最近这波裁员，大家觉得更像 AI 冲击，还是有点像 07/08 那波的前兆？
近期科技行业裁员潮引发热议，用户探讨其与AI冲击或07/08年金融危机前兆的关联性，并对公司招聘策略、AI实际影响及宏观经济因素进行了深入分析。
1. 关键信息
- (之前已归纳) 近期科技行业（包括大厂、养老厂、卷厂）裁员现象普遍，且不限于科技领域。
- (之前已归纳) 有用户将当前氛围与2007-2008年次贷危机前夕的经济收紧感相类比。
- (之前已归纳) 观点认为，疫情期间互联网公司招聘过量，叠加经济下行和AI技术可能替代部分岗位，导致行业“吐出去”是正常现象。
- (之前已归纳) 有用户指出，Microsoft和Meta等公司在大量招聘和裁员后，员工数量并未明显减少，这被认为是“非常牛逼”的现象。
- (之前已归纳) 多数用户认为AI对裁员的实际影响非常有限，占比可能在20%以下，AI更多是被用作裁员的借口。
- (之前已归纳) 有用户分享了公司在HC freeze（招聘冻结）、运动式面试要求、以及裁员周期之间的循环现象，并预测明年初可能再次出现人员短缺的情况。
- (之前已归纳) 有用户指出，当前经济形势不佳是裁员的根本原因，并以中国近几年的情况为例佐证，认为与AI关系不大。
- (之前已归纳) 有用户认为，在降息之前，市场不会有实质性变化，公司可能只是在“面多了加水，水多了加面”的循环。
- (之前已归纳) 有用户批评某些科技巨头（如MAG7）缺乏长远规划和战略。
- (之前已归纳) Meta（蚂蚱）被批评急于在OpenAI和Anthropic巨亏时寻求盈利，其Llama模型表现不佳，但仍给VP施压。
- (之前已归纳) Meta公司问题被认为“从上坏到下”，根源在于CEO扎克伯格。
- (之前已归纳) Meta公司当前员工数量仍高于新冠疫情前招聘高峰期。
- (之前已归纳) 用户指出2022年高利率下SPX表现优于低利率时期，认为此现象不正常，暗示当前业绩压力不仅存在于员工，也存在于公司运营者。
- (之前已归纳) 有用户认为，公司反复招人和裁人的现象难以归咎于单一责任人，但承认可能存在方向性问题。
- (之前已归纳) 有用户认为，当前市场招聘需求并未明显减少，甚至可能更少。
- (之前已归纳) 有用户批评当前“rush push”的创新环境，认为短期无成果就换方向、末位淘汰的机制导致人人自危，难以做出好产品。
- (之前已归纳) 有用户认为，码工在工资高时未见为传统行业发声，在AI冲击下才哭天喊地，认为这是其自身选择的结果，并建议高薪者攒钱换赛道或尝试其他生计。
- (之前已归纳) 做对赛道和抓住先机被认为是比其他因素更重要的成功要素。
- (之前已归纳) 关于机会的获取，有用户认为族裔背景和教育文化也可能对其产生影响，但也有观点认为硅谷在这方面相对较好，并以女大和Zoom为例。
- 新增：Meta的招聘与裁员周期被部分用户视为一种策略，旨在激励留任员工更加拼命工作，有“杀鸡给猴看”的效果。
- 新增：关于CEO的责任，有用户认为CEO肯定有责任，但责任大小是另一回事。
- 新增：有用户幽默地表示，CEO干掉了这么多人，应该罚半杯五十年的茅台。
- 新增：有用户询问能否获得游戏好友位，并表示摆摊不如打职业。
- 新增：有用户表示近期被派往海外出差，并询问对方的游戏偏好（峡谷、大乱斗、海斗）。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 有用户认为，当前裁员与2007-2008年情况不同，最多是行业不如前几年轻松，未来高薪岗位可能需要更多“关系、猛干活或陪酒”。
- (之前已归纳) 有用户对“泥潭”（指论坛）中经历过2008年美国工作经历的人数表示疑问。
- (之前已归纳) 关于AI在裁员中的实际占比存在分歧，有用户认为高达100%是AI影响，但多数认为比例极低，AI只是借口。
- (之前已归纳) 对市场未来走向的预测存在不同看法，有人从公司面试周期的循环推测明年市场可能转好，但也有人认为在降息前不会有大变化。
- (之前已归纳) 对于Meta公司内部管理和战略的评价存在不同意见，有人认为问题出在执行层面，有人则认为是CEO扎克伯格的根本性问题。
- (之前已归纳) 用户对2022年高利率下SPX表现的看法，与普遍认为高利率会抑制市场的观点存在差异。
- (之前已归纳) 对于反复招人和裁人的现象，有用户认为难以归咎于个人责任，但也有人暗示可能存在方向性问题。
- (之前已归纳) 关于市场招聘需求，有用户认为需求并未减少，甚至更少，与“面多了加水”的说法形成对比。
- (之前已归纳) 对于当前创新环境，有用户认为“rush push”模式不利于产品产出，而有人则认为码工在经济好时未体谅传统行业，现在抱怨是咎由自取。
- 新增：关于CEO责任的界定存在不同看法，有人认为CEO有责任，但具体程度有待讨论。
- 新增：对于Meta招聘裁员策略的解读，有用户认为是激励手段，也有用户可能持不同看法（未明确表达）。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 关注宏观经济形势和行业周期性调整。
- (之前已归纳) 认识到科技行业可能进入一个竞争更激烈、对个人能力要求更高的发展阶段。
- (之前已归纳) 警惕公司以AI为借口进行裁员，关注宏观经济和公司战略的真实情况。
- (之前已归纳) 在当前环境下，保持对市场变化的敏感度，并为可能的周期性波动做好准备。
- (之前已归纳) 关注Meta等科技巨头的战略规划和管理层决策。
- (之前已归纳) 认识到公司运营者也面临业绩压力，可能导致市场出现非理性波动。
- (之前已归纳) 对于科技从业者，应审视自身情况，考虑在经济周期中调整职业方向或积累资本以应对变化。
- (之前已归纳) 在创新环境中，关注长期价值而非短期成果，避免盲目追求“运动式”的创新。
- (之前已归纳) 优先选择正确的行业赛道并抓住先机，这是实现职业成功的关键。
- (之前已归纳) 在职业发展中，留意并适应不同背景和文化可能带来的机遇与挑战。
- 新增：在职业发展中，可以考虑通过游戏等方式建立人脉，为未来的职业机会做准备。
- 新增：面对公司策略，应保持警惕并理性分析，避免被表面的激励手段所迷惑。
最近裁员特别多，不管是养老厂，还是大厂 卷厂。。 而且感觉不仅仅是tech。身边好多人都被裁了，全是open to work。我怎么感觉看这个氛围，有点像当年 07-08次贷危机前那种慢慢收紧的感觉。
有没有经历过那段时间的说说看现在这波和当年比，像不像？还是说其实完全不是一回事？
夕阳产业周期性裁员很正常吧
过度投资冲击+AI已经可以换人的冲击。
有些时候我就想，发展的目的是什么 - 资本主义是为了钱，那AI难道是为了人？
感觉一切都是做给华尔街看的。。
历史总是不停的变换周期。
新中国80年也从共产到中国特色社会主义/人民资本主义。
美国现在也变得很像国家资本主义。
华尔街在历史滚桶里面也不过是一堆laundry而已。
不至于，最多以后没前几年这么轻松罢了，可能以后也和传统高薪行业一样，要么有关系，要么猛干活，要么能陪酒，不然凭啥拿高薪
疫情期间互联网公司招了多少人，现在经济下行不说，需求更没以前强劲，缩圈那是理所当然的，都得吐出去
然而Microsoft和Meta招了裁了那么多人竟然员工数量不见少，这才是非常牛逼的地方
感觉泥潭没多少08年就在美国工作的。。。
【引用自 vczh】:
招了裁了那么多人竟然员工数量不见少
YM还在发力
目测只有20%真的和AI有关。纯粹打着ai旗号在高利率低增长环境收缩产能
我感觉连 20% 都没有。ai 目前还只是个方便的借口。
100% ai
大部分人还没反应过来
要不是我有朋友在block就信了
果子稳如老狗
说到这里我要讲一个故事了。
之前裁员的时候hc freeze了，所以大家都不面试了。也没人管这个。而且反正招人也是来替代自己的大家都没动力。基本上就没人面试了。
然后去年初的时候突然就说不行，我们需要人面试，不然人不够，于是又运动式的说每人必须面试，不面试的不meet。然后搞得鸡飞狗跳。
然后就是今年初又开始说我们要裁员了。
我赌两块钱明年初又要说人不够了。
【引用自 Zig】:
我赌两块钱明年初又要说人不够了。
意思是明年开始市场会转好是吗？
和AI没任何关系。就是这个经济玩儿不下去了。
你对比下中国这几年就知道了。中国总没全民大干快上AI吧？
不会 不降息没啥变化
就是面多了加水 水多了加面
某mag7想一出是一出，没啥vision和long term strategy
省流: zuck就是个傻逼
那我要公平的说一句这点事情应该不是他负责的。就算是创始人也不可能什么都管，尤其这种偏执行的问题。
但是呢诡异的是我也找不到是谁应该负责这种事情应该被blame。有的时候我觉得这就是美国特色，有些事情怎么看都不对，但是每个人看起来都摘的干净。
装什么呢。又不是只有你一个是 tech 行业的。
蚂蚱有点很不好，就是急，openai和anthropic都在巨亏的时候，自己llama做成那个吊样居然开始压力VP要赚钱
你的意思是上面的意思是好的 只是下面执行坏了？
怎么可能呢 这公司从上坏到下 根源就是zuck
现在的meta的人数还是比covid hire之前多吧
AI 只是个给华尔街听的 buzzword，本质就是 ZIRP 时代的红利吃完了，高息环境下公司终于发现 capital 是有成本的了
除了22年，利息那么高，spx表现还比低利率时代更好，这个就很不正常
我觉得现在不止员工，公司运营者也面临着很大的业绩压力
股东压力大吧 毕竟有一个失败的vr在前了 再有一个估计他就指挥不动了
这不是我的意思
我的意思是说对于来回反复招人裁人这个事情很难说是他的责任
至于direction的问题那有可能 但是也能解释
面感觉一点也不多啊，甚至还少了
正解 创新怎么可能大跃进 这么rush push的环境短期没成果立马就换方向 怎么能做出好产品 末位淘汰 人人自危谁管做出啥
怎么了 你们码工 工资高的时候没见到一个个为传统行业愤愤不平 AI把你们饭碗抢了就开始出来哭天抢地了？ 此一时彼一时 自己选择的路罢了
工作门槛那么低 被大数据和转码小仙女冲烂也是很正常啊 再说了10几年高回报还没攒下来钱换赛道吗？不行去街边摆个酱香饼冰粉摊呢？
这位谭友 你是马工吗？
【引用自 sns你是】:
工作门槛那么低
真的很低的话早就被美国人占领了 还怎么可能轮到老中
搞新技术的里面捞快钱的多，潜心研究技术的少，都想趁着货币放水大捞一笔。最近AI也是，阿猫阿狗拿着半吊子产品出来吹牛圈钱。玩资本的和吹牛皮的沆瀣一气、粉墨登场。
本老早说过：伯格就是散户思维的CEO，对技术追涨杀跌。Meta就是个大号垃圾股。伯格要是的CEO，估计DeepMind早引入PIP了。
所以说做对赛道占住先机比什么都重要
伯格也能上天
首先你的族裔要对。
这点硅谷还好吧
看看女大和zoom
再拿放大镜找找。
企业家比例本来就少啊
最近好一些了
大陆教育和文化的问题
这个要全怪到族裔上的话跟某些族裔考不上大学怪歧视逻辑一致了
一直以为 meta 的招人裁员 cycle 只是一种策略让留下来的人拼命卷。有种杀鸡给猴看的美感
作为 CEO，那肯定有责任的 至于多少责任，那是另外一个话题。
责任必须有啊，干掉了这么多人，那必须要罚半杯五十年的茅台才行！
sns老师能给个峡谷好友位吗？街边摆个酱香饼冰粉摊不如打职业香呢
我最近被发配到海外州办公室出差 100MS不想玩儿 你留ID我出差完了加你 峡谷灵活？还是大乱斗还是海斗？
加我一下也 Doctor Tang