股票vest前pip要如何自救
帖子讨论了员工在股票vest前被公司暗示PIP（绩效改进计划）的应对策略，以期在离职前拿到股票。
1. 关键信息
- 发帖人（Nathalie）在股票（RSU）发放前一个月收到老板的“特别关照”和一对一谈话，虽未明确提及PIP，但暗示其绩效未达标，且未给出量化目标。
- Nathalie希望在离职前拿到约40万的RSU，一年后才能vest。
- 讨论中提到了多种自救策略，包括换组、利用FMLA（家庭和医疗休假法案）、尝试协商Mutual Separation（协商离职）等。
- 许多用户分享了类似经历，尤其是在一年一次vest的公司，以及在临近vest时被公司“针对”的情况。
- 讨论中也涉及了对公司文化（如996、100小时工作制）的抱怨，以及对公司（如Oracle）的猜测。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- 关于FMLA是否会影响未来背景调查的参考电话（Reference Call）存在不同意见，但多数认为FMLA信息受法律保护，不会被披露。
- 关于PIP是否会影响背景调查，有观点认为PIP和主动离职在背景调查中没有区别，除非是被“fire”（解雇）。
- 关于是否可以利用FMLA申请不到一年时长的公司福利（如FMLA本身），有用户提出可能需要研究公司政策或尝试短期病假。
5. 行动建议
- 立即采取行动： 尽快研究公司政策，了解PIP流程和Mutual Separation的可能性。
- 多管齐下：
- 尝试换组/换职能： 尽管可能被现任经理阻碍，但仍可尝试。
- 准备FMLA： 了解申请流程，一旦进入正式PIP，可作为避免被记录在PIP内的手段。
- 协商Mutual Separation： 在进入正式PIP前，主动与HR协商，争取拿到部分股票或补偿。
- 收集证据： 避免在工作中有任何失误，不给公司留下绩效问题的书面证据。
- 了解公司政策： 仔细研究RSU的Grant Agreement，了解vesting条款和公司在PIP期间的处理方式。
- 寻求内部支持： 如果可能，尝试与信任的同事或前同事了解公司内部的类似情况和处理方式。
- 考虑外部平台： 在Blind等平台寻求类似经历的DP（Data Point）。
- 明确目标： 优先考虑如何拿到RSU，即使这意味着需要采取一些非常规手段。