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有用过AI自动投简历的吗？

📈 搬砖 作者 steven666 原帖 #480804 ↗
内容摘要

AI自动投简历效果有限，人脉内推更具优势，AI在精细化求职场景下仍有潜力，但需应对反制措施

用户在求职过程中测试了AI自动投递简历的效果，发现海投情况下AI与手动投递效果相近，均未获得面试机会，而通过LinkedIn的inmessage和内推获得的面试机会显著增多。尽管如此，AI在帮助用户针对不同职位微调简历以及未来自动化读取职位描述并生成匹配简历方面仍有潜力。同时，部分招聘网站已开始部署AI反制措施，如要求回答公司业务问题，这给自动化投递带来了新的挑战。用户对现有AI工具的局限性进行了分享，并表达了对更高级AI解决方案的期待。

1. 关键信息

  • （之前已归纳）用户在LinkedIn和Grassdoor上投递简历时，需要花费大量时间跳转第三方网站填写申请。
  • （之前已归纳）有用户推荐Simplify作为提高简历投递效率的AI工具。
  • （之前已归纳）有观点认为，AI在帮助用户针对不同职位微调简历方面具有更大潜力。
  • （之前已归纳）对于大公司，AI投递可能有效；对于小公司，人脉关系更重要。
  • （之前已归纳）用户进行了AB测试，发现AI自动投递海量简历（约手动投递的数倍）与手动投递效果相近，均未能获得面试机会。
  • （之前已归纳）通过LinkedIn的inmessage和内推获得的面试机会远多于AI自动投递。
  • （之前已归纳）部分招聘网站开始部署AI反制措施，例如要求回答关于公司业务的问题，以识别非真实用户。
  • （之前已归纳）用户正在研究如何让AI自动读取职位描述（JD）和相关内容，并根据用户本地的Profile生成匹配的简历进行投递。
  • （之前已归纳）用户在求职过程中，对AI自动投递工具的名称或GitHub链接表示询问，显示出对具体工具的兴趣。
  • （之前已归纳）用户尝试过付费的AI投简历工具，但认为其作用有限，主要体现在自动回答海投简历中的问卷问题，以及根据输入信息生成简单的回答，但无法改变简历PDF本身。
  • （之前已归纳）用户认为其正在开发的AI项目在自动化投递方面可能比市面上现有工具更具优势。
  • 新增：用户“狂魔哥”正在使用一款名为“jobright”的AI工具进行测试，认为其效果尚可，但并非完全自动化。
  • 新增：有用户回忆起过去存在真人代投简历的服务，雇佣国内大学生来完成投递工作。
  • 新增：用户“狂魔哥”曾使用过付费的“a3”代投服务，价格为每天几美元，可投递数百份简历。

2. 羊毛/优惠信息

  • （之前已归纳）无
  • 新增：用户“狂魔哥”提到的“a3”代投服务，价格为每天几美元，可投递数百份简历，可视为一种求职成本较低的选项。

3. 最新动态

  • （之前已归纳）用户提及了OpenClaw及其job-auto-apply功能，并表示将尝试安装使用。
  • （之前已归纳）AI反制措施的出现是当前AI自动投递领域的一个新动态。
  • （之前已归纳）用户分享了AI自动投递的实际测试数据，为该领域的讨论提供了新的实证信息。
  • （之前已归纳）用户对现有AI投简历工具的局限性进行了分享，表明该领域仍有改进空间。
  • 新增：用户“狂魔哥”正在积极测试新的AI投简历工具“jobright”，表明该领域仍有新的工具在不断涌现和被尝试。

4. 争议或不同意见

  • （之前已归纳）对于AI自动投递简历的普遍有效性存在不同看法，有人认为海投本身效果有限，不如找关系。
  • （之前已归纳）对于AI在简历微调方面的能力和现有解决方案存在讨论。
  • （之前已归纳）用户的实际测试结果进一步强化了“AI海投效果不佳，人脉内推更有效”的观点，但仍有空间探讨AI在更精细化求职场景下的潜力。
  • （之前已归纳）关于AI反制措施是否会完全阻碍自动化投递，以及AI在理解公司业务方面的能力边界，存在进一步的探讨空间。
  • （之前已归纳）用户对AI工具的名称和GitHub链接的询问，表明了对具体技术解决方案的探索，这可能涉及对现有工具有效性的进一步验证。
  • （之前已归纳）用户对现有AI投简历工具的评价偏负面，认为其功能有限，与用户对AI在求职中应有能力的期望存在差距。
  • 新增：用户对“jobright”的评价为“看起来还可以”，但强调“不是完全自动”，表明对现有工具的期待与实际功能之间仍有差距。
  • 新增：用户回忆起“真人代投简历”的存在，暗示了在AI技术普及之前，人力服务也是一种替代方案，可能与AI自动投递形成一种对比。

5. 行动建议

  • （之前已归纳）尝试使用Simplify等AI工具提高简历投递效率。
  • （之前已归纳）关注AI在简历微调方面的技术发展和解决方案。
  • （之前已归纳）考虑结合人脉关系进行求职，尤其是在申请小公司时。
  • （之前已归纳）可以尝试研究和使用OpenClaw等自动化工具。
  • （之前已归纳）求职者在尝试AI自动投递时，需要关注并应对招聘网站的AI反制策略。
  • （之前已归纳）可以探索AI在简历内容生成和职位匹配方面的更高级应用，以应对日益复杂的求职环境。
  • （之前已归纳）优先考虑通过人脉、内推或LinkedIn的inmessage等方式进行求职，以提高获得面试的机会。
  • （之前已归纳）对于有兴趣使用AI自动投递的用户，建议积极寻找和尝试相关的AI工具（如提及的Simplify、OpenClaw等），并关注其GitHub等开源社区的最新进展，但需对现有工具的效果保持审慎态度。
  • （之前已归纳）有用户正在开发更高级的AI求职项目，对该领域感兴趣的用户可以关注相关技术进展。
  • 新增：对于寻求AI辅助投递的用户，可以尝试“jobright”等新工具，并关注其自动化程度的实际表现。
  • 新增：在考虑AI自动投递的同时，也可以了解和评估“真人代投”等传统人力服务作为一种备选方案。
  • 新增：对于预算有限的用户，可以参考“狂魔哥”提到的“a3”等付费代投服务，但需权衡其性价比和效果。

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