第一年performance review 下来了，感觉不妙，打算休 STD 然后跑路了
第一年performance review 下来不妙，新老板改前老板的positive review notes 为negative，导致comp increase 和 review comments 不align。楼主打算休STD（短期病假）然后跑路，计划是先尝试转组到一位VP组，若不成则启动plan B。
1. 关键信息
- (之前已归纳) 楼主第一年performance review结果不理想，与前老板的积极评价和薪资涨幅（base 10k, RSU refresh 40%）不符。
- (之前已归纳) 新老板接管后，修改了前老板的performance review notes，增加了负面评价。
- (之前已归纳) 楼主已申请转组到一位关系较好的VP组，但需新入职的Senior Director批准。
- (之前已归纳) Plan B为休STD（公司100% pay 3个月，之后70% pay 6个月），然后面试、回国休假、利用人脉跑路。
- (之前已归纳) 楼主提到与一位VP关系近，并已申请加入她的组。
- 新的Senior Director将于下周一入职，将参与决定楼主的转组申请。
- 楼主提到自己有神经问题，并一直接受神经专家治疗。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- (之前已归纳) 新的Senior Director将于下周一入职，将参与决定楼主的转组申请。
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 有用户对performance review notes为何能被修改表示疑问。
- (之前已归纳) 有用户对VP申请加入Director组的职级安排表示困惑，后楼主澄清为申请加入VP的组。
- 有用户认为楼主的老板可能是在报复，建议楼主可以尝试反告。
- 有用户对楼主与VP的关系表示怀疑，认为可能没有想象中那么好，并指出资历够深的IC可以直接向VP汇报。
- 有用户对一位前老板的去世表示感慨。
- 有用户对AI技术发展速度表示担忧，认为可能影响软件工程师的就业前景。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 尝试转组到关系好的VP组。
- (之前已归纳) 若转组不成，考虑休STD（短期病假）并寻找新的工作机会。
- (之前已归纳) 保留改performance review和与新老板交流的证据，以防后续可能出现的报复风险。
- 考虑在离职前尝试反告老板报复，为民除害。
- 谨慎评估与VP的关系，以及自身在公司内的汇报层级。
- 考虑利用神经问题申请STD作为Plan B的一部分，并结合面试、回国休假、利用人脉等方式寻找新机会。
背景：前老板认定我是high performer, 所以今年薪资涨的很多，第一年base 涨了10k （225 - 235k），RSU refresh 给了initial grant 40%。 但是他很不幸一月份去世了
新老板 2月份接管，从第一天就看我不爽，可能是觉得我经常和vp/evp 混，他feel excluded。然后他把前老板的performance review notes 全都改了，加了很多negative comments
所以comp increase 和 reviews comments 不align
我现在和一个vp走的很近，我已经申请进她（vp）的组了，她（vp）也说 of course we’d love to have you but I need the new senior director I am hiring to make that decision too, 新的sd 下周一入职。 这个vp相当是我们公司的甲方，我是乙方。
万一转组不成，我觉得老板今年要搞死我，我去年2年一直有和神经专家治疗我的一些神经问题，plan b 的话打算std 走起 （我们公司100% pay 3个月，之后70%pay 6个月），面试，回国休假，找我之前的network 跑路了
休完假之后再回去，让他给你一个包裹走人
晚上给她套上麻袋，打断腿。这样就是她休假，你工作。
一看就是白左女/烙印女LOL
打工有风险，入职需谨慎
performance review 不是已经是既定事实了吗？为什么还能操作呢？
我其实是冲着我的前老板来的，不知道他会去世
notes 是可以改的，他可以加，钱是动不了的
这样搞你你不搞回来？
继续找新组
保留改performance review和一系列跟他交流的证据
最后看情况report给HR retaliation risk
【引用自 seattle207】:
notes 是可以改的，他可以加，钱是动不了的
他也没和你共事，直接这样对之前的东西加comment
【引用自 seattle207】:
我之前和我现在工作的vp 已经申请进她组了
以及他的职级看着至少也有 vp，和你还隔了几个职级，这样针对太 low了。
一看就是你喜欢跪舔的白男啦
他只是个小director
我现在的plan A 就是进和我铁的这个vp 组，但是管理预期，一旦不成功只能休std了
【引用自 seattle207】:
我之前和我现在工作的vp
【引用自 seattle207】:
他只是个小director
VP申请进director组？你们公司是什么职级安排啊
sorry， 我之前的表达可能有点歧义，已经改了：
我现在和一个vp走的很近，我已经申请进她的组了，她也说 of course we’d love to have you but I need the new senior director I am hiring to make that decision too, 新的sd 下周一入职
我一开始也没看明白，才刚看到你改了。
【引用自 seattle207】:
but I need the new senior director I am hiring to make that decision too
她是不想你直接report给她，想让你去report 给新的 director吗？不然总感觉有点小变相拒绝
感觉这公司迟早药丸
是的 因为我只是ic 所以我没法直接report 给vp，她的意思是这事她要等sd来拍板，她不好直接做决定
IC 为啥不能 report 给 VP？我看我们这边不少 Staff/principle engineer 之类的 report 给 VP。
VP想要一个人还有啥不好决定的
说实话啊，我以为std是Sexually transmitted disease
感觉，你操作了可以的话，可以反手告他报复， 如果你准备要走的话，可以试试， 为民除害，
感觉这个vp也不是很靠谱， ic只要资历够深， 可以直接report给vp的， 我只能说，你们两的关系， 没有你想象的好。
【引用自 seattle207】:
但是他很不幸一月份去世了
突然想感慨一句可惜了一个好人
【引用自 seattle207】:
万一转组不成，我觉得老板今年要搞死我，我去年2年一直有和神经专家治疗我的一些神经问题，plan b 的话打算std 走起 （我们公司100% pay 3个月，之后70%pay 6个月），面试，回国休假，找我之前的network 跑路了
哎， 我总觉得按照AI这个迭代速度， 90% software engineer 的职位能不能撑到年底都是问题