老板关于离职2 weeks notice的看法。
老板对员工2周离职通知的抱怨及其合理性讨论
1. 关键信息
- 大部分人认为2周离职通知是正常的，甚至可以更短，因为美国多为“at will”雇佣，公司可以随时解雇员工。
- 2周通知被视为一种礼貌（courtesy），目的是为了工作交接和避免“burn the bridge”。
- 许多回复指出，公司裁员时通常是当天走人，并无提前通知。
- 一些人认为，如果与老板关系好，可以提前一周告知。
- 如果涉及H1B身份，建议在新H1B transfer获批后再提交离职通知。
- 有些公司合同会规定更长的通知期，或有竞业限制条款。
- 讨论中提到，科技公司常见的“unlimited PTO”可能对员工不利，因为离职时无法折现，且可能被老板用来变相压榨。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- 原帖主的老板对2周通知表现出强烈不满，认为员工“冷血”、“没有良心”，这与大多数人的普遍认知相悖。
- 对于“unlimited PTO”的看法存在分歧，有人认为在正常公司和氛围下依然可以正常请假，但也有人认为这是一种变相压榨。
5. 行动建议
- 离职时，2周通知是普遍接受的标准，不必过于担忧老板的抱怨。
- 如果需要保留绿卡或未来可能需要前老板的推荐，可以考虑与老板和团队保持良好关系，并提前沟通。
- 对于H1B身份的员工，务必在新公司H1B transfer获批后再提交离职。
- 了解自己所在州的PTO折现政策，以及合同中的相关条款（如竞业限制）。
- 对于“unlimited PTO”的公司，要谨慎评估其对个人权益的影响。
之前同事离职，给了 2 weeks notice。老板几次和我们商量事务安排时，都一直在抱怨2 weeks太短了，字里行间的意思就是这个人冷血，没有良心之类，那个态度有点咬牙切齿。现在人走了有一段时间了，每次说起来老板还是很不爽这事。我发现从我们组离开的人，名字好像都成了禁忌，每次提都会有莫名的尴尬。这些走的人在公司都做了至少5年以上，期间带了不少新人和做了很多项目。这次走的同事想升manager，但是老板没让他升，给了另一个比较年轻的人升了，只给了他tech的升职。我想因为这个离职很正常吧，毕竟他的下家给的是他想要的职位。工作上的衔接也还好，我们组人本来就比较缺，现在大家比较忙一点。
老板关于2 weeks notice的怨念让我隐隐约约有点害怕？担忧？说不清，总知是不太舒服的感觉。我觉得这些人离职寻求更好的机会是人之常情。但老板的态度让我觉得以后如果我要走要多留个心眼。不过除了这些，平时老板人倒是挺好的，总帮我们挡事情，很愿意听我们的意见，把我们保护得挺好的，所以日子过得不错。也许就是因为平时太美好，发现他这一面让我很惊讶吧。
大家觉得老板对这个事的态度正常吗。你们跳槽的时候也只给2周吗？
不正常，只给2wks，见过更短的
2wks应该算是个最短限度；你觉得跟老板还有些情谊的话，那你就早点婉转的跟对方说呗，然后自己私下把具体的事情吩咐好
两周没有任何问题。有的公司约定俗成是三周，那就三周。因为这个对下属有成见这是老板的问题。
就算两周也是courtesy 解雇你都是当场走人 可不是两周
你可以问问老板公司裁员给notice不？辞职两周notice正常 多了就只能等着被压榨和穿小鞋了…
楼上说的都对，layoff的时候好的也就是severance package多给一点，那也是当场走人。
2 wks 是正常，如果跟组里或者manager关系好，早提个一周也不是不行。
H1B的要多注意一下，等下家transfer approve了之后再提前两周提离职。我第一次跳槽没经验的时候签了offer就说了，结果发现新H1B premium也下不来，又厚着脸皮去找公司说我多干仨星期，好在老板心好同意了，没gap
难道你们的合同里都没写notice period有多长么
讲理的话两周都长，一天也行。
讲人情的话我觉得提前一个月够了。
当然前提是老板人品好，人品好的话一个月，不好的话还是提前一天就好了要不尴尬。
我现在这行 如果去competitor notice给了当场走 多一秒都不给的
资本家嘴里一个标点都不能信🙅🏻
你们上班还有合同？我签了个offer 就来了 学历都没查 就查了下我吸毒不
我觉得两周就是客气的啊。
我要是和老板有仇那就是把所有假期清完然后假期最后一天发个邮件。
【引用自 gjimzhou】:
难道你们的合同里都没写notice period有多长么
恰恰相反，明确写了是at will。意思就是随时可以滚蛋。
是否at will要看州法。美国大部分州是at will。
对啊有十几页呢
我们也是at will但是也有1mo notice period 和无数non-comp&non-soli
Employment都是at will，给2 weeks notice纯粹是courtesy，留足交接时间，避免burn the bridge。你老板这个态度并不合适。你老板入戏太深，搞得好像离职像离婚一样严重。职场上人来人往很正常，面试招新人，和应付老人离职，都是老板日常工作的一部分，没什么好大惊小怪的。楼上也说得对，公司裁人的时候都是发个纸箱当天走人的，可没什么几周提前通知。
大多数人都是螺丝钉，2 weeks足够交接工作给下一个人了。如果真是重要岗位，2 weeks不够用，那就让老板去要一份有分量的counter offer，用真金白银把人留下来。
我认识的有几个人都是下午收拾完东西之后把电脑给HR说我不干了。但他们都有绿卡
美国这个人吃人的资本主义职场，大部分都是at will 雇佣，公司可以随时让你滚蛋，你当然也可以想什么时候不干就不干。科技公司的话，有良心的话，解雇你会给你1个月notice，甚至2个月notice，但是他们也一般希望你给2-4weeks notice。不过这都不是必须的。
我觉得你的老板应该是搞不定离职那个人的项目了，手下一走，老板没办法交差了，自己review/升迁受到了影响。
业界（IT）就是两周 notice。而且如果你透露了你离职之后 会加入竞争对手，是会马上被walk out的。
所以交notice就要做好马上被赶走的准备。
听起来你老板就是比较不professional，性格问题。如果楼主需要绿卡的话，假设离职最好还是别闹翻了，以后可能还得指望他（也可以跟组里其他tech lead搞好关系）。
那人的项目承接的很好，应该是因为少了一位senior的员工，整组实力下降了。
是的，我就是有这种感觉。这就好像，那种分手就要报复对方面的人。。有点可怕。
那就是老板入戏太深，其实99.999%的大厂员工都是可以替代的，损失的也就是项目的一点进度。
即使是个manager，2 week notice 不能再足够了。根本没啥太多需要交接
那公司炒你的时候需不需要1mo ？如果是那我没意见。彼此都公平。
【引用自 pipipupu】:
那人的项目承接的很好，应该是因为少了一位senior的员工，整组实力下降了。
自己菜，留不住人还管不好项目。傻逼老板。
【引用自 sakamoto】:
会加入竞争对手，是会马上被walk out的。
所以交notice就要做好马上被赶走的准备。
walk out还是次要，搞不好给你来个no compete clause。所以辞职就是辞职，一个字也别多说。
【引用自 ryd994】:
我要是和老板有仇那就是把所有假期清完然后假期最后一天发个邮件。
那应该是请假当天发notice，最后上一天班然后走
微软离职，没用完的PTO怎么办，给换成钱吗？
对
所以如果某人突然屯假期，他可能是要跑路了。正常人会在12月发个邮件，我今年假期用不完了，所以我12月整个月都请假
【引用自 vczh】:
那应该是请假当天发notice，最后上一天班然后走
老板可以不准你的假。而且没有实现给老板造成最大不爽的目的。既然是有仇，那是怎么坑怎么来。
老板那还有一堆活准备等你回来干呢。结果来一封邮件，跑了
我知道我朋友之前在MS离职，好想都说personal reason， 因为好想说了跳槽去竞争对手，会被立刻要求离开？如果立刻要求离开的话，没用的PTO也能折现吗？
能吧。没遇到过这么傻的人。再说就算有我也不可能知道最后变成什么了
我老板被解雇 领导层一致说是退休 我老板一离开公司马上在LinkedIn上找工作 不用细想
没有，也不需要你有没有意见，有意见可以不签合同不在这家工作
有过一个gm透露他要去google，几个小时后被保安架出去了，物品ship给他不准收拾。
This sounds about right.
国内离职，会从前单位手里拿到个人档案。美国有这套吗？每年的evaluation，新雇主有可能知道吗？
你解雇资本家给2weeks notice他逼逼 资本家解雇你当天走人 资本家的毛病真多
PTO折现要看州法律，加州折，德州不折。
请问一下既然请假后走人，能否早一点去新公司，拿两份工资？当然不是H1-B。
现在恶心的在于很多公司都是unlimited PTO，就是无PTO，老板说了算。所以就没有折算一说了。
这个应该是科技公司吧 很多传统公司还是算pto的 当然了科技公司工资+包裹辣么高 少一点pto的钱就认了吧
据说unlimited数据表明对资本家是赚的。
官方的解释是说没有PTO作为负债，balance sheet会好看一些。
我看的说法是unlimited以后反而平均每个人用的PTO反而短了。
是的因为很多人反而不敢用pto了 资本家压榨的手段技高一筹
这个肯定是。以前普通IT公司基础PTO15天，每年加1天。然后比方5年还是10年员工有额外多少天PTO，这些都没了。本来请PTO可以理直气壮说自己还剩多少，现在得看老板颜色。
关键是这个老板自己也就是打工人，然后一副精神资本家的嘴脸，可笑。假如公司要裁员，这些中低层管理人员首当其冲，比IC更危险。
我怀疑lz说的老板就是老板，可能已经不是打工人了
我的老板也只是个打工的，虽然位置是有点小高，但是并不是什么什么O那个级别的。这才是我最不理解的地方。我只能理解成，他可能很想升职吧。
可能潜意识觉得自己已经是资本家了，和阿里的HR一样
看完楼上的回复突然想起来有个印度前同事，老婆生孩子前后请了带薪产假20 weeks回去带孩+回印度，回来直接提了2 wks离职
【引用自 domo】:
是的因为很多人反而不敢用pto了 资本家压榨的手段技高一筹
法不可知，则威不可测
【引用自 eicy】:
看完楼上的回复突然想起来有个印度前同事，老婆生孩子前后请了带薪产假20 weeks回去带孩+回印度，回来直接提了2 wks离职
请参考《怎样优雅地从微软离职》，产假确实可以算进“离职前如何薅到公司最后一根羊毛”的范围里
【引用自 az8】:
这个肯定是。以前普通IT公司基础PTO15天，每年加1天。然后比方5年还是10年员工有额外多少天PTO，这些都没了。本来请PTO可以理直气壮说自己还剩多少，现在得看老板颜色。
我最近对unlimited PTO的想法有所改变。主要还是看老板看氛围。对正常公司正常老板来说，unlimited PTO一样请假的时候理直气壮；对工作比较紧张的公司，或者做人差一点的老板，你就算有PTO积累，老板一样可能对你有不同看法。
也就是说，请假这事儿说来说去，影响就是你老板对你的看法而已，基本不会因为PTO是不是unlimited而改变。
【引用自 DMV】:
可能潜意识觉得自己已经是资本家了，和阿里的HR一样
我觉得有想法很正常，主要是别说出来。说出来大家都尴尬。
如果不是unlimited PTO，至少你攒的PTO记录在案，哪怕老板不同意你PTO，你的PTO还在那里不会少一分钟，将来有机会请一个月都没问题，离职的时候还可以换成钱。Unlimited·PTO就不一样了，离职的时候啥都没有。
老哥，我现在遇到个情况。能不能单独咨询下？
如果离职的时候恰逢RSU vest，那么是不是提前通知会危及这个RSU？terms是写着需要meaningful employment，通知离职了就可以被理解为不干了
最保险的当然是vest以后再通知，但是下家等不及怎么办？