北美阿里云 P7 Offer 避雷：别被 HR 的“Year 2 算法”给忽悠了
北美阿里P7职位Year 2薪资算法涉嫌误导候选人。
1. 关键信息
职位借SRE名义为国内高管办绿卡，薪资按Year 2算法计算最高值，Sign-on分摊至第13月，TC可能低于L5/E5 Baseline（#15、#17、#19、#21）。
2. 羊毛/优惠信息
无。
3. 最新动态
Allen_Z再次收到该职位recruiter联系（#24）。
4. 争议或不同意见
Year 2算法合理性受质疑，Sign-on后置涉嫌偷换概念，HR数字游戏损害候选人利益（#13-#14、#16-#17、#19-#22）。
5. 行动建议
坚持自身要求，明确TC细节，避免被后置收入误导；无需为压价Recruiter生气（#22-#23）。
有前辈入职了吗， 想了解下具体工作内容，还有一些问题想请假。
这个职位咋样啊 bar高吗？ 可以remote吗？
5年infra想跳槽
伸了这个职位就没拿到过面试
不难， 但是尴尬
绿卡广告
给国内阿里高管的某个二奶办绿卡用的
为啥三儿要做SRE啊。。。
SRE不会是春维护那种吧
求细说咋的尴尬
不用真做SRE
只要借这个名义办下来绿卡就行了
你咋知道
细说
在哪申的呀 我申请阿里云都base在国内
不知道啊， 说是做Fedramp ， 给国内打杂吧。 工资没谈拢， 不去了。 薪资纯靠忽悠。
那肯定不去啊 啥啊 这么瞧不起SRE吗
感觉国内公司就这个吊样
具体讲讲什么是year 2算法啊
return True if candidate.experience >= 2 else False
Tc 是按照第二年数字算 ， 因为第二年有signon 和25% vest 所以最高。
【引用自 zwj102030】:
第二年有signon
神奇，签字费一般不是第一年吗
他是拆成2 年 第一个月和第13 个月 ， 反正平均下来第二年最高 剩下3 年差不多少个7%
7%看着也没有差很多？
别看 Year 2，把四年的总收入除以 4。你会发现这个 P7 的真实年薪可能连 L5/E5 的 Baseline 都够不着。
分期给 Sign-on 意味着公司在白嫖你的 Time Value of Money 。现金到手越晚，风险越大。
别忘了这种 后置 的收入在加州这种高税区，如果撞上你某年股票大涨（虽然 Ali 这几年萎掉了），可能会把你顶进更高的 Tax Bracket
第 13 个月给签字费 不应该叫signon 了，应该要他改名叫 留职奖金/Retention Bonus。HR 偷换概念，就是为了显得他们包大。
是， 但是hr 和你在玩数字游戏，我我说第一年 必须是这个数字 否则不接， 她搞了2 周多 说申请下来了， 最后算了下 他只是在玩数字游戏，第二年才是这值， tc 哪有按最高一年/第二年算的？。 感觉人品有问题 纯纯恶心人
【引用自 zwj102030】:
tc 哪有按最高一年/第二年算的？。 感觉人品有问题 纯纯恶心人
其实这样的recruiter挺多的
startup和大厂我都见过
recruiter工资就是靠压candidate工资里挤出来的，说“那个明星candidate好几个offer很犹豫我把他谈下来的”这种事一来很少二来很不直观，recruiter最能直观体现价值的地方就是压你工资
你自己想清楚然后坚持自己的要求就好了，没必要因为这个生气
嗯嗯 ，是的， 就是想分享下这个经验。
有意思 搞笑的是我今天又被recuiter reach out了 还是这个职位
你没投他都找你？
就recuiter联系下 找个时间聊聊练练手呗 没啥用
卧槽 阿里阿，在国内公司里也是最毒瘤的。
想起来当初找工作碰到阿里的recruiter，结果上来就和我说：你本科不是cs的，不能在北美工作