老板关于离职2 weeks notice的看法。
老板对员工2周离职通知的抱怨及其合理性讨论
1. 关键信息
- 大部分人认为2周离职通知是正常的，甚至可以更短，因为美国多为“at will”雇佣，公司可以随时解雇员工。
- 2周通知被视为一种礼貌（courtesy），目的是为了工作交接和避免“burn the bridge”。
- 许多回复指出，公司裁员时通常是当天走人，并无提前通知。
- 一些人认为，如果与老板关系好，可以提前一周告知。
- 如果涉及H1B身份，建议在新H1B transfer获批后再提交离职通知。
- 有些公司合同会规定更长的通知期，或有竞业限制条款。
- 讨论中提到，科技公司常见的“unlimited PTO”可能对员工不利，因为离职时无法折现，且可能被老板用来变相压榨。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- 原帖主的老板对2周通知表现出强烈不满，认为员工“冷血”、“没有良心”，这与大多数人的普遍认知相悖。
- 对于“unlimited PTO”的看法存在分歧，有人认为在正常公司和氛围下依然可以正常请假，但也有人认为这是一种变相压榨。
5. 行动建议
- 离职时，2周通知是普遍接受的标准，不必过于担忧老板的抱怨。
- 如果需要保留绿卡或未来可能需要前老板的推荐，可以考虑与老板和团队保持良好关系，并提前沟通。
- 对于H1B身份的员工，务必在新公司H1B transfer获批后再提交离职。
- 了解自己所在州的PTO折现政策，以及合同中的相关条款（如竞业限制）。
- 对于“unlimited PTO”的公司，要谨慎评估其对个人权益的影响。