有人知道玄学Saleforce怎么挑简历的么
Salesforce 简历筛选的“玄学”现象，以及求职者在投递中遇到的挫折和建议。
1. 关键信息
- 核心问题： 发帖人投递 Salesforce 简历两年未果，而背景不相关的同学却轻松获得 Return Offer，质疑简历筛选的“玄学”性。
- 普遍看法： 简历关（尤其是在大公司）普遍存在“玄学”成分，受运气影响大，建议求职者“Move on”，不要单恋一枝花。
- 技术推测： 有人认为是 ATS（Applicant Tracking System）全自动 AI 筛选导致。
- 公司现状： Salesforce 目前在北美招聘（尤其是 NG/Intern）极少，且“烙印含量极高”，印度裔员工比例高。
- 其他因素： 可能与 H1B 签证/Sponsor 需求相关（未被证实）。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- 应对策略： 有人建议“用 AI 对抗 AI”来应对 ATS 筛选。
- 求职建议： 找工作投入产出不成正比，建议细水长流，避免自闭。
5. 行动建议
- 建议发帖人放宽心态，继续投递其他公司，不要过度纠结于 Salesforce。
- 考虑 Salesforce 印度（India）的招聘机会（如果可行）。
- 对于 NG/Intern 阶段，如果能通过内推或直接联系 Hiring Manager (HM) 会比海投简历更稳妥。