有人知道玄学Saleforce怎么挑简历的么
Salesforce 简历筛选的“玄学”现象，以及求职者在投递中遇到的挫折和建议。
1. 关键信息
- 核心问题： 发帖人投递 Salesforce 简历两年未果，而背景不相关的同学却轻松获得 Return Offer，质疑简历筛选的“玄学”性。
- 普遍看法： 简历关（尤其是在大公司）普遍存在“玄学”成分，受运气影响大，建议求职者“Move on”，不要单恋一枝花。
- 技术推测： 有人认为是 ATS（Applicant Tracking System）全自动 AI 筛选导致。
- 公司现状： Salesforce 目前在北美招聘（尤其是 NG/Intern）极少，且“烙印含量极高”，印度裔员工比例高。
- 其他因素： 可能与 H1B 签证/Sponsor 需求相关（未被证实）。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- 应对策略： 有人建议“用 AI 对抗 AI”来应对 ATS 筛选。
- 求职建议： 找工作投入产出不成正比，建议细水长流，避免自闭。
5. 行动建议
- 建议发帖人放宽心态，继续投递其他公司，不要过度纠结于 Salesforce。
- 考虑 Salesforce 印度（India）的招聘机会（如果可行）。
- 对于 NG/Intern 阶段，如果能通过内推或直接联系 Hiring Manager (HM) 会比海投简历更稳妥。
--- 第 1 楼来自 nin11 的回复 (2026-02-06 12:58:55 PST) ---
一想到这个事情就觉得无力，投了2年Sales force cv发过去就拒。隔壁专业CE转码的本科基本和计算机不相关刚来一年的第一个summer intern就上了还拿了return。 不过我认识的人里只有她进去了。。。导致我一直以为学校是saleforce的 target
--- 第 2 楼来自 V1V1 的回复 (2026-02-06 13:49:13 PST) ---
感觉这种事扩展到任何一个公司都适用…简历关本来就很玄学
现在先Move on吧，纠结于一家公司就是在折磨自己
--- 第 3 楼来自 飞天红猪 的回复 (2026-02-06 13:59:08 PST) ---
用ATS挑的，全自动AI筛人……唯一的应对是用AI对抗AI
--- 第 4 楼来自 稀里糊涂 的回复 (2026-02-06 14:02:09 PST) ---
运气 >>>>>>>> 努力, 何必单恋一枝花
--- 第 5 楼来自 nin11 的回复 (2026-02-06 14:17:57 PST) ---
一般我觉得bg相似能拿到的我都会投哎。一种别人能中我也可以的想法
--- 第 6 楼来自 rfclub 的回复 (2026-02-06 14:21:09 PST) ---
Salesforce 现在都在印度招人。北美的极少。
可以考虑在印度投简历。
--- 第 7 楼来自 Fiiish 的回复 (2026-02-06 14:21:52 PST) ---
有没有可能你填了要sponsor 她填了不需要sponsor
--- 第 8 楼来自 稀里糊涂 的回复 (2026-02-06 14:25:48 PST) ---
嗯嗯，找工作这种事的投入产出 不是正相关的，所以本质上就是折磨人的过程，建议细水长流，每天投一两家，否则的话容易自闭
--- 第 9 楼来自 AppleVisionPro 的回复 (2026-02-06 14:29:33 PST) ---
哪儿都一样。
我混进现在公司，偶尔的机会看见我们当年的candidate pool，我都没想明白recruiter怎么当年会在简历轮把别人删了，选了我。至少很多简历都是本地人本行业的
--- 第 10 楼来自 Allen_Z 的回复 (2026-02-06 14:32:56 PST) ---
这个公司你投NG还是社招啊 NG玄学 社招认识人的话内推好一点 但如果能直接给HM的话很稳的
话说这个公司真的就差不多了 烙印含量极高极高
--- 第 11 楼来自 nin11 的回复 (2026-02-06 14:36:55 PST) ---
intern 投到 NG 都没中
【引用自 Allen_Z】:
烙印含量极高极高
哎。。和咖喱坐一起我都难受
--- 第 12 楼来自 Allen_Z 的回复 (2026-02-06 14:50:16 PST) ---
现在没几个公司没烙印 但这种越老的 那种烙印太多 而且近亲繁殖严重