美国居然也开始搞付费上班了
美国白领求职者付费给“反向招聘人员”以获取工作推荐的现象，引发了对“付费上班”模式的讨论，新增回复聚焦于H1B签证的灰色地带操作，一名用户面临是否为持经纪人牌照的个人办理H1B，该操作模式类似“付费上班”：雇主出H1B/工资，个人用佣金偿还成本并分红，引发了对该操作合法性的担忧。
1. 关键信息
- 核心现象： 美国白领求职者付费给“反向招聘人员”以获取职位推荐和申请帮助，服务内容包括AI引荐、定制简历等。
- 市场背景： 美国白领就业市场严峻，求职时长接近六个月（截至2025年底）。
- 付费模式： 费用多样，包括首月工资的20%或固定费用（如$400），或高额月费加薪水提成。
- 历史观点： 有用户表示该现象已存在四五年。
- 新增观点（H1B/经纪人挂靠）： 用户分享了一个类似“付费上班”的H1B操作案例：某人有经纪人牌照，希望挂靠到用户公司（B公司）收佣金，同时A公司为其办理H1B并支付正常工资，所有佣金先归公司直到覆盖H1B成本，之后再分成。
- 新增观点（社会系统担忧）： 用户担心警察系统中的裙带关系，以及美国私人信贷市场存在类似中国恒大的债务“定时炸弹”。
- 新增观点（文科生就业）： 读文科如果计较赚钱，说明文科读得不纯粹。
- 新增观点（雇佣制度）： 美国“at will”雇佣制度意味着“天天都是试用期”。
2. 羊毛/优惠信息
- 用户提到注册Refer后可以分享推荐码以获取佣金（$50/人）。
3. 最新动态
- Refer的AI“Lia”日注册量上升，每天进行20多次引荐。
- Reverse Recruiting Agency的月费较2025年1月上涨约两倍，归因于新技术成本。
4. 争议或不同意见
- 传统招聘人员质疑向求职者收费的道德性及成功率。
- 有观点认为处境脆弱的求职者容易被营销蛊惑。
- 新增观点：当前大学生就业市场情况尚可。
- 新增观点：对美国警察系统的公正性表示不信任。
- 新增观点：付费求职可能被用作取消H1B签证的借口。
- H1B操作争议： 用户对是否应为经纪人办理H1B表示犹豫，担心其操作（佣金覆盖成本再分成）的合法性（ beneficiary给公司钱是否违法）。
5. 行动建议
- 求职者应询问反向招聘人员如何处理个人数据和登录信息。
- 警惕付费服务，注意甄别其提供的价值和成功率。
- 新增激进建议（非求职相关）：购买重型机枪、安装防弹保护和防弹玻璃，甚至考虑在草坪下安装地雷（此为极端个人安全防范建议）。
- H1B操作建议： 需注意合同细节，区分H1B受益人直接向公司付款的违法性，以及佣金合同的合法性。