大家有没有听说湾区要变996了
湾区初创公司普遍实行996工作制，争议不断。
1. 关键信息
- 湾区初创公司普遍采用996工作制（#1, #2, #7, #29, #78）。
- Meta等公司早已存在高强度工作（#1, #6, #10, #21）。
- 员工自愿加班被视为潜规则，不加则无impact（#31）。
- 现金与期权权衡：seed/A轮公司现金有限，薪资远低于大厂（#32, #36, #44）。
- 大厂相对稳定且高薪，startup高风险高回报（#20, #26, #56）。
- 部分公司明确要求70小时工作周（#58, #59, #67, #77, #80）。
- xAI被指实行高强度管理与考核（#62, #77, #89）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- LinkedIn出现HR拒绝周六加班即不符culture fit的信号（#91）。
4. 争议或不同意见
- 有人认为美国劳动法未强制规定时长，996无实质违法（#30）。
- 有人指出湾区员工实际下班后仍心在工作（#22, #53）。
- 对“implied 996”与加班补偿方式的争议（#71-#76）。
- 欧洲中资工厂被指输出996加班文化（#100）。
5. 行动建议
- 求职者应根据兴趣与风险承受能力选择大厂或startup。
- 入职前应明确工作强度与补偿机制，避免信息不对称。