股票vest前pip要如何自救
帖子讨论了员工在股票vest前被公司暗示PIP（绩效改进计划）的应对策略，以期在离职前拿到股票。
1. 关键信息
- 发帖人（Nathalie）在股票（RSU）发放前一个月收到老板的“特别关照”和一对一谈话，虽未明确提及PIP，但暗示其绩效未达标，且未给出量化目标。
- Nathalie希望在离职前拿到约40万的RSU，一年后才能vest。
- 讨论中提到了多种自救策略，包括换组、利用FMLA（家庭和医疗休假法案）、尝试协商Mutual Separation（协商离职）等。
- 许多用户分享了类似经历，尤其是在一年一次vest的公司，以及在临近vest时被公司“针对”的情况。
- 讨论中也涉及了对公司文化（如996、100小时工作制）的抱怨，以及对公司（如Oracle）的猜测。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- 关于FMLA是否会影响未来背景调查的参考电话（Reference Call）存在不同意见，但多数认为FMLA信息受法律保护，不会被披露。
- 关于PIP是否会影响背景调查，有观点认为PIP和主动离职在背景调查中没有区别，除非是被“fire”（解雇）。
- 关于是否可以利用FMLA申请不到一年时长的公司福利（如FMLA本身），有用户提出可能需要研究公司政策或尝试短期病假。
5. 行动建议
- 立即采取行动： 尽快研究公司政策，了解PIP流程和Mutual Separation的可能性。
- 多管齐下：
- 尝试换组/换职能： 尽管可能被现任经理阻碍，但仍可尝试。
- 准备FMLA： 了解申请流程，一旦进入正式PIP，可作为避免被记录在PIP内的手段。
- 协商Mutual Separation： 在进入正式PIP前，主动与HR协商，争取拿到部分股票或补偿。
- 收集证据： 避免在工作中有任何失误，不给公司留下绩效问题的书面证据。
- 了解公司政策： 仔细研究RSU的Grant Agreement，了解vesting条款和公司在PIP期间的处理方式。
- 寻求内部支持： 如果可能，尝试与信任的同事或前同事了解公司内部的类似情况和处理方式。
- 考虑外部平台： 在Blind等平台寻求类似经历的DP（Data Point）。
- 明确目标： 优先考虑如何拿到RSU，即使这意味着需要采取一些非常规手段。
这家公司真的不能待了 天天996 非常毒 就是做ai很火的大厂之一
现在离拿到stock还有一个月出头 但就最近开始经常被老板特别关照
前几天被一对一说了一次 说我们对于员工要求很高 你需要提高才行
最后聊完还给写了个邮件 没有没有pip字样但就是说我没有到par 需要在abc里提高 也没有也别可以量化的目标 我猜他们已经打算针对我了
我可以立马离职都无所谓 本来也不想待了 我现在还有四十万左右的rsu没拿到手 第一年有悬崖
这种情况是资本家的常规操作吗 就是打着不给我股票的算盘？
我能想到的
立马想办法换组换职能换任何一切？
想办法能不能鱼死网破fmla啥的 这样会不会影响以后要是打reference call之类的 以及还能顺利拿到rsu吗
疯狂improve？？？但很多人说pip以后不应该有这种做题思维
求支招
字节吗还是meta
【引用自 guabi1】:
字节
没有RSU
只能是
下一次vest是11.15
一年40万股票，太牛了。但是老板真想赖账，你怎么挣扎也没用，毕竟at will
除了三，1和2并不冲突，两个可以同时进行，同时和其他老板谈以及看医生
都没有一年cliff，一年但是第一年的股票几乎为0，穷得叮当响，感觉没有一年400k的股票，所以是哪家
【引用自 nathalie】:
现在离拿到stock还有一个月出头 但就最近开始经常被老板特别关照
前几天被一对一说了一次 说我们对于员工要求很高 你需要提高才行
听上去能撑到1个月，今天走正式pip流程+pip结束怎么也有个4-6周吧
注意别打骂老板，别在公司随地大小便，不被fire就算胜利了。
支持1/2同步进行
1 有点悬，如果确定要搞了你转组可能会被现mgr block掉，正好占一个pip不用重新选人了
2 问题不大吧
盲猜oracle? 1年1vest，据说会在vest前开人
算是最近很火的一家ai厂
我收到的那个邮件能属于正式pip吗
正式pip会明确告知？
人类学？
上市公司
这种是固定黑魔法吗
PIP还撑不了1个月? 何况你这还没PIP呢,
如果只是想拿那RSU应该能拿到了吧.
本来没这么多 涨太快
那感到好点 我以为我在各种已经叫pip了 老板发这种邮件 一般都slack说事情
哪还有上市公司做ai?
Palantir?
p算大厂了？
這不講公司很難給策略吧？我認識AMZN的有用FMLA躲過的，META可以去談mutual separation，你這沒訊息 感覺也不是Meta，難講
我印象中fmla不影响股票vest
而且如果应该有机会mutual separation拿到下一个vest的 去年组里有一个 今年sister组有一个 都是临近vest的时候协商拿到了
这是啥情况吓到了
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这种是啥什么阶段协商呢？
一般pip会正式通知吗
fmla会让以后reference不好吗
3没用？
因为不是当事人也跟当事人不太熟 没了解到很具体的细节
EM都是比较好的 所以提前有hint 帮手下争取了多点时间 然后当事人也比较move fast 收到hint后跟hr要求seperation 还留了几天knowledge transfer 我的理解是没到正式pip但是em已经疯狂暗示了
这个pip决定也是em定的吗？
正式pip了就不能separation了？
这该咋提呢 说我要走了但我要股票？
我印象中 下家不会知道fmla这件事 法律也不允许上家雇主disclose
A previous employer is legally prohibited from disclosing an employee’s Family and Medical Leave Act (FMLA) leave to a potential future employer. This information is protected under the confidentiality provisions of the FMLA and is considered private medical information.
gemini说的
哦哦我指的是有的公司要跟一起老板打电话reference那种？
啥公司？dbrx？snow？
除了这俩公司我记得background check只会check presence，不会查performance和level的
你都被PIP了，如果backdoor reference也是给你差评，还不如FMLA到期了主动离职
这样你记录不是被fire的
【引用自 NameConflicts】:
公司我记得background check只会check presence，不会查performance和level的
db 面试会偷偷问你前公司的老板和员工，做backdoor reference，发现说你坏话就结束。
简直是国内那套恶心的做法，筛选温顺的老牛。
对的 这坨热翔我就干过 文化简直是集工业界和学术界渣滓之大成
okok 我这种情况是已经进入pip了？pip是没有特别的通知的对吧
你可以准备好FMLA
然后去问一下在没在PIP里面
如果说还没在，那就是PIP前期的证据收集阶段
你马上FMLA，这样你就不会被放到PIP里面
你一会来就离职，所以HR记录那边根本没有你在PIP里面的记录
其实真吃了pip也不是end of the world，pip和主动离职background check查不出区别的
Fire的条件非常苛刻 不伤天害理都不满足
okok fmla就几百块钱办下就好是吗
我还需要研究转组之类的吗 fmla跟公司说了的话就没法换组了吧？
鱿鱼厂第一年RSU就有40万？鱿鱼厂果然给的多。
【引用自 NameConflicts】:
不会查performance和level的
我知道有BG查前公司具体title的
【引用自 Aeromexico】:
鱿鱼厂第一年RSU就有40万？
据说鱿鱼最近给一个NG PHD发了8位数offer
那个NG不是一般的NG
每个公司的操作方式都不一样 但你又不说公司名 公司的同事怎么帮你
这些开始留书面证据的，说明你已经会被拿来顶quota, 老板只是在走流程证明他的pip的合理性。 除非你的工作完美无缺，鸡蛋里挑不出骨头。
我这家公司人太少了应该很难找到同事 就当了解下其他公司怎么解决了
一般来说从现在到进pip到彻底走 需要多久呢 两个月能撑到么
开始请假，病假事假pto, fmla等等，不要让老板可以有机会收集你工作有问题，你performance有问题的证据。
fmla尽快开始准备，虽然不一定来得及。
转组织也开始问，广撒网，尽早拿到offer,别管什么组拿到就行， 只要拿到了，那terminate你就不是你老板一个人的事情，他会有所顾忌的
两个月那是鱿鱼厂了？ 现在鱿鱼厂已经不需要pip，赶人走之前都是留下书面performance不好的证据就行。
【引用自 null4】:
两个月那是鱿鱼厂了
什么叫两个月
我离满一年还差一个多月
一般来讲换组换职很难 fmla的话没入职满一年应该是申请不了的
阿这 那该咋办白打工一年了
鱿鱼厂下一次vest还有两个月。 你之前问能不能撑两个月
不到一年试着申请 short term disability leave
在blind上问吧 你肯定不是第一个 应该有很多dp可以参考
那你是甲骨文的？ 他家一年vest一次
想办法打听或者探探口风 是因为quota原因老板不得不搞你 还是真的因为performance的问题
这个公司太毒了 很多人每周100小时
原来大家都不是一年vest 看来太被榨了
中小厂挺多一年vest一次的啊
因为你说的是
【引用自 nathalie】:
做ai很火的大厂之一
大家马上想到的就是那些非一年一vest的几个热门大厂（之类的）
看公司吧
【引用自 nathalie】:
这个pip决定也是em定的吗？
我组去年被干掉的人 我的理解是EM也不想干掉他（干掉他了我EM不能backfill EM direct report少了他也没啥好处） 但是这个人performance review确实不太行 HR一直给EM压力 EM也没办法 不过好的EM会尽量帮你拖 同时给你暗示让你做好准备
【引用自 nathalie】:
正式pip了就不能separation了？
以我个人的理解 一般快放进pip的时候 hr为了赶紧完成任务会挺急的 而且很多情况下也许是证据不足还不能放 这时候提separation可以快速了事 这时候都会比较爽快
但是如果进去pip了 基本上来去已经尘埃落定了 只是时间问题 能聊的空间就比较少了
【引用自 nathalie】:
这该咋提呢 说我要走了但我要股票？
没经验 这个帮不了
先看看mutual separation是不是一个possibility 初始包是啥（一般就是12 weeks salary） 再慢慢聊吧可能
现在还有商量空间吗？那 @打豆豆 是不是应该联系一下skip zuck？
原来还能不主动辞职要mutual separation 学到了学到了谢谢
刚刚看了吓 真的不想全亏了
一次vest 800k吗
这个公司就是一年一vest 真的待不下去了 真的北美996 以为只有国内会这样
熬到一年我就直接走
最气人的是我才知道这些rsu还是要付近一半的税
越看越像ORCL
800k… 你真的不是来炫耀的？
一年一次vest是有点坑，但是别家RSU不也要交一半的税
我都快被pip拿不拿得到还是另一回事 我炫耀这个干嘛 我已经删了
【引用自 nathalie】:
每周100小时
wtf…
【引用自 nathalie】:
只有国内会这样
国内真没这个强度
100是属于极限的时候 需要交付的时候
一般平常 标准是996吧 所以我要走了
楼主命贵，吾命贱，996一年了赚的也只有楼主的零头
是在startup吗
我进去时候包不大的
【引用自 nathalie】:
这种情况是资本家的常规操作吗 就是打着不给我股票的算盘？
对，这是标准操作
【引用自 nathalie】:
立马想办法换组换职能换任何一切？
想办法能不能鱼死网破fmla啥的 这样会不会影响以后要是打reference call之类的 以及还能顺利拿到rsu吗
疯狂improve？？？但很多人说pip以后不应该有这种做题思维
看你的stock grant agreement怎么写的，这东西不是base salary给了就给了，不能收回来。这玩意公司想怎么给就怎么给，可以说pip期间不给，可以说notice期间不给，甚至说给了以后一年内走人要还，我还见过公司把vested rsu收回去要求revest的骚操作。
所以别去 1 年 cliff 的。如果 1 年 cliff 我会要求对方签字费涨到 2-3 个 Q 的 RSU
【引用自 nathalie】:
最气人的是我才知道这些rsu还是要付近一半的税
这是第一次拿rsu？
太nb了 快赶上@打豆豆 了都
E10怎么可能“只有”800k？
refresh?
不知蕉之险恶啊
亚马逊也会有周六工作的吗
是的第一次
只是公司等级最低的而已
最低level 一年都这么多 senior 我都不敢想
这个公司很毒
大老板都996甚至可能997没有任何lifestyle
可能他们赚的也确实多
【引用自 nathalie】:
不主动辞职要mutual separation
尝试拖一拖，然后再要一点garden leave，把last day拖到vest之后？
orcl rsu vest date 要比入职月份晚一个月，9月入职，10月才vest。是oci 的吧
我看公司doc里一年anniversary 是按何时grant rsu price算还是我start day算呢
orcl啥时候开始pip了 可怕
嗯嗯嗯我去研究下公司政策
你好，有的
天呐 orcl也不能去了 那没啥公司了
真的是ORCL啊？
现在还有什么公司可以正常一点的作息
等一个月不就好了嘛
必须有，而且需要copy给HR，你这个显然不是
再说公司没policy可以看嘛？这里问有毛用？？
这个毒公司没这文档
lz最后怎么自救的，是fmla吗