我从未见过如此搞心态之人
主题概述 楼主因新来的Senior同事在与大老板开会时“有意无意”地告状，称其在办公室时间不达标（尽管工作进度正常），导致被大老板“敲打”，感到心态崩溃。讨论集中在同事的“搞心态”行为、公司文化（微观管理、互相告密）以及楼主的应对策略（忍耐等待跳槽机会）。
1. 关键信息
- 事件起因： 新来的Senior同事（QR，与楼主同批入职，项目主要负责人）在与大老板（Flat组织结构下的最高层级）会议中，向大老板告密楼主到岗时间不达标。
- 楼主处境： 楼主承认有时会睡懒觉（“有点去得比较迟”），但工作进度（progress on track）一直正常。被Ping后感到心率飙升，不得不向老板保证下周会早到。
- 公司环境推测： 楼主暗示在HF/Quant领域工作，工作节奏快，且存在微观管理和同事间互相告密的文化（“宫斗大戏”）。
- 同事评价： 楼主认为该Senior同事“毛子当员工很不错 但是当同事真的不太行”，且大老板“神经病”。
- 应对策略： 楼主目前选择忍耐，准备下个月当模范生，等待跳槽机会（“骑驴找马”、“早日赎身获得自由”），因为“人在屋檐下，不得不低头”（无绿卡/身份压力）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
无
4. 争议或不同意见
- 关于楼主迟到： 部分回复认为楼主不该责怪同事，应反思自己迟到行为（如16楼、54楼）。
- 关于同事行为： 大多数人认为Senior同事的做法是“下死手”的“告密”行为，非常恶心（15楼、18楼、40楼）。
- 关于老板： 有人认为老板反应正常（有提醒的必要），也有人认为老板过于关注出勤而非产出是“缺心眼”（25楼、28楼）。