如果你是年轻马工，现在就是你的golden era
AI时代年轻工程师的“黄金时代”争论升级，新回复中用户对发帖人“癫狂普通自信”的个人风格提出质疑，并将其与另一位论坛ID联系起来，暗示了对原帖观点的怀疑，进一步加剧了关于AI赋能、市场需求、资深工程师淘汰以及名校毕业生价值的讨论。
1. 关键信息
- (之前已归纳) 作者认为当前是年轻马工的“黄金时代”，因为AI技术（如Claude Cursor）降低了入门门槛，初创公司更倾向于招聘年轻人，市场对掌握AI技能的工程师需求远大于供给。
- (之前已归纳) 传统的“金饭碗”模式（刷LC、划水、修bug）正在被淘汰，不愿意拥抱AI的资深工程师和21/22年扩招的NG将面临淘汰。
- (之前已归纳) 新的机遇在于利用AI快速开发和维护项目，或者自己创业做小应用。
- (之前已归纳) AI驱动的公司倾向于招聘年轻人，例如Sierra和Decagon等公司给新入职的工程师（NG）提供300K以上的年薪。
- (之前已归纳) 部分用户认为，大厂HC（Headcount）少，而湾区名校（如斯坦福、伯克利）毕业生数量多，这些毕业生优绩主义卷惯了，性价比高，是创始人喜欢的“韭菜”。
- (之前已归纳) 有用户认为，真正年轻且愿意折腾新技术的工程师，现在工作机会多，方法也多。
- (之前已归纳) 对于“资深”的定义存在争议，有观点认为被淘汰的是那些不愿意学习新技术的“老年程序员”和“资深老太监”，而不是真正有能力的资深工程师。
- (之前已归纳) 关于Berkeley（UCB）等学校毕业生的能力存在不同看法，有用户认为其本科生水平不如国内C9，而另一方则认为C9天花板太低，无法与Berkeley相比。
- (之前已归纳) 有用户指出，尽管存在“黄金时代”的说法，但论坛上仍有NG（New Grad）找不到工作的帖子，认为“站着说话不腰疼”。
- (之前已归纳) 一位用户展示了利用Gemini快速开发Chrome Extension并上传至GitHub的案例，认为这是AI赋能的体现。
- (之前已归纳) 有用户质疑大厂是否还有不用AI的资深工程师。
- (之前已归纳) 有观点认为，一线IC（Integrated Circuit）工程师若产出未达3年前2倍，可能面临PIP（Performance Improvement Plan）。
- (之前已归纳) 有用户认为，当前市场并非“黄金时代”，而是“扩张时期”。
- (之前已归纳) 有用户担忧，尽管总headcount减少，但新入行人数未减，可能导致薪资下降。
- (之前已归纳) 有用户指出，在“玩卡”领域（指信用卡、积分、羊毛等），能够解决“温饱”（即提供基本的收入或福利）的选项，即使没有绿卡（指工作签证身份）的选项，也仍然有讨论的价值。
- (之前已归纳) 有用户提到，在签证方面，并非所有情况都需要绿卡，暗示了其他签证形式的可能性。
- (之前已归纳) 有用户提及UCLA（加州大学洛杉矶分校）也有不少学生是通过社区大学（CC）转学进入的。
- (之前已归纳) 所谓的“黄金时代”可能意味着资深工程师利用AI工具（如Cursor）承担更多初级工作，从而导致招聘需求减半。
- (之前已归纳) 用户vczh指出，仅提供工签而不提供绿卡的工作机会，可能难以吸引到足够的关注。
- 新增 用户abs质疑发帖人（LZ）的“癫狂普通自信”风格，并将其与另一位ID（“twist什么”）联系起来，暗示了对原帖观点的怀疑。
2. 羊毛/优惠信息
- (之前已归纳) 无
- 新增 无
3. 最新动态
- (之前已归纳) 无
- 新增 无
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 多位用户质疑“市场上demand远大于supply”的说法，认为作者对资深工程师拥抱AI的程度存在误判。
- (之前已归纳) 有用户认为work trial并非易事。
- (之前已归纳) 有用户认为作者对“资深”的定义有问题，区分了“老年程序员”和“资深工程师”。
- (之前已归纳) 关于名校毕业生（如Berkeley）的实际能力和价值存在争议，部分用户认为其水平一般，不如国内C9，而另一部分用户则认为其上限更高。
- (之前已归纳) 对于初创公司和大厂的就业选择，以及年轻人选择初创公司是“闯一闯”还是“大概率炮灰”存在不同看法。
- (之前已归纳) 关于AI技术对资深工程师的淘汰程度存在分歧，有人认为淘汰的是不愿意学习的，有人则认为大厂HC不足导致即使优秀者也难进入。
- (之前已归纳) 关于是否存在NG找不到工作的现象，与“黄金时代”的说法存在矛盾。
- (之前已归纳) 对于“黄金时代”的说法，有用户认为当前应称为“扩张时期”。
- (之前已归纳) 对AI技术是否已普遍应用于大厂资深工程师以及其对产出的影响存在疑问。
- (之前已归纳) 对未来薪资趋势的预测存在分歧，有人担忧下降，有人认为会上升（尽管未明确说明原因）。
- (之前已归纳) 关于“黄金时代”的说法，有用户认为在“玩卡”领域，即使是提供基本“温饱”的选项（如信用卡优惠、积分等），也应考虑其价值，尤其是在绿卡选项有限的情况下。
- (之前已归纳) 关于UCLA学生来源的讨论，暗示了对不同教育背景学生在名校的比例和能力的一种观察。
- (之前已归纳) 所谓的“黄金时代”可能是一种“资深工程师被AI工具取代部分工作，导致整体招聘需求下降”的悲观解读。
- (之前已归纳) 存在对仅提供工签而不提供绿卡的工作机会吸引力的质疑。
- 新增 对发帖人（LZ）的个人风格和观点提出质疑，并将其与特定ID联系起来，暗示了对原帖论调的怀疑。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 年轻工程师应积极拥抱AI技术，提升自身技能，以适应快速变化的行业需求。
- (之前已归纳) 愿意折腾新科技的工程师和创业者将有更多机会。
- (之前已归纳) 抵触AI的工程师和不愿意学习新技术的“老年程序员”可能面临淘汰。
- (之前已归纳) 年轻马工应认识到当前是机会窗口，积极利用AI技术和多样的求职渠道。
- (之前已归纳) 在选择学校和职业发展时，需对不同学校（如Berkeley）的实际能力和就业市场有更清晰的认知。
- (之前已归纳) 意识到AI赋能的重要性，并尝试利用AI工具提升开发效率（如展示的Chrome Extension案例）。
- (之前已归纳) 关注市场变化，对“黄金时代”的说法保持审慎，并考虑AI对不同层级工程师的具体影响。
- (之前已归纳) 对未来薪资趋势保持关注，并根据市场供需关系调整职业规划。
- (之前已归纳) 在评估职业机会时，即使是提供基本“温饱”的选项（如信用卡优惠、积分等），也应考虑其价值，尤其是在绿卡选项有限的情况下。
- (之前已归纳) 关注签证政策，了解并非所有情况都需要绿卡。
- (之前已归纳) 在评估学校（如UCLA）的入学情况时，可以考虑不同转学途径（如社区大学转学）的学生比例。
- (之前已归纳) 警惕AI技术可能导致整体招聘需求下降的潜在风险，对所谓的“黄金时代”保持审慎。
- (之前已归纳) 在评估工作机会时，需考虑签证（如仅提供工签）对吸引力的影响。
- 新增 在参与论坛讨论时，应理性分析内容，避免被发帖人的个人风格所干扰，专注于观点的实质性辩论。
你现在除非天资聪颖学历天花板，不然很难找到只刷lc进门就划水开会每天修一两个bug的金饭碗马工了，而且如果你天资聪颖学历天花板你多半也不会去找这类工作了
生存逼迫着你进化，现在的初创公司基本只招年轻人，为什么？因为大厂的EM一上来就PRD来一组，动不动就想challenge PM，活不想干推给devops，更别说他手下的十年L5了，这些人太习惯于“高门槛”马工货是个金饭碗这个定律，效率与能动性都很低
我知道的公司由于最近的你可能叫它为bubble的东西，资本的价格不算高，对于好的初创行业和公司都是有利的，而且招人速度非常快，也不用lc，直接上去work trial一两天，你如果Claude Cursor用的溜，再加点比较能和人谈笑风生，市场上demand远大于supply，但这份工作需要你花很多时间，很多精力
但这个时代也提供给了你另一条路，如果你不喜欢给人打工了，你可以自己做小app小服务，这些自己的one man shop虽然没法像资本充裕的公司一样迅速垄断，但是可以帮你解决温饱还是很容易的
淘汰的是谁？是21/22凭借廉价资本带来的扩招和政策DEI的天花板进去的NG，是10年了还是推着写码，“资深“老马工不愿意用任何AI的
谁不会淘汰？没任何工作经验的年轻人，愿意折腾新科技的hacker，还有那些你讨厌的BB的director（即使他也讨厌AI，因为未来的AI厂还是会需要这些讨厌的管人员）
此话题别讨论签证，因为这都不是问题，你只要想，方案远大于问题
work trial没那么简单的 。z z
没有说简单，只是很快能找到合不合适
如果是铁中，可能不适合现在的小年轻AI startup，但也有老中开的，他们在小红书上招聘
太搞笑了，就没见过哪个资深马公不是AI写Code的，其他不说公司都是强制要求AI写Code，还有KPI考核，你当是能自己决定的？楼主不会拍拍脑袋就来发帖
还golden era… 咋想的。。 “市场上demand远大于supply” --》 张嘴就来是吧？
对于新一代AI公司想要招的人，是的demand远高于supply
【引用自 Puyi】:
“资深“老马工不愿意用任何AI的
还资深码农不用AI， 那不是码农，那是傻逼。。
你高估了马工对技术的appetite
【引用自 VFIAX】:
资深马公不是AI写Code
多接触一些人类多样性你就知道了
我在硅谷核心区， 还没见过不用AI写代码的。。 可能你认识的资深码农更加资深。。 哈哈
除非公司不让，我没见过不用AI写代码的。。
现在还手搓的很难想象怎么跟上现在的进度
非常搞笑，我在说被淘汰的人，你一定要说不会被淘汰的人，用AI那不是同个category
除了标题完全错误。
【引用自 xeraz】:
组里新来的组员喜欢用AI写屎怎么办
最近搞一个新项目来了个新组员，每次assign给他一个task，让他先做design，review with team再写code。从来不听，然后一看pr写了一堆别人的task的东西。一个pr几十个file change，全是vibe coding写的
纯纯的屎山，根本不知道怎么review。自从vibe coding的浪潮开始了，感觉大家都觉得自己是写码小天才了，巴不得10分钟写整个项目。结果最后全是屎山
很多从本质就抵触AI
【引用自 Puyi】:
对于新一代AI公司
你好歹列几个名字出来啊，pay range？
你的朋友圈这些资深码农，恐怕并不资深。而是老年程序员，older != senior
AI火的公司都是年轻人
就拿最简单的AI客服来说，Sierra，Decagon没记错给朋友NG的包都是300以上
现在确实是我的golden era，因为我等级掉黄金了
是的，资深加了引号的
【引用自 Puyi】:
“资深“老马工
确实golden，前十五年是Palladium era，前十年是diamond era，前五年是platinum era
Gold is Gold
正文论证了标题
【引用自 Puyi】:
对于新一代AI公司想要招的人，是的demand远高于supply
根据我的观察，原因很简单，大厂hc太少了，而湾区这边斯坦福伯克利毕业的本科生一茬接一茬，年包十几万的工作都有人趋之若鹜，而且这帮人优绩主义卷习惯了，周围都是一样背景的名校本科生不用多给钱就自己卷起来了，名校生比例高也方便拉投资，是founder最喜欢的韭菜，性价比比雇佣h1b老钟烙印不知道高到哪里去了
【引用自 uplus5f7b】:
大厂hc太少了，而湾区这边斯坦福伯克利毕业的本科生一茬接一茬
你说的是对的，但是你推理错了，他们哪个在明星公司的进不了大厂，刷刷都是各种FAANG实习，不想去做老年被淘汰的马工而已
不否认research岗还是在那几家更好，大部分人是做app
【引用自 uplus5f7b】:
名校生比例高也方便拉投资，是founder最喜欢的韭菜，性价比比雇佣h1b老钟烙印不知道高到哪里去了
这个推断也是一半，因为如果这些
【引用自 uplus5f7b】:
斯坦福伯克利毕业的本科生
还能捆上H1B那就是好上加好double dip，只不过老中做不到而已
去几个人的初创公司，除非你运气好到爆，大概率不如大厂。 现在进大厂，也不容易， 没坑位管你牛不牛呢， 而且读个berkeley就能牛到哪里去了， 普通的国内C9水平都不见得有 。
唉 能给加个tag吗？
总有人想当互联网野爹想给我讲
那为啥他们不去大厂，要去初创呢？
那你要看多少去了大厂，多少去了初创， 年轻人闯一闯，没准发财了， 虽然大概率是炮灰。
对于真的年轻马工，工作现在太多了，方法也太多了
不讲一些逆天的结论人并不会死
我靠，那你给年轻码农介绍工作呗。 也给我介绍介绍，我top2 , 会用AI， 老板要什么姿势，都可以。别只给100块还要求我服务24/7，那不是工作，是奴隶。。 利好奴隶主
我上面写了随便几个pay都比大厂高
推荐几个啊。 pay的比大厂高，要求什么姿势无所谓的。
读帖子，上面写了
看到楼主id释怀了，随便吧
一堆废话，没一句有用的。。大清都亡了这么久了。 你还当皇帝么？
淘汰的是谁？是前两年靠着“选秀扩招”和“满汉 DEI 政策”混进宫的劣等新人，是进宫十年了还只会刷马桶、“资深”老太监却不愿意碰任何照相机、留声机的。
谁不会淘汰？没任何资历但愿意折腾西学的新人，还有那些你们讨厌的内务府总管（即使他也讨厌照相机，因为未来的洋务机构还是需要这些讨厌的管人精）。
此话题别讨论“奴籍”和“断子绝孙”，因为这都不是问题。你只要想，跑路远大于困难。别看大清要亡了，现在可是年轻太监的黄金时代
【引用自 allin】:
读个berkeley就能牛到哪里去了
真的
在初创干的那几年最祛魅的学校就是berkeley
国内top 2本去berkeley的排除不算的话感觉面过的berkeley candidate平均水准还不如CMU水硕。尤其是berkeley的本，比UCLA的本有肉眼可见的水平差距
我这些年也至少面了上百人，招也招了上百人了， 斯坦福,CMU的本科大部分都是很牛的， berkeley就很一般了，看不出和其他top 30-50有明显差距，但可能牛人的上限更高一些。 说berkeley 比不过国内C9并不是开玩笑。
UCB本科比UBC烂多了不是常识吗？本老出国那时候国内都知道了。UCB主要graduate school还行。
C9除了那两个天花板太低，没法和伯克利比
做点后台写马工可能C9还行
UCB秒杀UBC
老中本加CMU水硕的那些可能一辈子都只能限制在马工了
加不上，每次有人加了就会被秒删的
你还是去清朝好了， 你这智商我感觉属于国内top 100的水平。
只说事实
本坛都有NG找不到工作的帖子，真是站着说话不腰疼。
看完这个帖子我花一分钟让 Gemini 给我做了这个 chrome extension，又花了一分钟传到了 github 上 GitHub - 10tion/uscardforum_blocker · GitHub
进来看人喷楼主的 怎么翻到后面开始喷学校了
任何时期都有找不到工作，现在属于变革时代
大厂还有不用ai的资深马工吗？
你只能说用的不好 用的少 真不会用早给淘汰出局了 不排除有些sr光当router指挥自己不干活，现在市场上一线IC，产出没有3年前的2倍早被pip了
不理解这怎么就golden era了
【引用自 gbus】:
看完这个帖子我花一分钟让 Gemini 给我做了这个 chrome extension，又花了一分钟传到了 github 上 GitHub - 10tion/uscardforum_blocker · GitHub
你这属于找得到工作的人，因为你能AI，你问下那些找不到工作的NG他可以两分钟做完这个操作吗
扩张时期的
但是总headcount 就是减少了
新入行人数却没减
薪水只会愈来愈低
不会，只会越来越高，本来吃老本行的就会变低
很多都是cc转过去的 门槛不高
ubc富二代聚集地 跟垃圾….
UCLA就更多了
【引用自 Puyi】:
但是可以帮你解决温饱还是很容易的
在泥潭不能发绿卡的option都没有必要提
签证不需要绿卡
ucla也很多cc转的吧
已经说了
【引用自 Puyi】:
UCLA就更多了
楼主还没有拿到个人专属tag吗
所谓的 golden era 就是 senior 用 Cursor 把 junior 的活全干了，然后 headcount 直接砍半
Senior很可能才会被砍
只给工签不给绿卡看都没人看
狗拿耗子这种用户对BBS破坏力真的太大了
Oceane哥你给封了多少个号
我觉得泥潭很上瘾很难戒掉
LZ你和一个“twist什么”的id有什么联系吗？
这种癫狂普通自信的气质非常像。
是谁嘿嘿有什么故事