求助，怎么辞职?
求职者因旅行计划与新工作入职时间冲突，咨询如何向小公司（无HR）提出提前离职，并担忧未按标准提前通知（Notice）的后果。
1. 关键信息
- 核心问题： 楼主计划提前结束休假，并在回国后（12月2日落地）立即辞职，但担心不给足Notice（如2周）会影响关系或被立即开除（尤其人在境外）。
- 公司情况： 小公司，没有HR部门，需直接与CEO或Manager沟通。
- 交接情况： 楼主已提前告知同事未完成的工作。
- 后续更新（2026-02-10）： 楼主最终给了3-4天Notice后离职，Manager表示生气（视频会议中断后重连）。楼主在新公司面临身份（L1/L2/L3）抽签不如旧公司的问题，感叹命运。
- 黑话/术语： "搬砖"（指工作，通常是码农工作）、"Notice"（通知期）、"burn the bridge"（断绝后路）、"at-will"（随意雇佣/解雇，美国常见劳动合同类型）、"L1/L2/L3"（可能指签证等级或公司内部级别）。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 楼主已于2025年12月完成离职，并告知了后续结果（Manager生气，新工作抽签不利）。
4. 争议或不同意见
- 关于Notice期： 有人建议按标准（如2周）通知，承担推迟入职的风险；有人建议直接回美当天通知，认为公司开人时更不讲情面，不应过度顾及上家感受。
- 关于忠诚度： 25楼认为楼主自私、不忠诚；后续楼层反驳，指出在At-Will合同下，员工不应对公司过度忠诚。
5. 行动建议
- 多数建议倾向于先与Manager进行1-on-1沟通，说明情况，再正式发邮件通知，以尽量避免"burn the bridge"。
- 鉴于楼主担心人在境外被立即开除，建议回国后再正式提出辞职。