华子问一个new grad 期待薪资是什么……该怎么回答？（tldr：offer 还没发就没了
华为HR失联僵局未破，网友调侃AI岗需求本质
1. 关键信息
- 当前状态：New Grad AI研究员（偏算法/系统研发）在报出79w RMB年薪预期后，HR拒谈细节并失联，书面Offer未发出。
- 核心矛盾：候选人要求透明化的Total Package（含职级、签字费、股票），华为HR仅询问期望薪资且拒绝同步薪酬带宽，博弈信息极度不对称。
2. 最新动态
- #163：用户@blenint 留言“ATTENTION IS ALL HUAWEI NEED”，以讽刺口吻回应前文关于AI岗位需求的讨论，暗示华为对顶尖AI人才的实际需求或重视程度可能不如预期，或调侃其招聘策略的盲目性。
3. 经验与数据点
- 薪资对标参考：此前#84指出天才PhD 17级起薪约26k–38k RMB/月，Sign-on 10–20w RMB可谈；#130报价79w后HR消失。
- 市场差异认知：#67认为100w RMB在国内部分城市生活质量优于湾区150k USD；但#101/#144强调AI算法岗国际市场价（20多万人民币/月或更高）与国内报价存在巨大落差，PhD人才稀缺性未被充分定价。
4. 风险/限制/注意事项
- Lowball与流程僵化：华为New Grad阶段常采用压价策略，审批链条长，HR权限有限，难以提供灵活签字费或股票包，导致与追求TC最大化的候选人冲突。
- 绩效不确定性：国内薪资中绩效占比大且发放条件不明确，书面Offer若未明确绩效系数，实际到手收入可能远低于预期。
5. 行动建议
- 策略调整：鉴于HR失联，建议停止单方面报价，转而通过猎头或内部员工获取该岗位具体职级及薪酬带宽。
- 话术优化：坚持“先问Band后报价”，要求提供Base/Sign-on/RSU/绩效比例结构后再给出合理预期。
- 备选方案：同步推进其他外企或国内互联网大厂（字节、阿里、腾讯）AI岗面试，利用Compete Offer增强谈判筹码。