十二点promo八点layoff [转载]
十二月晋升,二月裁员,裁员包计算方式及公司文化引发讨论
1. 关键信息
- (之前已归纳) 用户"AWS"分享了12月晋升,2月被裁的经历,并附带了裁员通知截图。
- (之前已归纳) 裁员通知显示,裁员包的计算方式为"n周乘以新的base(基本工资)"。
- (之前已归纳) 用户"WaldorfAstoria"也分享了类似的经历,12月晋升,2月裁员。
- (之前已归纳) 用户"tommyxcy"对裁员包计算方式表示质疑,认为"n"可能基于晋升后的年限,导致裁员包为0。
- (之前已归纳) 新增回复讨论了公司可能在澳大利亚也有业务,并且认为裁员并非基于绩效,反而升职后被裁是好事,更容易找到下家。
- (之前已归纳) 新增回复还对Slack中的"karma score"功能表示好奇,推测其为社区贡献分,而非评价同事的小本本。
- 新增: 用户"AWS"补充说明,此次大规模裁员可能连老板都不知情,暗示公司内部沟通和决策机制存在问题。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 关于裁员包计算方式"n周乘以新的base"的理解存在争议,"tommyxcy"认为"n"可能基于晋升后的年限,导致裁员包为0。
- (之前已归纳) 对于公司在Slack中引入"karma score"的意图存在猜测,有人认为这是社区贡献分,也有人戏谑地认为是评价同事的工具。
- 新增: 关于大规模裁员的范围和内部知情度存在疑问,"AWS"的补充暗示了公司决策的突然性和可能缺乏高层预警。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 关注裁员通知中关于裁员包计算的具体条款,特别是"n"的定义,以确保自身权益。
- (之前已归纳) 升职后被裁可能意味着更好的跳槽机会,可以积极寻找新的工作。
- 新增: 鉴于大规模裁员的突然性,应关注公司内部沟通渠道,了解潜在风险。
IMG_93381206×1680 163 KB
这样layoff包是n周乘以新的base吗
还是 @AWS 好,12月promo2月layoff
这算追赠?
应该是吧
卧槽,太邪恶了,真没人性
为啥这么说
这不是给额外加了裁员包
我以为的是这个N是根据升职后的年限,所以是0?还是我理解错了? 求解释
人生真是大起大落落落落。。。
亚麻又要裁员了吗? 那岂不是意味着找工作更难了 当这些人流出来
半夜还要顶老板帖子,不愧是Atlassian,跟国企坐一桌吧
没看明白 给congrats的这个人难道不是直属manager或者skip?怎么不知道这个被promote的人在layoff pool里面?还是说这个congrats的msg是他的ai agent自动发的被整锅端了
说明是公司体面啊,明明可以少赔点的,职称也高了一级,方便找下家
可能不是美国,他们好像澳大利亚也很多人?
不过话说回来了,这是好事啊总比没升上去还被裁好 更加说明裁员不是performance based升职了也好找下家
那个karma score是干什么的
看起来像社区贡献分之类的
还以为是记同事说的好话坏话的小本本呢
这公司老板这么喜欢reddit?在slack也要搞karma?
那都别活了
他们那个全公司突然layoff 可能老板都没了