华子问一个new grad 期待薪资是什么……该怎么回答？（tldr：offer 还没发就没了
new grad AI 研究员薪资谈判策略与华为 offer 教训总结。
1. 关键信息
- new grad AI 研究员岗位（偏算法/系统研发）三轮过但无书面 offer，HR 问期望薪资。
- 目标：拿到书面 offer 且避免 lowball；已有美国 100k–150k USD 区间面经。
- 争议点：国内与国外薪资/级别/签字费/年终/绩效/股票差异大，no compote 时更难博弈。
- 建议核心：先问薪酬带宽（band），再以总包（TC）区间锚定上沿；口径围绕 TC、职级、地点、绩效。
- 华为相关反馈：17级 PhD 预期 80–100w RMB，200–300w 多为天才少年或 LLM 岗；审批慢、签字费/分红少、绩效占比高。
2. 羊毛/优惠信息
无。
3. 最新动态
- #130 报 79w RMB 年薪后失踪，疑似 lowball；HR 拒谈级别与签字费。
- #84 称天才 PhD 可 match 美国大厂，17级起薪约 26k–38k RMB/月，年终看部门，sign on 10–20w RMB 与股票可谈。
- #123 提到 2012 PhD 可先报 80w RMB；#124 澄清岗位非 LLM。
- #101 指出美国 mle new grad PhD 20 多万人民币，国内 120–150 万已不少。
- #132 认为若以人民币算可能是美元包；#134 建议有其他 offer 再还价。
4. 争议或不同意见
- 薪资是否含股票/年终/绩效：#30 指出 base 低但 rsu 可能不高；#31 认为 base 数字“堂而皇之”多为口径。
- 国内 vs 国外购买力：#67 认为 100w RMB 比 150k USD 在湾区更舒服；#111 认为国内 genai 并未达 200–300w。
- 华为 offer 诚意：#135–#136 质疑流程拖沓且态度 lowball；#144 认为华为偏抠门，要价 170k CAD 不愿匹配 250k USD。
- 学历与门槛：#105 指出非 PhD 只要能读 PhD 的基础；#119–#121 强调 model/training 岗位与 infra/agent 差异。
5. 行动建议
- 沟通话术（按强硬度递进）： 1）礼貌争取 band：“方便先同步岗位职级与薪资带宽吗？我看 total package。” 2）区间锚定：“预期总包 X–Y，可据职级/地点/绩效/签字费微调。” 3）强调 TC：“我主要看总包，希望对标 AI 算法/系统研发竞争水平。”
- 必备细节：总包口径、明确绩效/年终/签字费/住房/股票；不提最低可接受线。
- 博弈策略：若有其他面进展可适度透露；无 compote 时优先问 band 再报价。
- 避坑提示：华为类流程审批慢、绩效占比高；建议对比外企/其他大厂并衡量 wlb 与成长。
还没有拿到书面offer，面试三轮都过了，是关于ai 研究员的一个岗位，然后HR问期待薪资是多少……但我是个new grad level，应该怎么回答（目标是获得纸面offer 以及避免被lowball）……（我总不能说openai/anthropic的 market rate 是这个这个然后汇率过去……我期待something along those numbers吧
这个岗位……我看好像我google 都搜不出来 但职责偏算法/系统研发 （轻or 基本无产品）
edit1: 是PhD，但是水平远远不能碾压谁 ……
补充2: 现在比较尴尬的就是……没有compete 不然的话这牌好打一些……在美国求职经历非常不顺，而且获得面试并且能过那么几轮的岗位薪资都在100k-150k （usd）左右，所以刚刚还有点震撼……
我先酝酿酝酿该怎么回复……一晚上我的表情都是
补充3：不是2012，不是天才phd
后续：hr 给了个lowball offer，80w 不到的total 然后40% 都是年终奖绩效考核……问他有没有提高的余地，就直接拒了，连口头offer都没了
据传言。。。完全不负责任真实性。。。华为开2000万rmb
我头像说：你这个场景（三轮过了、还没纸面 offer、HR 来问期望薪资）的核心目标确实是你说的两点：拿到 offer + 不被 lowball。最稳的打法是：
把“数字”延后到“拿到正式职级/范围”之后
如果必须给数字，给“区间 + 以总包为准 + 根据职级/地点/绩效浮动”
先让 HR 说出预算/薪酬带宽（band），你再锚定到上沿
下面给你一套可以直接复制粘贴的回答模板（按强硬程度从稳到强）。
先抢回主导权：让 HR 报 band（最推荐）
适用：你还没见到书面 offer、也不确定级别/城市/架构（研究员/算法/系统）怎么定。
中文模板（礼貌但不松口）：
我这边当然希望尽快推进到书面 offer。因为目前还没确认最终职级、工作地点、以及总包结构（基础/绩效/年终/签字费/补贴等），我给一个单点数字可能不太准确。
方便的话想先了解一下：这个岗位对应的职级/薪资带宽（budget range）大概是多少？我可以基于这个范围快速对齐预期。
一句话版：
方便先同步下这个岗位的薪酬带宽吗？我确认职级和总包结构后给你一个明确区间。
这招的好处：你不先报低，同时显得“专业、懂薪酬结构”。
HR 不给 band、逼你先说：给“区间 + 上沿锚定 + 总包口径”
你是 new grad 没关系，new grad 也可以谈，尤其你这是偏 AI 研发/研究员，且三轮过了。
模板 A（稳健、不容易引起反感）：
如果需要我先给一个范围：我更关注总包（TC），希望在 X–Y 这个区间，具体可以根据最终职级、工作地点、绩效/年终、以及是否有签字费等再细化。只要整体方案有竞争力，我这边可以很快推进。
模板 B（更强一点，锚定上沿）：
我希望总包能对标同类 AI 算法/系统研发岗的竞争水平。以我目前的情况，我的期望总包大概在 X–Y，如果职级更高或职责更偏核心研发，我希望能往区间上沿甚至更高靠。具体我也愿意在看到书面方案后快速对齐。
X–Y 怎么填（不报具体数也行）：
你可以用 “可谈/看总包” 的方式先糊住
或者用 “不低于目前市场中位数、希望到 P75” 这种表达
如果你一定要数字：区间宽度建议 15%–25%（太窄 HR 会拿你下限卡死，太宽显得没谱）
“避免被 lowball”的关键细节（非常重要）
1) 口径一定要说“总包 TC”，别只说月薪
华为这类结构可能有：基础、绩效、年终、补贴、股票/虚拟股、签字费、安家/住房、餐补通讯等。
你要明确一句：
我这边主要看 total package（总包），希望整体有竞争力。
2) 永远不要给“最低可接受”
你可以给“期望区间”，但不要说“低于 XX 我不去”（除非你真愿意硬刚）。
3) 把“你报高”的合理性挂到“范围/职级/地点/职责”上
这会显得你不是乱要价，是基于标准变量。
4) 你可以温和地透露“有对比选项/在面其他家”
不需要提 OpenAI/Anthropic（太跳），你可以这样说：
我这边也在并行推进一些同方向机会，所以希望华为的方案在同类岗位里有竞争力。
针对你这个“岗位 Google 搜不到”的尴尬：怎么说更聪明
你不用说搜不到（显得你很慌），你可以这样反问来套信息：
我想确认一下这个岗位最终会定在什么体系/序列、对应哪个职级，以及总包构成大概是什么？这样我能给出更准确的期望范围。
这句话一箭三雕：拿信息 + 推迟报数 + 让对方意识到你是懂行情的人。
你可以直接复制的完整回复（推荐版）
谢谢～我这边也很期待尽快推进到书面 offer。因为目前还没确认最终职级、工作地点以及总包结构（基础/绩效/年终/补贴/是否有签字费等），我先报一个单点数字可能不太准确。
方便先同步一下这个岗位对应的职级和薪资带宽吗？我这边主要看 total package，总体希望方案在同类 AI 算法/系统研发岗位里有竞争力；如果需要我先给范围，我的预期总包大概在 X–Y，具体可以根据最终职级和方案细项快速对齐。
最后给你一个“心理护栏”
你不需要因为自己是 new grad 就自动报低：你已经三轮过了，说明他们想要你。
你最怕的不是“报高”，而是“报低并被记档”——很多公司会把你第一次说的数字当锚点。
所以最优策略是：先要 band；要不到再给区间，并把口径锁在 TC。
如果你愿意，我可以帮你把 X–Y 这个区间填得更“好谈、但不被 lowball”。你把这几项用一句话告诉我就行（不用特别精确）：
城市（深圳/上海/北京/杭州…）
你背景：硕/博？顶会/实习/论文/竞赛大概什么量级
你希望偏“研究”还是“工程（算法/系统）”
有没有其他在推进的 offer / 面试（只要“有/没有/不方便说”就行）
楼主是PhD吗，如果是，可以开350万的口（一般给不到，但是可能会给300万）
现在国内top3土博的行情是200-300万，海归理应更高
或者直接把o/a/x/d/m的价格直接换汇报过去
其实我有类似经历，其实看你和这个公司招的人比大概是什么水平。如果你能碾压他们的new hire，那你就直接上oai的数字。虽然最后不会给你这个数字，一来你也不是非去不可，二来你他们如果真的要你会好好跟你谈，甚至会和你摊牌他们的上限（至少我那个dp是这样），不浪费大家时间。我当时把他们的new hire的profile都查出来了。
你这个跟我的你的头像的回答很像
还真可以这样吗 ！我去打听打听朋友们的薪资
你最好有compete，虽然国内不一定会找你要具体的offer letter
有compete好谈很多
但是我的经验是，即使你现在lowball，等你有更高的Offer，你仍然可以和他们谈
现在国内的行情就是align with US甚至给更高，另外因为base 年终奖 rsu分开算三次税，税率不一定高过美国联邦税
现在比较尴尬的就是……没有compete 不然的话这牌好打一些……在美国求职经历非常不顺，而且获得面试并且能过那么几轮的岗位薪资都在100k-150k 左右，所以刚刚还有点震撼……
这给的也太多了吧 比我们互联网小硕五年都高了
豆包500，700都在给，能给几年说不好。llm这个领域不看资历，能干就干，不能干就走 (seed6个月就换管理)
感觉回国比楼主说的美国100～150k要高太多了
国内现在行情好得很，而且招人也很急。一般最差最差80万左右（阿里P6），然后200-300万 25秋招很常见（top 3 土博）
对……所以我有点震惊……不知道会不会一下子扔掉了机会
楼主没说100k-150k吧？
不过我觉得华子和字节都不太靠谱
去华子就不好再回美国了，而且华子也没做出什么东西
字节虽然给得多，但是很难呆长久，环境比较toxic
【引用自 Cayuga山里人】:
而且获得面试并且能过那么几轮的岗位薪资都在100k-150k 左右
说了呀zs
字节这块can’t agree more
没这么好，只要top phd
但是华子和节子的文化都挺toxic，楼主看看要不要赚两年跑了
我之前在杭州某大厂有同事，字节开2倍工资挖过去，呆7个月回来了
az，那是我看走眼了，100k-150k的AI Researcher .我不太能想象是干啥的，不会是agent写prompt的吧。多邻国之类的。
估计是startup offer吧，大厂ms grad都不止了
可能楼主没大厂offer
其实top不top不是关键，关键还是有没有内部强推。真的，这活也不是top才能干。
没有……连个offer都没有……华为可能是第一个，（如果他们给书面的话）
你是怎么得到100-150K的结论的？
能不去华子还是不要去了，不然将来恐怕难得再回美国
我们厂也在招人，要不要投一下，东南亚电商
我是指我投过的美国公司的岗位，给了面试并且我能过几轮（都还没有offer/被拒掉）的岗位写的区间就在100-150k左右
那是base，没算股票的
但是这么低的base，算了rsu恐怕也不会高吧
那个不是真的，不可能把真的数字这么堂而皇之写出来的。绝大多数就算是base都不是真的。工资都是HR的绝密，都这么写出来还得了。
image1010×100 7.38 KB这种呢……我随便拿了个job description
这个啊，可能最后TC会在35-40吧
我当时面的，base给的是range upper bound
case by case，数据点得去隔壁看了。就算是OAI，也没写多高。
嗯嗯，也是，but 华为的数据点好少（and 我也在尝试找跟我岗位大概对标的dp
国内薪资是保密的，泄露薪资的话，公司貌似有权把你开掉
根据我在中大做ai相关的博士同学了解情况来说，华为普博的年包大概是1m RMB上下，然后首年大概率有额外签字费
【引用自 mgnt.adv】:
绝大多数就算是base都不是真的。工资都是HR的绝密，都这么写出来还得了。
也没那么绝密，加州前两年搞了个pay transparency law，要公开base salary的范围
报一个很低的数，让HR先惊讶一下
然后说这是月薪/美金
真的谈offer的时候甚至职级都能给你调。base不在区间里是很正常的。当然，这意味着他们是真的想要你。
直接报500万RMB总包 应该问题不大
base不在区间里的话会给你升一级，也就是落到了下一个级别的区间里。
对于普通人来说，如果真的想要你会加股票或者sign on，不要对negotiate base抱太大希望
华子给phd这么高吗，海外水硕呢
【引用自 mgnt.adv】:
快速对齐预期
有那味了
写这种的原因是加州法律要求必须写一个数字，所以加州的公司都会写一个base的range上去。
【引用自 mgnt.adv】:
不需要提 OpenAI/Anthropic（太跳）
GPT连中国人的中庸之道都学会了？
楼主应该去小红书问 那边信息密度还是很大的 你就说期待17a的薪资就可以了
【引用自 ctzsm】:
写这种的原因是加州法律要求必须写一个数字，所以加州的公司都会写一个base的range上去。
我看过特斯拉的职位直接写10到40，老马还是有一套
写在外面jd上的base range一般比内部可查的base range (e.g. from workday) 要低一点，具体落到每个人头上out of range也不罕见
不是做LLM的就别想着开口300 500了吧。。。
真的吗，果然这几年经济下行…我之前听说的是华为开两个亿，sign on bonus是给一套二环四合院
多问问/搜搜类似背景/职位的人
然后就可以给HR个范围
多打了个0吧，不过如果是天才少年，是这个称呼吗，不是上新闻的那种可以开200万人刀
除非你是做ai的，不然不可能
楼主都说了是ai研究员，这年头ai研究员基本默认llm吧
但是楼主的150k感觉又不太像是我想的那种AI。如果是meta里的那种ai researcher的话，确实350也不算大的
楼主可能比较丁真，以为base range lower bound就是TC
还有就是你对华为是啥定位，是为了保底，还是真可能会去。想保底就低一点，反正去的概率不大。
这个是你的base，你可以看看地里的工资包，虽然那里也有不少是吹牛的
哎 你们搞ai的也太赚钱了 我们弄生物的 跟狗一样搞完phd 找一个8w的工作就不错了 还是有卡的
【引用自 Cayuga山里人】:
google 都搜不出来
国内公司工资分享基本都在中文互联网内了
推荐使用微信小程序 offershow
当然phd level的也高度case by case offershow仅供参考
大家都是跟狗一样搞完PhD的。这个领域其实没几个科班AI的。该转就转，我认识一个黑哥，特别励志，从客服做到MLE做到Research Scientist了，花了5年。虽然可能有buff，但事实就是绝大多数人在这个领域都不是科班的。
实际上是 total package 130-150k PhD ，又不是都是大厂
华为普通 PhD 70-100w ，200-300这种天才终究是少数吧，至少我没听说
看了一下，感觉差不多是70-100w，那就跟100-150k $ 差不多（or “better”）
更偏向于RL，软硬件 network 资源调度 之类的问题，不太算是LLM
但portal 里确实写的是ai 研究员2333
100w在国内（假设在杭州/深圳）应该比$150k在湾区西雅图舒服的多吧
那感觉很好啦，国内年薪百万，如果不是特别合美国生活方式完全不喜欢国内/亚洲的，整体生活质量和满意度应该比美国强了。
不过目前唯一的concern可能是华子会很忙 我舅舅当年零几年毕业去的华子，现在干了这二十年已经赚够钱成功跑路欧洲企业开摆了
我朋友在华为干过（很好的985本硕）半年跑路藤子，建议lz三思并找几个内部的问问
【引用自 Cayuga山里人】:
更偏向于RL，软硬件 network 资源调度 之类的问题，不太算是LLM
建议找几个大腿问问。这个domain内部政治还挺激烈的
这个远超购买力比值，你肯定回国生活质量更高，但是华为996应该是最基本的，能不能接受看自己了
________左右
200-300万能拿几年？
没人知道能拿几年，不过不是这种炙手可热的岗位的话，能正常升到P8基本上就稳了吧
【引用自 继续革命】:
升到P8基本上就稳了吧
能一直拿到退休？
华子要加班加到死，我认识个出国前在国内华子上班，就跟我说过两件事 一个是 加班很多，一个是产品造假（or 也许叫抄袭，更贴切一点）。具体的多了也不敢问
这么多钱我都想转行去读个博士当毕业生了（卡年龄吗
这个我有发言权。我爸和余承东在一个同学群里。大嘴那天找他们问有没有哪家小孩想去的，他们那个special program招进去的一般给200，但是可以谈。
150万吧
已开始调研……感觉确实wl balance very bad
倒不只是wlb，如果是正确的卷我觉得还有人能接受，无效的卷的话…
【引用自 Cayuga山里人】:
而且获得面试并且能过那么几轮的岗位薪资都在100k-150k （usd）左右，所以刚刚还有点震撼……
怎么AI PhD 成为了劝退PhD的工资了
Offershow今年17A开出来的基本都不到100呀，今年级别甚至都不说了，华为小模型实验室惊天大拉垮出来之后感觉完全不值得去华子
PS：面过拿过，已拒
华为薪资和你的级别为完全绑定，不知道lz是不是天才phd，前一两年的话一般master/phd定级基本就是15-17之间，base 月薪26k/33k/38k上下浮动3k，年终奖反正看部门效益很你想要多少没什么关系，一般研究岗不面向客户4-6个月最多最多了，sign on 10-20万 和股票自己谈。如果面你的部门打算把你作为天才phd（18级及以上），可以match美国大厂
天才phd定义：导师nb学校nb论文nb实习经历nb 缺一个很难缺两个别想了
如果愿意多分享一些细节可以私聊给你case by case建议，知无不言
【引用自 meizhiguo】:
天才phd定义：导师nb学校nb论文nb实习经历nb 缺一个很难缺两个别想了
没那么高，身边有人就是常春藤理科phd，文章一般，一段大厂tech实习，也拿到了，几年前就能给200万初始，如果有compete还能谈
【引用自 h100】:
华为小模型实验室
小模型是啥？大家不都是大大大模型吗
20-22年是特别情况，最好的就业季呀，现在不一样了
工资必须遥遥领先
其实时薪没差，适合想快速攒钱然后退休的人
+1，现在美国phd new grad去华子，17A算上加班费之后才有100，除非是真的去做LLM的才能150+
国内现在mle都能给的和美国一样了？还是必须llm phd啊
phd的话mle能给的和美国一样。但是首先得过面试，其次工作时间比美国翻了不止一倍
可是美国llm也是60h+啊 国内也就996，也是60h吧
你不报我不报，你报我惊讶
几年前天才少年好拿，而且钱还多，现在经济差了完全不一样了
llm的话是另一种职业了，我说的更像是mle 不过现在国内llm phd年包两三百万蛮多的，但是也不止996吧？
不过国内的996似乎还带睡午觉的，似乎也不是真12小时，
哦哦你说的是普通搜广推mle，国内能给的和美国一样，美国mid level给30-40w，国内能给到200-300万吗
对，但是早上要打卡，然后晚上经常会更晚才能走
华为搞AI。。。建议看看这个再决定去不去
github.com
GitHub - HW-whistleblower/True-Story-of-Pangu: 诺亚盘古大模型研发背后的真正的心酸与黑暗的故事。
诺亚盘古大模型研发背后的真正的心酸与黑暗的故事。
jionlp.com
JioNLP
哪怕开到300w也得仔细想想，lz在美国攒点经验真比华为这种又没wlb又toxic的公司好多了。
前两年绝对可以（我有认识亚麻l5直接跳华为a20的），现在的话美国mle的new grad phd level也就二十多了，国内给120-150的也不少，只不过面试难度不比美国的低（华为除外），说白了还得个人实力
看个人追求吧，国内虽然没wlb，但是钱是真多，fire会比美国快很多（尤其是考虑美国高税+超高生活成本）
【引用自 Cayuga山里人】:
期待
跟他说任正非位置给我坐，我来当孟晚舟干爹
可以不是phd，但是如果不是phd，可能要是那种可以去cmu之类的地方读phd的本科 / ms grad
找你老板再续前缘
意思是普通搜推广也可以美国中国拿一样多了吗
比如meta mle ng 30+也有了吧 如果国内只有120，那国内还是只有半价？150w的话税后可能差不多
我不懂搜广推啊，我只知道generative ai的行情
genai毕竟美国也给的很高了
国内哪有那么高，除了专门llm的也就50-70w（master）跟美国不是一个级别
给我整不会了 国内搜推广真的才70w这么低吗？是master ng？
这几年国内价格变低了，70w已经算很不错的了。
没发很多顶会+top3本硕就差不多这样吧，选择正确就业环境的重要性
【引用自 kururi】:
没发很多顶会+top3本硕就差不多这样吧，选择正确就业环境的重要性
因为楼上说国内genai的ng都200-300万了，这差距有亿点点大啊
探友都是人中龙凤别把垃圾硕士的水平放我们探友身上
国内搜推广那么好进吗？美国搜推广和genai难进程度差不多，只是genai明显更卷而已
你们说的不是一回事吧，做agent和做model的薪水差距当然大
不知道怎么说，你站在四大cs phd的角度确实都是废物点心，站在弱鸡的角度国内top4也还凑合吧
mle默认做的都是model吧，不是ai infra，也不是调用api的swe
产品 / 推理向的master ng也拿不到很多钱，50-80万差不多，80万一般是xhs、pdd这种超级卷厂。我当初在杭州某大厂也就50，但是杭州政策好，应该差不多相当于上海的60+
钱多的还得是foundation model training，只有这种现在来钱来得飞快
看来必须得想办法转genai了
2012的PhD的话17级可以先报个80w，一般17级80-100的样子？
（我跟hr说我手上的postdoc现在都有45
不是的，华为有不是llm（比如我投的岗
在国内，海外phd归国工资远高于土博，土博又高于土硕
按泥潭说法需要搭配香港蓝本才行，工资一发就换成HKD买VOO，工作在东大、投资在西大
水硕泪目，交了最多的钱挨最多打
【引用自 mgnt.adv】:
标确实是你说的两点：拿到 offer + 不被 lowball。最稳的打法是：
把“数字”延后到“拿到正式职级/范围”之后
如果必须给数字，给“区间 + 以总包为准 + 根据职级/地点/绩效浮动”
先让 HR 说出预算/薪酬带宽（band），你再锚定到上沿
下面给你一套可以直接复制粘贴的回答模板（按强硬程度从稳到强）。
你看他乐不乐意给你offer
上次有个HR谈offer把我搞火了 我就拉个会然后播放李赣打电话的内容 把他们吓跑了
其实自己先开价也可以，报个大点的数字，就是那种真给了，你直接马上去的价格。然后让hr砍价。
您们猜怎么着………报了一个79w 年薪的expectation 结果失踪了好久之后给了我一个感觉很lowball的口头offer…………将近40%都是绩效挂钩的
总包76w （rmb啊盆友们……刀乐 我马上就入职给他干！）是我要少了么
刀乐？牛逼
如果是人民币的话 – P6标准包，普通phd grad就拿这个钱
如果是美元的话 – 非常牛逼的offer
我觉得大概率是人民币
PhD求职，我的感觉就是你国内的rmb工资是美元offer的数字上3～4倍左右。往上需要你方向很match或者背景很好。
这还可以啊。这个岗位的薪资范围是？你面了几轮，能不能感觉到interviewer想要你？要还价最好要有其他offer，如果是你第一个的话可以再接着面其他。
嘿……我特么无语了啊……我说以前同学跟我背景类似，去年刚入的职大概是这个包，hr直接说那我们达不到你的要求，祝你一切顺利。我：？？？
拖这么久才回复还这个态度，估计是招够人头了找备胎
当然如果他们真的想招人但是你不想去则是另一种恶心法：软磨硬泡要你主动签了offer后再让你自己拖到过期毁约，理由是这样不会浪费他们的hc。虽然我也不知道这样有啥后果 反正以后也没机会和他们打交道了
真无语呢
【引用自 B1tWiz】:
拖这么久才回复还这个态度，估计是招够人头了找备胎
不是，是审批和做材料就这么久，一个月都算快的。
【引用自 Cayuga山里人】:
lowball的口头offer…………将近40%都是绩效挂钩的
总包76w
大概还没报审批呢，可以再谈谈签字费或分红，估计17级。再高审批层级就去总裁办了 任正非钦点
【引用自 Cayuga山里人】:
我说以前同学跟我背景类似，去年刚入的职大概是这个包
今年行情肯定比去年差啊，不会比去年高的，最高的是21年，之后每年都降
没有，hr 拒绝告诉我什么级别，说是审批好了，咬定这是最高了，没有签字费，没有分红，没有人才补贴（人才补贴找政府去）
那估计这个部门不是想特别给你去争取了，我觉得17给到你的expectation 应该是差不多到顶，有一些HR有特别癖好，就是想给你低一档，让你进去第一年就给你”加薪“提高干活动力
在领英, 邮件, 微信被各种自称华子的HR(好像其实是外包?) 骚扰, 看了几篇 xhs 帖子之后我决定不浪费时间面他们家
【引用自 rrrrz】:
华子的HR
都是研发牛马或外包做流程的，真正的HR才不会干招聘
和他们交流就发现十分外行, 各种跟我八竿子打不着的部门都来
华子是有点抠门，我当时拿250k USD的offer跟他们去要170k CAD都不愿意给
你不要这薪资，有的是人要的
关键是……如果他只是通知，为何不直接给我纸质offer 然后说这个either接受or 不接受……为何还要说要谈呢
你这么不听话，已经没机会了。
年轻人野心不要太大，很危险
【引用自 NeurIPS】:
客服做到MLE
这咋做到的？
Markham Huawei?
员工有招人任务的 我当时去面一半原因也是给老同学帮个忙
【引用自 Cayuga山里人】:
问他有没有提高的余地，就直接拒了，连口头offer都没了
这也太过分了
【引用自 Cayuga山里人】:
而且获得面试并且能过那么几轮的岗位薪资都在100k-150k （usd）左右
为什么AI PhD会这么低，按理说master现在mle什么的都是200k起步呀
这种总包应该有300k以上
不是说给了76w的包吗？然后79w就给不到了？那感觉也是没啥需求
直接move on，三万都不肯谈，或者给详细说明的，没啥诚意
看到1p3a的2012标准包是50+35+20SignOn？
天坑phd在华子做材料也是这个包
我没有sign on
客服→客服头子→公司内转岗(MLE Trainee)→MLE
一来公司有人愿意给他机会，而来这哥们确实也会折腾。本来想发linkedin的。想想不太好就不发了。当时我看到他履历确实很感慨。
【引用自 继续革命】:
海归理应更高
纯粹实力说话，海博只是上限可能高点，但还在无脑吹海博的怕是活在梦里…
确实，而且听起来专业不对口也能去搞半导体，拿80万一年，给我的感觉是华子就想找博士来充门面
华子2012实验室有做各种各样材料的，不一定是半导体