请教大家，该不该争取manager的工作
从IC转Manager的职业选择：权衡薪资、管理难度与职业发展前景
1. 关键信息
- （之前已归纳）发帖人（byhuxi28）目前是IC，公司正在进行部门重组，原老板出局，新老板升任Director。
- （之前已归纳）发帖人考虑争取新设立的Manager职位，但犹豫不决，希望了解担任Manager的利弊。
- （之前已归纳）关键考量因素包括薪资增长幅度以及团队成员的管理难度。
- 新增回复建议，除非能看到持续晋升的希望，否则从Manager转回IC会更省时省心。
- 新增回复提到，成为Manager的潜在目标是等待Director离职后获得晋升。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- （之前已归纳）公司正在进行部门重组，可能出现新的Manager职位空缺。
4. 争议或不同意见
- （之前已归纳）无明显争议，主要为发帖人寻求职业建议。
- 新增回复提出，从Manager转回IC可能更省心，除非有明确的晋升路径。
5. 行动建议
- （之前已归纳）在与新Director沟通前，先梳理清楚自己对Manager职位的期望和顾虑。
- （之前已归纳）重点关注薪资增长和管理团队的难度，以此作为是否争取的决策依据。
- （之前已归纳）建议与Director进行沟通，了解职位是否对外招聘或内部提拔，以及职位具体职责和发展前景。
- 新增回复提示，在决定是否争取Manager职位时，要仔细评估是否有明确的职业晋升通道，否则可能不如保持IC身份。
--- 第 1 楼来自 byhuxi28 的回复 (2026-03-14 12:08:17 PDT) ---
去年换的新公司当IC。现在公司要reorg合并两个部门。旧老板合并后出局，新老板合并以后被从manager 升为director了。而且听说以后要找人fill那个manager职位。现在不知道这个manager职位是从外面招还是里面提。如果有机会的话，我在考虑要不要争取。请教大家，这个做manager的pro 和con是啥。是medtech 公司。
--- 第 2 楼来自 争取多活两年 的回复 (2026-03-14 12:11:12 PDT) ---
你至少和你的director聊下啊。
--- 第 3 楼来自 byhuxi28 的回复 (2026-03-14 12:16:43 PDT) ---
director和我约饭了。我就想在和他聊之前搞清楚情况，看自己要不要争取。这样他要提起来的话，我就准备好该怎么说。
--- 第 4 楼来自 Bosma 的回复 (2026-03-14 12:19:27 PDT) ---
能加多少钱？组里的人好管理吗？钱少活多就不值，钱多活不多就值
--- 第 5 楼来自 争取多活两年 的回复 (2026-03-14 12:27:44 PDT) ---
那你先争取下。类似你先考上清华北大再说去不去。
--- 第 6 楼来自 byhuxi28 的回复 (2026-03-14 12:27:49 PDT) ---
估计也就几万块。组里人还不错。
--- 第 7 楼来自 争取多活两年 的回复 (2026-03-14 12:28:52 PDT) ---
你自己当manager好过空降一个你不认识的，对吧？
--- 第 8 楼来自 byhuxi28 的回复 (2026-03-14 12:30:35 PDT) ---
这个角度好
--- 第 9 楼来自 无名之辈 的回复 (2026-03-14 12:40:12 PDT) ---
肯定要争取啊 人的社会manager 总是比IC 有话语权
--- 第 10 楼来自 allin 的回复 (2026-03-14 13:49:35 PDT) ---
不见得， 要看公司的特点，现在我们manager 都争取转IC。。
--- 第 11 楼来自 orla 的回复 (2026-03-14 14:45:50 PDT) ---
一个刚从manager转回ic的人的建议是除非能看到往上继续爬的希望 还是ic省时省心
--- 第 12 楼来自 flywire 的回复 (2026-03-14 14:47:52 PDT) ---
当 manager 等 director 走 你升职