眼下在美国找工作为何如此艰难?

📈 搬砖作者 bravefilm 2026-02-09 06:44 PST 原帖 #482297 ↗

内容摘要

美国就业市场因经济不确定性、低离职率、高利率及AI影响等因素导致招聘放缓，求职者普遍感到困难，市场处于“深度冻结”状态。

1. 关键信息

市场现状：美国招聘市场因关税不确定性、高利率、低离职率、移民限制及AI影响等多重因素导致招聘步伐急剧放缓，求职难度增加，形成“深度冻结”状态。
数据指标：12月辞职率（2%）和招聘率（3.3%）均低于历史和疫情前水平，劳动力市场信心下降。
驱动因素：科技公司人员过剩、高利率影响小企业融资、低离职率导致职位空缺少，以及AI对特定岗位（如应届生软件开发）的潜在影响。
长期趋势：布鲁金斯学会估计，维持失业率稳定的潜在月度就业增长将持续下降。
用户观点：有用户认为“资本家太贪婪”是当前困境的原因之一。

2. 羊毛/优惠信息

无

3. 最新动态

布鲁金斯学会估计，保持失业率稳定的潜在月度就业增长将从2024年的约14万降至2026年可能仅增1.5万。

4. 争议或不同意见

无明显争议，但对AI影响程度存在不同看法，认为其对整体市场影响尚不显著，但对特定群体影响较大。

5. 行动建议

求职者应认识到市场主要集中在填补现有空缺而非扩张，可能需要更长时间才能找到工作。

原始内容

--- 第 1 楼来自 bravefilm 的回复 (2026-02-09 06:44:29 PST) ---

美国招聘步伐已急剧放缓，这并非由单一原因造成的，而是有很多。

美国招聘步伐已急剧放缓，这并非由单一原因造成的。

而是有很多。

关税政策的不确定性使许多公司难以提前规划，导致它们暂缓招聘。对一些公司——尤其是小企业——来说，关税提高了成本，使它们更难招聘新员工。

高企的短期利率是另一个压力，特别是对较小的公司而言，这些公司往往依靠信用卡借款来满足融资需求。在新冠疫情后曾大举招聘的科技公司仍在处理员工过剩问题。

另一个因素是：没什么人离职。美国劳工部周四报告称，12月份辞职人数为320万，远低于2022年3月创下的450万的水平，当时疫情后的招聘正处于高潮。辞职率（衡量辞职人数占总就业人数的比例）为2%，远低于2019年新冠疫情前2.3%的平均水平。

所有这些都很重要，因为任何一个月的大部分招聘都是为了填补离职人员的空缺。

安永-博智隆(EY-Parthenon)首席经济学家格雷戈里·达科(Gregory Daco)说：“就劳动力市场而言，我们正处于深度冻结状态。”

美国劳工部周四报告称，去年12月雇主总招聘人数为530万。这使得所谓的招聘率——雇主招聘人数占总就业人数的比例——达到3.3%。这是一个非常低的数字，不仅低于几年前企业急于招聘新员工时，也远低于新冠疫情爆发前。

从历史上看，以往出现低招聘率时，失业率通常远高于美国目前实际经历的水平（约为4.4%）。这两者之间的脱节反映了一种不寻常的环境：尽管招聘步伐缓慢，但雇主并未大量裁员，虽然近期有一些大规模裁员宣布。

结果就是，就业增长速度非常缓慢，去年美国经济中新增的就业岗位是2003年以来非衰退年份最少的。经济学家们预计，将于周三公布的1月份就业报告中包含的年度修正数据，将使2025年的就业总数进一步降低。

摩根大通(JPMorgan Chase)经济学家迈克·费罗利(Mike Feroli)表示，裁员数量相对较少，反映出经济仍在稳步前行，并未经历那种会导致雇主开始减少人手的需求冲击。另一方面，辞职率低则可能是由于员工们觉得劳动力市场脆弱。

纽约联邦储备银行(New York Fed)去年12月调查的消费者认为，如果失业，在未来三个月内找到新工作的机率为43%，这是该行开展此项调查十几年来的最低水平。在密歇根大学(University of Michigan) 2月份的初步消费者调查中，60%的受访者表示，他们预计未来12个月失业率将上升。另一项由世界大型企业研究会(Conference Board)进行的消费者调查显示，认为工作难找的人所占比例大幅上升，而认为工作机会充足的人占比下降。

费罗利说：“人们都守着自己的工作，因此不需要做那么多的补缺招聘。”

这种情况造成了一种恶性反馈循环：人们因为招聘步伐缓慢而不想辞掉现有工作，但招聘步伐缓慢的部分原因又在于没人辞职。

招聘数量下降的另一个因素是：根本没有那么多人可供招聘。

美国总统特朗普(Trump)对移民的整顿已严重限制了进入美国的人口流动。再加上美国人口老龄化，这造成了进入劳动力市场的新人减少。

在最近的一项研究中，布鲁金斯学会(Brookings Institution)的经济学家温迪·埃德尔伯格(Wendy Edelberg)和塔拉·沃森(Tara Watson)以及美国企业研究所(American Enterprise Institute)的斯坦·沃伊格(Stan Veuger)估计，潜在的月度就业增长（即为保持失业率稳定，经济每月需要增加的就业岗位数量）从2024年的约14万个下降到2025年下半年的约3.5万个。对于今年，他们估计的范围集中在每月仅增加1.5

沃伊格认为，移民限制不仅减少了雇主可以雇佣的工人数，也减少了雇主需要雇佣的工人数。这是因为移民不仅是工人，也是消费者。他说：“这既是供给问题，也是需求问题。”

沃伊格认为，尽管失业率过去几年有所上升，但仍处于低位，而招聘活动一直低迷，这表明移民减少在招聘步伐放缓中所产生的影响比贸易不确定性等因素更大。或许可以说也比人工智能(AI)带来的影响大。

弄清AI对就业市场的影响一直具有挑战性。一些分析师指出，科技行业就业从2022年11月开始停滞，恰好在OpenAI推出ChatGPT前后，这是AI正在削减招聘的一个迹象。问题在于：2022年11月出现了一波科技公司裁员潮，因为公司意识到它们在疫情爆发后经历的业务激增不会持续下去。当时AI还未参与其中。

不过，有一些证据表明AI正在产生影响。在最近的一项分析中，斯坦福大学(Stanford University)的经济学家埃里克·布林约尔松(Erik Brynjolfsson)、巴拉特·钱达尔(Bharat Chandar)和Ruyu Chen发现，年轻人在可大量使用AI的岗位（如软件开发）中的就业前景受到了损害。但在美国约1.6亿的就业总量的背景下，布林约尔松在《华尔街日报》的“Take On the Week”播客上说：“这还不足以真正撼动整个市场。”

AI未来可能完成的工作，而非已在做的任何工作，也可能正在影响招聘计划。公司可能不愿招聘新员工来从事那些或许最终变得不必要的岗位。摩根大通的费罗利说，近期大学毕业生的失业率上升可能反映了这一点。