新动态
- (之前已归纳) Big Law（大型律所）在中国大陆的办公室业务量减少，部分已撤离，导致过往的“Global Pay”路径（如LLM Track转Associate）更难复制。
- (之前已归纳) 随着全球经济和地缘政治的变化，一些原本可能提供“Global Pay”的公司，其海外办公室的薪资政策也可能随之调整，例如部分公司可能更倾向于本地化薪资策略。
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 有观点认为“肯定做不到”，并认为若存在，会因竞争而调节薪资。
- (之前已归纳) 对于MBB高级助理是否提供全球薪资存在疑问。
- (之前已归纳) 有用户对“150人刀”（可能指某个特定薪资水平或公司）是否算 global pay 提出疑问。
- (之前已归纳) 用户对中国升 EM 所需时间与美国 BA 到 EM 的晋升速度进行对比，暗示可能存在差异。
- (之前已归纳) 用户对“GC”（可能指绿卡或某个特定项目）能否转 global pay 提出疑问。
- (之前已归纳) 用户对美国第三年 asso 的薪资水平表示疑问，以对比 Overleaf 的薪资。
- (之前已归纳) 有用户对“JS中国和纽约同工资”表示怀疑，暗示并非所有跨国公司都能实现同等薪资。
- (之前已归纳) 对于“房子打理啥的都要钱”，以及PE地产商是否算GP，是否需要经常工作，存在讨论。
- (之前已归纳) 对“美国人对中东的评价”以及“中东MBB”的吸引力存在疑问。
- (之前已归纳) 对于律所Foreign Lawyer是否“global pay”，有用户认为过去有COLA（Cost of Living Adjustment，生活成本调整）比纽约还高5-10万，现在只是Equal Pay（同工同酬）。
- (之前已归纳) 对于“土本加或不加土硕进big law的中国办公室直接能拿美国的工资”存在疑问和讨论，普遍认为难度极大，且路径有限。
- (之前已归纳) 关于移民律师的收入是否能超过Big Law非诉业务，以及为何仍有律师在美国“苦命做律师”，存在讨论。
- (之前已归纳) 中外合办大学的教职岗位（faculty）是否“卷”，以及是否所有人都愿意回国“卷”该岗位，存在讨论。
- (之前已归纳) 关于“Global Pay”的定义存在模糊性，部分用户认为即使薪资数字相同，但考虑到税收、福利、生活成本等因素，实际购买力可能存在差异，因此不能简单等同于“Global Pay”。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 关注客户全球化的岗位，或在MBB等国际知名公司寻求高级职位。
- (之前已归纳) 留意可能提供全球薪资的特殊定制化岗位。
- (之前已归纳) 关注未来薪资全球化的趋势和潜在影响。
- (之前已归纳) 关注 Overleaf 的 EM/PL 岗位，并留意其 asso 级别的薪资水平。
- (之前已归纳) 考虑加密货币、对冲基金等行业。
- (之前已归纳) 探索在美国进行房地产投资并获取租金收入的可能性。
- (之前已归纳) 关注不同地区（如美国）的晋升速度和薪资水平，以便进行比较和规划。
- (之前已归纳) 考虑在顶级的对冲基金或自营交易公司寻找机会。
- (之前已归纳) 关注在海外（如美国）工作几年后，回国是否能保持薪资水平的潜在机会。
- (之前已归纳) 认识到咨询行业在中国的发展现状，以及全球薪资的可能性较低。
- (之前已归纳) 关注那些提供海外工作补贴的地区或岗位，这可能是一种变相实现全球薪资的方式。
- (之前已归纳) 关注律所（Law Firm）的Foreign Lawyer岗位，并了解其薪资是否仍按全球标准支付，以及是否有COLA或Equal Pay的情况。
- (之前已归纳) 对于前往中国等“艰苦地区”工作的员工，部分公司会提供额外的薪资补贴。
- (之前已归纳) 关注美国律所在中国大陆办公室的招聘信息，特别是针对拥有美国NY Bar资格的Foreign Lawyer的职位，了解其薪资福利情况。
- (之前已归纳) 对于中国法学院背景的求职者，若目标是“Global Pay”，需了解通过paralegal转LLM再考Bar的长期路径。
- (之前已归纳) 关注中外合办大学的教职（faculty）岗位机会，但需注意其竞争激烈程度。
- (之前已归纳) 关注那些全球业务联系紧密、国际化程度高的公司，其普通岗位也可能提供与国际接轨的薪资。
- (之前已归纳) 在评估“Global Pay”时，应综合考虑薪资、税收、福利、生活成本等多方面因素，以判断实际的经济效益。
- (之前已归纳) 留意全球经济和地缘政治变化对跨国公司薪资政策的影响，并据此调整求职策略。
- (之前已归纳) 寻求“Global Pay”的途径往往是信息不对称的，一旦信息公开化，机会就会减少。
- 新增： 警惕“Global Pay”机会的公开化，一旦信息普及，其稀缺性和优势将不复存在。
知道在千禧年时期MBB和一些投行在中国的新员工都能和美国一样的工资，现在这个年代中国工资低太多了，而且换办公室到美国基本不可能
现在还有什么公司的工作在中国还offer美国同等级工资吗？国际大律所是怎么样的pay
手天使
肯定做不到
真要是能做到得是神仙生活，不敢想和美国一样的工资能过上什么日子。
所以如果存在肯定一窝蜂涌入，然后资本家就可以挥动大手调节了。
早年的国际办公室都这样，而且应该持续到了2000年初期
美国没有这种工作吧
在哪pay都行啊，以后token都是统一价
这种基本都是customized role，为了招某个萝卜才开的坑，而不是先挖的坑再去找萝卜
你的客户如果全球化，那你就是global pay。比如，of，柬埔寨call center，不一而足
现在MBB 某一档（似乎senior asso）往上应该也是global pay
感觉以后慢慢都会全球化
趋近于印度工资
怕就怕global pay down to developing countries level，反正现在万物皆可外包
Onlyfans
【引用自 Overleaf】:
现在MBB 某一档（似乎senior asso）
确认不是，而且转global都不行
经常出差的
我朋友就经常到处飞，大部分时间还是东亚，挣美元花日元/韩元/人民币/越南盾/马来元，偶尔贵一点的欧元新币，一年365天60-70%+的时间不在美国
Airbnb 除了不能在中国，还是算 global pay 了吧
怎么确认的？EM/PL一直是global pay
crypto
军队驻扎在领事馆好像可以
hedge fund manager? 反正最终都是 pnl cut，只要 aum 一样，到哪 pay 都一样
買美國房子租人
收租應該就是美國水準了….在國內躺平
150人刀就是global pay？
第三年asso就有150了
美国第三年asso多少？
中国升EM要多久，美国accelerate三四年就能从BA到EM
GC还能转global吗哈哈
几家顶级的hedge fund/prop trading都可以
JS中国和纽约同工资？那真nb了
同一个region里面转起来很容易，global transfer到美国比较难，需要大佬捞，transfer到中东之类容易很多
房子打理啥的都要钱啊。除非你PE地产商但是那也不是GP了那你还是经常得工作就算不在美国
就算不同地区new grad工资不一样，你在美国工作几年，只要performance ok，想relocate回国，不会降薪的
听听美国人对中东的评价就知道了
咨询在中国就是dying，更别说global pay了，多少人能按时升AP都不多
PwC的咨询人拿到M中东都不去的，这个是一手DP
这太强了。
黄金年代的MBB和大投行是中国和北美一个工资，反而还有额外年终奖，因为在中国受苦了
这个讲道理make sense，毕竟中国人去非洲工作也有补贴不是
只能说行业差，咨询都快死了
容易是有道理的
如果你在一线的prop shop三五年大概率能谈下来global pay
US统一pay range，不管你在湾区还是阿拉巴马，但是不同国家是自己的pay range
Global pay? 退休金吧
考虑到税率差异和安全性，global pay在其它地区还凑合，跑去中国这是发扬共产主义精神？
上次有人说全global pay
律所美国ny bar调回去的foreign lawyer还是global pay吧
只是以前有cola比ny还高5-10万
现在只是equal pay
我司去中国因为”艰苦地区”加50%
onlyfans
啥公司啊
像X上那些kol天天穿着暴露的衣服照几张照片喊单（我甚至都不知道为什么会衍生出来这种职业，每次见到都觉得特恶心）
没错, 不过COLA还是有，搬家费也能给到位的。
所以美资律所在中国拿美国工资？即使是陆本的人刚毕业就拿美国的钱？
肯定不行啊，红圈显然给不了这个价格，不然哪来这么多法硕抢着去 ib 的啊（虽然 ib 也拉完了）
那这什么意思
【引用自 TrekSpartacus】:
没错, 不过COLA还是有，搬家费也能给到位的。
个别非常优秀的陆本+JD 进Big Law 是没问题的，不过难度极大。
我是说土本加或不加土硕进big law的中国办公室直接能拿美国的工资？
有走LLM Track 转associate的，2-4年，取决于业务领域。
啥意思
【引用自 Puyi】:
土本加或不加土硕进big law的中国办公室
就是不出国门就能直接拿对标美国的工资吗？在这种big law的中国办公室？
那这不秒杀了什么投行MBB，直接在中国赚美刀？
早已经辉煌不再。Big law不少都撤大陆办公室了
paralegal 工作若干年以后律所资助读LLM，再加上Bar才能转associate。现在业务少这条路径很难复制了。
我一些同学去中外合办当发考题可以做到
所以土本土硕到底能不能赚美刀，怎么绕来绕去这么累
【引用自 catchili】:
Big law不少都撤大陆办公室了
为啥？没项目吗
没错，JD毕业抽不中签直接走人才是现状。
这跟土本土硕有什么关系，在中国办公室抽什么
【引用自 domo】:
去中外合办当发考题
发考题是什么
faculty
那这个爽了，为啥还有老中在美国做法考题呢
好奇这是干啥的 我也去应聘一下
【引用自 kaion】:
律所美国ny bar调回去的foreign lawyer还是global pay吧
在大陆办公室拿Global Pay的一般都是这种情况。如果纯粹中国法学院教育背景的，只能先以paralegal身份工作，再去美国法学院读LLM，考出执照以后才有可能拿Global Pay。
【引用自 domo】:
中外合办
坑位有限 也有的人不愿意回去卷吧
哦哦懂，那这样的话为啥还有老中在美国苦命做律师呢？直接回中国赚美刀不香吗
中外合办也卷？
相比大农村那种排名不行的R1还是卷的
这条路很难走得通，hc太少了，每年可能就个位数。另外big law多是非诉业务，收入虽然还可以，但工作时间极长，整体未必比得过资深移民律师或者侵权领域的诉讼律师。
【引用自 TrekSpartacus】:
big law
【引用自 TrekSpartacus】:
整体未必比得过资深移民律师
真的假的？你说的是那种办EB1，H1B的移民律师吗？你说的赚钱多也是打工的还是要自己带业务的移民律师了
如果移民律师赚钱更多那为啥其他律师还鄙视移民律师
公司的角度为啥要给你global pay你是有不可替代性吗？按照中美购买力比值，global pay可以在当地找两个同水平的人，除非你是销售类的，不然公司为啥要global pay
但是听说咨询可以，你想要就去，但是出差的强度基本上也没所谓base在哪里了应该
门槛低、获客成本更低，水平层次不齐，没办法。
哪里听说的，如果不是pm或者sub pm，单纯是打工的qr，不同国家的工资系数也是不一样的，不然说真的，大伙都直接挤爆香港了
币圈web3
不用听说，同事就是。至少prop shop可以做到。不过也不是所有人都想去asia，而且即便global pay，如果team大多数人在北美，你一个人去asia，以后职业发展也不一定没有影响
看来还是得prop
有肯定有，但是一般好东西都肯定不是大家知道的东西。大家知道了，就没了。
【引用自 正经打工人】:
有肯定有
不是，真没有这回事
工资就是按本地市场的给。如果是企业在新兴市场开 office 的话，招的前几名员工会稍微给高一些，因为他们要开拓本地市场的业务。我以前有个公司在海湾国家开 office 的时候就是这样。但是 office 做大了之后就会回归公司既有的薪酬理念。前几名员工的薪酬是 grandfathered
在美国，最最宽松的薪酬制度就是全美一个 pay area。绝大多数公司都不会这样的，极少数科技公司比如 ABNB 还保留这样的优待。但是其他国家的员工拿美国薪水，只能说梦里啥都有。
真不是杠
我ld就是global pay，但是adobe 老师说的对，确实是小公司