被裁员半年了
被裁半年后获得110K远程工作Offer，楼主咨询是否能争取到120K，网友普遍认为110K对非IT传统行业远程工作已不错，建议先接受再“骑驴找马”，也有人鼓励争取，认为风险不大。
1. 关键信息
- 楼主背景： 被裁半年，有绿卡，非IT传统行业（化工辅助职能），硕士毕业，有技术背景后转行。
- Offer情况： 远程（remote）工作，薪资110K，无签约奖金。
- 目标： 希望能谈到120K。
- 行业对比： IT行业同类远程Offer约120K，非远程可达2X+。
- 市场环境： 裁员较多，求职环境不佳。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 楼主已收到书面Offer。
- 新增回复（第65楼）认为$110K对于远程工作来说“还可以”，但未明确行业，暗示此薪资水平在特定情况下是可接受的。
4. 争议或不同意见
- 支持争取派： 认为可以尝试要120K，最差结果是维持110K，风险小，若公司撤Offer则为“避雷”。
- 建议接受派： 认为失业半年且是远程Offer，110K已不错，不值得为10K冒险导致Offer被撤，建议先接下“骑驴找马”。
- 新增观点： 第65楼回复者认为$110K“还可以”，侧面支持了该薪资在当前环境下具有一定的合理性。
5. 行动建议
- 楼主可礼貌尝试Counter Offer到120K，但鉴于失业半年且无其他Offer，多数建议是先接受Offer，同时继续观望机会（“骑驴找马”），因为双方是“at will”雇佣关系，未来跳槽成本不高。
- 如果采取“骑驴找马”心态，则应最大化争取薪资。
被裁半年了，有卡，非IT行业，最近拿到一个remote的offer，给的待遇中规中矩 110K (别笑话），能再要高一点吗? 比如120K。
可以试一试 但是感觉把这10k作为bonus或者签字费的话应该比要求10k exta base更好谈
remote 110k很不错了吧
已经明确表示没有sign on bonus，传统行业。
那感觉不太好聊 如果不是remote的话好歹还有一个搬家费的理由
seniority怎么样？如果是senior的话应该好聊一点
国内硕士毕业，在以前公司先是做技术的，然后中途改行，改行没多久因为不是公司核心业务，被优化了。
非it不错了，就是纽约这个工资也是前1/4的了。如果有认识的人可以看到面试评价比较好，可以争取一下。不然可能也就argue一个签字费
你试试 120k 最差也只是给你 110 啊
大公司应该是的，如果是小公司老板一言堂，可能有点风险
新公司总体规模还可以，但是新的职位对该公司来说是比较新的，从收购其它公司业务来的。担心offer被撤回
那就先接着吧 等一年后多要10k年终奖
非IT， 差距也挺大的
location 差别也很大啊
不要会更好吗？当然要啊。
我最近也在考虑要不要也换个跟lz差不多的算了,但是是it行业, 小公司remote 就120k左右，正常上班2x+
接了吧。
为了10K去risk offer有点不值，如果你真觉得自己能赚更多，不如接了然后在去找其他的。
要是骑驴找马，那我肯定会最大化了。
HR知道你失业半年了吗？知道的话感觉很难谈的，确实有收回offer的可能性
【引用自 bpme2023】:
最近拿到一个remote的offer
失业半年而且没有别的offer的话，果断直接接了··· 继续找高的呗
再等offer越烂，到时就随便了，只要有offer就好
如果已经待业半年的话先接了更保险，如果是所在州雇佣关系 at will 继续跳也没太多成本
另外找到工作已经很厉害了！没人笑话的
不会
【引用自 bpme2023】:
笑话
啊
【引用自 bpme2023】:
传统行业
能给
【引用自 bpme2023】:
110K
而且还能
【引用自 bpme2023】:
remote
的真不多
反正
【引用自 bpme2023】:
有卡
干的不开心就换
110k remote 其实过的不错了
别被小戏精带节奏
110K挺高的，而且传统行业大概率工作时长不会很长？
【引用自 bpme2023】:
110K
羡慕死了
告诉公司110K有110K的干法，一分钱一分货
非it不错了，别被it的带偏，接了吧
【引用自 bpme2023】:
中规中矩 110K
这不挺高的？
这份工作打算长期干吗？ 如果是的话就多要点
恭喜拿到offer. 如果上来直接给就110K， 完全可以counter offer 一轮，你这要加到120K还是很合理的。 HM 都有工资range 的 ，应该问题不大。 因为多要10K.就收回offer 可能性很小的。
十年前70k healthcare ba做到2023年也才11万 攒到年假25天以上 每年大小裁员不断 但都活下来了 进大厂都有点后悔了 不是码农 时薪也没多少 再也没有那么多假期了 每天压力大 掉头发
有毒
当你有多个offer时候有leveage
你就一个offer 除非你能承受被收回的风险 要不然别乱搞
先接了再说，你现在是输不起的情况
是不是在给书面offer之前谈比较好？对方已经给了书面offer
应该不会长，这次是个机会换个title，因为是转行，title也很重要。
接了，10k给不了的话可以多要5k，5k给不了的话就2.5k，然后多要点假期。能要一点是一点。。
完全remote的不多了
羡慕
被北美大冰箱冻到不行
啥行业呀？
先重点谈base，base是最重要的部分，等到base没有任何空间谈上去的时候，再谈其他的annual bonus，sign-on bonus等
remote 110k好多了
一语击中，之前内部转岗拒了个现在不是接不到就是offer不好
公司今年短短一个多月已经裁了好几拨，周五好几个认识的在linkedin上发open to work。这周末恐慌值飙升。。。
没有美国学位，传统行业，fully remote,失业半年，这几个关键字加起来110k已经是很好的起点了，建议拿下然后再谋划下一步增加收入
要是问问谈一下工资就直接撕offer的公司也不是什么正常公司，刚好避雷了。可以稍微问一下120k问题不大
那我只能 祝福了 我还能说啥
sign up bonus是一次性的，而工资是每年都有的。
随着AI的飞速进步，程序员就要被大量取代了。别看他们现在拿的多，过两年笑的人就是你了 。细水长流
lz yoe几
Remote 110k,找个 比较大的村过着，能比很多人舒服了。。
别被小戏精各个四五百k的人给迷惑了
你先接下来 骑驴找马比较好 只要是双方at will
都是 at will的
拖家带口的，不是想去哪就能去的
可以要115k。 说实话 fully remote 能给115k 如果是石油行业。 算是挺香的了。 如果benefit不错110k也能接受。 骑驴找马呗
最近裁员这么厉害，有个就不错了，等过了试用期再试探性多要
鄙专业newgrad最近好像只有50-60k了，还是羡慕110k的老师
隔壁有个贴说餐厅服务员都可以10w，建议看看
化工行业的辅助职能
你可以要，他可以不给，不给你也可以接之前的。问的时候礼貌一点，没什么risk不risk的
钱是不多，不过可能在化工行业还可以？
109.99K我接了
恶意竞争，@你被禁言了
Remote 的话还可以，不知道是什么传统行业，但是$110K的话应该够活