长期提供黑车uber内推

长期提供Uber SDE/MLE内推，近期有用户反馈申请流程顺利，Entry Level岗位招聘门槛及需求持续受关注，L3级别职位可能要求2年工作经验。

1. 关键信息

• （之前已归纳）原帖楼主（iorange）长期提供Uber SDE和MLE岗位的内推。
• （之前已归纳）内推流程：发送简历、Job ID（小于等于3）、Why Good Fit至指定邮箱。
• （之前已归纳）招聘情况：初期（2025年6月）职位较少，Early Career岗位尤其稀缺。后期（2025年7月）HC（Headcount）充足，所有level职位都有。
• （之前已归纳）面试反馈：有坛友反馈已进入面试，且进面率较高。
• （之前已归纳）招聘地点：提到岗位可能主要集中在阿姆斯特丹和印度，美国本土岗位较少。
• （之前已归纳）工作模式：RTO（Return to Office）三天，加班情况因组和个人意愿而异，可考虑转组。
• （之前已归纳）签证：目前已无Batch PERM。
• （之前已归纳）求职者情况：有求职者（狂魔哥）反馈曾因OA（Online Assessment）问题被拒，也有PhD NG（New Grad）机会。
• （之前已归纳）其他岗位：Risk and Fraud岗位有recruiter联系，有华人朋友评价不错。BI岗位Coding Round难度待讨论。
• （之前已归纳）内推限制：若2个月前已通过他人内推，则无法重复内推。
• （之前已归纳）有用户（狂魔哥）在2026年3月3日询问是否有Entry Level的岗位。
• （之前已归纳）用户（狂魔哥）在2026年3月4日反馈，未看到直接L3（通常对应2年工作经验）的职位，似乎最低要求是2年工作经验。
• （之前已归纳）楼主（iorange）在2026年3月4日回复，关于L3职位的观察，可能是暂时没有相关职位放出，或者招聘门槛确实有所提高。
• （之前已归纳）用户（csiriusx）在2026年3月15日表示已将简历和JD发送给楼主，并感谢楼主，表明内推流程在实际操作中。
• （之前已归纳）用户（csiriusx）在2026年3月17日再次表达感谢，进一步确认其内推申请已提交并得到楼主回应。
• 新增：楼主（iorange）在2026年3月27日继续顶帖，表明内推服务仍在持续进行中。

2. 羊毛/优惠信息

• 无

3. 最新动态

• （之前已归纳）2025年7月21日：楼主更新表示HC充足，所有level职位都有。
• （之前已归纳）2025年10月5日：内推服务仍在继续。
• （之前已归纳）2026年1月27日：内推服务仍在继续。
• （之前已归纳）2026年3月3日：内推服务仍在继续，同时有用户询问Entry Level岗位情况。
• （之前已归纳）2026年3月4日，用户反馈观察到的L3及以上职位要求。
• （之前已归纳）2026年3月4日：楼主回应用户关于L3职位的提问，指出可能暂时没有该级别职位或招聘门槛已变。
• （之前已归纳）2026年3月15日：用户csiriusx发送了简历和JD，表明内推服务仍在被积极使用。
• （之前已归纳）2026年3月17日：用户csiriusx再次表达感谢，内推申请流程继续推进。
• 新增：2026年3月27日：楼主iorange继续顶帖，表示内推服务仍在持续。

4. 争议或不同意见

• （之前已归纳）关于美国本土岗位数量和印度扩招的讨论，有用户认为互联网行业“空心化”。
• （之前已归纳）关于OA（Online Assessment）处理的疑问。
• （之前已归纳）关于Entry Level岗位数量的询问，可能暗示该类岗位信息相对较少或需求量大。
• （之前已归纳）关于L3职位招聘门槛的观察，可能与Entry Level岗位稀缺性相关。
• （之前已归纳）关于L3职位招聘门槛的讨论，可能存在暂时性职位空缺或招聘标准调整。
• 新增：无明显争议。

5. 行动建议

• （之前已归纳）有意向的求职者可按要求发送简历至指定邮箱。
• （之前已归纳）关注Early Career岗位，可能需要及时留意。
• （之前已归纳）对于RTO政策和加班情况，可根据自身情况与组内沟通或考虑转组。
• （之前已归纳）如之前被拒绝，可尝试联系HR了解具体原因。
• （之前已归纳）对于BI岗位，可关注Coding Round的难度信息。
• （之前已归纳）Entry Level求职者可继续关注楼主的更新，或直接询问是否有相关岗位机会。
• （之前已归纳）对于寻求Entry Level（如L3）职位的求职者，需留意当前观察到的招聘门槛，可能需要具备至少2年相关工作经验。
• （之前已归纳）对于Entry Level（特别是L3）职位的求职者，建议持续关注楼主的更新，并理解当前可能存在的职位空缺或招聘门槛变化。
• （之前已归纳）用户csiriusx已采取行动，发送简历和JD，表明内推流程在实际操作中。
• （之前已归纳）用户csiriusx的积极反馈表明，内推申请流程顺利，并得到楼主的及时响应。
• 新增：楼主持续顶帖表明内推服务依旧活跃，有意向的求职者可继续联系。