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十二点promo八点layoff [转载]

内容摘要

十二月晋升,二月裁员,裁员包计算方式及公司文化引发讨论

1. 关键信息

  • (之前已归纳) 用户"AWS"分享了12月晋升,2月被裁的经历,并附带了裁员通知截图。
  • (之前已归纳) 裁员通知显示,裁员包的计算方式为"n周乘以新的base(基本工资)"。
  • (之前已归纳) 用户"WaldorfAstoria"也分享了类似的经历,12月晋升,2月裁员。
  • (之前已归纳) 用户"tommyxcy"对裁员包计算方式表示质疑,认为"n"可能基于晋升后的年限,导致裁员包为0。
  • (之前已归纳) 新增回复讨论了公司可能在澳大利亚也有业务,并且认为裁员并非基于绩效,反而升职后被裁是好事,更容易找到下家。
  • (之前已归纳) 新增回复还对Slack中的"karma score"功能表示好奇,推测其为社区贡献分,而非评价同事的小本本。
  • 新增: 用户"AWS"补充说明,此次大规模裁员可能连老板都不知情,暗示公司内部沟通和决策机制存在问题。

2. 羊毛/优惠信息

3. 最新动态

4. 争议或不同意见

  • (之前已归纳) 关于裁员包计算方式"n周乘以新的base"的理解存在争议,"tommyxcy"认为"n"可能基于晋升后的年限,导致裁员包为0。
  • (之前已归纳) 对于公司在Slack中引入"karma score"的意图存在猜测,有人认为这是社区贡献分,也有人戏谑地认为是评价同事的工具。
  • 新增: 关于大规模裁员的范围和内部知情度存在疑问,"AWS"的补充暗示了公司决策的突然性和可能缺乏高层预警。

5. 行动建议

  • (之前已归纳) 关注裁员通知中关于裁员包计算的具体条款,特别是"n"的定义,以确保自身权益。
  • (之前已归纳) 升职后被裁可能意味着更好的跳槽机会,可以积极寻找新的工作。
  • 新增: 鉴于大规模裁员的突然性,应关注公司内部沟通渠道,了解潜在风险。
原始内容
--- 第 1 楼来自 AWS 的回复 (2026-03-13 12:51:35 PDT) ---

IMG_93381206×1680 163 KB

--- 第 2 楼来自 Zwillingsturme 的回复 (2026-03-13 12:54:19 PDT) ---

这样layoff包是n周乘以新的base吗

--- 第 3 楼来自 WaldorfAstoria 的回复 (2026-03-13 12:54:21 PDT) ---

还是 @AWS 好,12月promo2月layoff

--- 第 4 楼来自 amao 的回复 (2026-03-13 12:56:36 PDT) ---

这算追赠?

--- 第 5 楼来自 AWS 的回复 (2026-03-13 12:58:48 PDT) ---

应该是吧

--- 第 6 楼来自 tommyxcy 的回复 (2026-03-13 12:59:36 PDT) ---

卧槽,太邪恶了,真没人性

--- 第 7 楼来自 Zwillingsturme 的回复 (2026-03-13 13:00:03 PDT) ---

为啥这么说

这不是给额外加了裁员包

--- 第 8 楼来自 tommyxcy 的回复 (2026-03-13 13:02:49 PDT) ---

我以为的是这个N是根据升职后的年限,所以是0?还是我理解错了? 求解释

--- 第 9 楼来自 虚线X 的回复 (2026-03-13 13:04:11 PDT) ---

人生真是大起大落落落落。。。

--- 第 10 楼来自 狂魔哥 的回复 (2026-03-13 13:05:29 PDT) ---

亚麻又要裁员了吗? 那岂不是意味着找工作更难了 当这些人流出来

--- 第 11 楼来自 dancingbro 的回复 (2026-03-13 13:19:26 PDT) ---

半夜还要顶老板帖子,不愧是Atlassian,跟国企坐一桌吧

--- 第 12 楼来自 popeyes228 的回复 (2026-03-13 13:20:51 PDT) ---

没看明白 给congrats的这个人难道不是直属manager或者skip?怎么不知道这个被promote的人在layoff pool里面?还是说这个congrats的msg是他的ai agent自动发的被整锅端了

--- 第 13 楼来自 大奶牛 的回复 (2026-03-13 13:24:12 PDT) ---

说明是公司体面啊,明明可以少赔点的,职称也高了一级,方便找下家

--- 第 14 楼来自 Scotch 的回复 (2026-03-13 14:36:51 PDT) ---

可能不是美国,他们好像澳大利亚也很多人?

不过话说回来了,这是好事啊总比没升上去还被裁好 更加说明裁员不是performance based升职了也好找下家

--- 第 15 楼来自 Eddie 的回复 (2026-03-13 14:57:13 PDT) ---

那个karma score是干什么的

--- 第 16 楼来自 二号去听经晚上住旅店三号去餐厅然后看电影 的回复 (2026-03-13 14:59:35 PDT) ---

看起来像社区贡献分之类的

--- 第 17 楼来自 Eddie 的回复 (2026-03-13 15:01:32 PDT) ---

还以为是记同事说的好话坏话的小本本呢

--- 第 18 楼来自 soffit 的回复 (2026-03-13 15:05:16 PDT) ---

这公司老板这么喜欢reddit?在slack也要搞karma?

--- 第 19 楼来自 catnipball 的回复 (2026-03-13 15:13:19 PDT) ---

那都别活了

--- 第 20 楼来自 AWS 的回复 (2026-03-13 17:54:41 PDT) ---

他们那个全公司突然layoff 可能老板都没了