东大新工会诞生了，但是在欧盟🇪🇺

https://www.samr.gov.cn/gjhzs/jsxmycs/dt/art/2024/art_77077ab8e2ac43109f394794e7320ed8.html https://www.samr.gov.cn/gjhzs/jsxmycs/dt/art/2024/art_77077ab8e2ac43109f394794e7320ed8.html 2024年11月19日，欧盟理事会最终通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，该条例后续经欧洲议会议长和欧盟理事会主席签署后，将在《欧盟公报》上公布，在公布翌日生效，自生效之日起3年后开始适用。一、法规主要内容1.强迫劳动的定义本条例中的“强迫劳动”是指国际劳工组织第29号公约第2条定义的强迫或强制劳动，包括强迫儿童劳动。 http://www.jjckb.cn/20250310/9cb37ecb51cb4d75b86918572f7cfa5f/c.html http://www.jjckb.cn/20250310/9cb37ecb51cb4d75b86918572f7cfa5f/c.html 美的强制规定下班时间 “大厂”带头“反内卷”？-"今年年初开始，众多企业开始在内部实施强制双休、禁止加班时间过长等“反内卷”举措。" 值得关注的是，此次“反内卷”的企业均具有较多的出口业务。2024年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及“强迫劳动”的产品不得进入欧盟市场，而“超长加班”可能被视作强迫劳动。 古有¥2000 > $3000，今有欧盟条例 > 劳动法

作者：DeepSeek 当深圳大疆创新园的晚钟敲响九点，安保人员开始逐层清场；青岛海尔工业园每个周五下午准时关闭生产线；佛山美的总部食堂在18:20准时飘出饭菜香——这些看似平常的职场场景，正在掀起中国制造业的静默革命。从"996是福报"到强制双休，这场迟到的职场觉醒，映射着中国产业升级的深层脉动。 一、欧盟禁令：倒逼中国制造的"达摩克利斯之剑" 2023年10月生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》，像一柄精准的手术刀刺向中国制造业的"加班文化"。条例明确规定：每周工时超过60小时即视为强迫劳动，违规企业将面临最高达全球营业额5%的罚款。这对海尔这类欧洲市占率达7.6%、年出口额超百亿欧元的企业而言，无异于悬顶之剑。 以海尔波兰工厂为例，其本土员工日均工作时长严格控制在7.5小时，而国内工厂同期存在月均80小时加班现象。这种"双标"操作在条例实施后已难以为继，2023年第四季度海尔对欧出口报关单显示，加班申报工时环比下降62%。 二、内卷三重奏：中国制造的"不可能三角" 过去五年，中国企业深陷"增长-成本-创新"的死亡螺旋： 贸易战挤压外需（2018-2020年对美出口增速从11.3%骤降至3.6%） 疫情撕裂内需（2022年社会消费品零售总额出现40年来首次负增长） 供给端价格血战（2023年空调行业均价较2019年下降18%） 这种恶性循环形成恐怖的"内卷方程式"： （人工成本/单位产出）×价格降幅2=利润率蒸发 以家电行业为例，龙头企业净利润率从2019年的8.7%滑落至2023年的3.2%，接近制造业平均资金成本线。 三、政策转向：从"防止"到"整治"的治理升级 2024年政府工作报告首次提出的"综合整治内卷式竞争"，实为组合拳： 劳动监察：建立"工时银行"系统，企业每月加班额度与社保缴纳等级挂钩 税收调节：对超时用工企业征收"过度劳动税"，税率阶梯式递增 创新激励：研发费用加计扣除比例提升至150%，设备更新投资抵税30% 国务院发展研究中心产业经济研究部冯姓研究员指出：“新政策本质是建立’创新溢价’机制，当企业发现研发投入的回报率是低价竞争的3倍时，自然选择转型升级。” 四、产业新生：从"汗水工厂"到"智慧工坊" 在美的顺德"灯塔工厂"，5G物联网系统正在改写制造逻辑： 智能排产系统将设备利用率提升至92% AI质检使残次品率下降至0.12% 数字孪生技术缩短新品研发周期40% 这些变革带来惊人的"降卷效应"：同等产能下，员工日均工时缩短2小时，人均产出反增35%。美的2023年报显示，其研发投入首超营销费用，专利授权量同比增长58%。 五、人性化悖论：当"强制下班"遭遇"自愿加班" 在东莞某电子厂，计件工资制下的"隐形加班"仍在蔓延：工人为维持5000元月收入，不得不将手机带进宿舍继续组装数据线。这种现象暴露转型期的阵痛： 产业升级梯度差异（头部企业自动化率已达75%，中小厂商仍在40%徘徊） 技能错配危机（54%制造业从业者仅具备初中以下学历） 社会保障滞后（灵活就业者工伤保险覆盖率不足30%） 破局需要构建"反内卷生态链"： 建立"技能转换基金"，企业每减少1%加班时长可获0.5%税收减免 推行"新蓝领认证计划"，政府-企业-职校三方共担培训成本 试点"基本收入+绩效分红"薪酬体系，保障劳动者基础生活品质 走向"从容创新"的新纪元 强制下班不是终点，而是中国制造"价值觉醒"的起点。当格力的工程师能在珠海情侣路慢跑时构思新方案，当比亚迪的设计师能在深圳湾公园陪孩子放风筝时获得灵感，这种"从容的创新力"或将催生比"中国速度"更可怕的力量——“中国精度”。 这场静默革命的终极目标，是让每个劳动者既能触摸到流水线的温度，也能感受到生活的诗意。

新疆产品也算是强迫劳动一部分

屁股决定脑袋，东大的卷王只有钱能治，法不能治

那meta的产品还能进入欧盟吗？

https://www.voachinese.com/amp/us-proposes-fresh-tariffs-on-60-economies-it-says-are-using-forced-labor-20260603/8157007.html https://www.voachinese.com/amp/us-proposes-fresh-tariffs-on-60-economies-it-says-are-using-forced-labor-20260603/8157007.html 特朗普政府正公布一项新的拟议关税措施：在认定60个经济体使用强迫劳动生产相关产品后，拟对从这些经济体进口的商品征收最高10%至12.5%的关税。 美国提议对其所称使用"强迫劳动"的60个经济体加征新关税 墨西哥、加拿大和欧洲联盟将面临10%的额外关税。这些新征税项将在这些国家和美国之间目前仍然有效的现有关税税率基础上叠加实施。 虽然已有法律禁止使用强迫劳动生产的产品，但这种做法仍继续存在于全球供应链中。 不过，欧洲议员表示，那种称欧洲遏制涉强迫劳动商品贸易的努力不如美国有效的说法并不属实。欧盟委员会说，这些关税没有正当理由，并重申其致力于履行去年与华盛顿达成的贸易协议。

老A哥应该已经不会再出来找补了

一堆不了解美国对我们造谣内容的人，在那阴阳怪气带节奏，还动辄就把国内存在的996加班问题，跟强迫劳动给等同混淆了。 这是典型的搞不清楚情况，就在瞎附和美方的造谣。 反对996，这当然没问题，我以前也单独写文章反对996。 但这跟美国对我方造谣的强迫劳动，完全是两码事。 美国说的强迫劳动，是在造谣我方在新疆搞强迫劳动，造谣我们在新疆搞JZY，搞ZZMJ。 有些人说得好像美国在操心我们996问题一样。 但美国要求各国解决“强迫劳动”的做法，是要求各国禁止进口新疆产品，而不是要改善我国民众劳动时长。 2020年，美国以“强迫劳动”为由禁止进口中国新疆棉花。 2021年，美国造谣“新疆存在强迫劳动”，并以此为借口，将中国新疆4家光伏组件生产企业列入黑名单。 美国还要求其他国家效仿它这种荒唐恶劣的行为。 美国自己历史上搞过黑奴，现在还能雇佣童工，就以己度人。 美国就是这样，美国对别人的造谣，往往就是美国自己干过的事情。 对于美国这样无底线的造谣污蔑，我们自然要进行否认和辟谣。 不了解这样的事情背景，在美国造谣我方“强迫劳动”时，跟着附和美国的造谣，就是在认同美国对新疆的造谣，性质十分恶劣。 抖机灵之前，好歹了解一下事情背景。 当然，除了一些不了解事情背景，只因为讨厌996加班就跟风附和，被带节奏的人。 还有一些，就是故意混淆这两个概念，把美国对我方的恶劣造谣，包装在“反对强迫劳动”这个绝对正确的话题之下，利用民众讨厌996加班的朴素情绪，去营造美方造谣有理的舆论氛围。 这是大家要清醒和警惕的。 此外，我看到有人甚至觉得美国对我们加关税，拿“强迫劳动”这个借口，是为了解决我们996问题。 这就非常离谱。 因为美国自己都没有解决底层民众需要打3份零工，才能养家糊口的问题。 而且美国自己在“强迫劳动”问题上就是劣迹斑斑。 除了历史上的黑奴问题。 现在美国仍然是童工泛滥。 据美国卫生与公众服务部等机构统计，每年从境外贩卖至美国从事强迫劳动的10万人中，50%为未成年儿童。 据非营利机构“美国农场工人就业培训计划”估计，美国至今仍有约50万童工从事农业劳作，很多孩子从8岁开始工作，每周工作长达72小时。 农场童工长期暴露在农药等危险化学品中。此外，他们需要操作锋利的工具和沉重的机械，由于缺乏必要培训和保护措施，面临较大工伤风险。 有些人总指望欧美会来拯救他们，会为了他们好，就天真得让人无语。 那么有人可能会说，美国是没资格，那欧洲呢？欧洲福利好，工作时间短，总有资格来说吧。 这就让我想起，去年广泛流行的一个谣言。 （2） 去年初，有大量营销号集中传播一个谣言称：“欧盟通过《禁止强迫劳动法案》，规定非五天 8 小时工作制生产的产品不得进入欧盟市场。” 当时这个谣言广为流传，我看直到今天，还有人在传播这个谣言，还有很多人信以为真。 还有很多人真的相信，靠欧盟这个法案，才让国内一些大厂不敢搞996了。 这样的谣言危害很大，未来随着我们产业升级转型，包括我们配套改革措施的推进，当我们解决996加班问题，那么对这个谣言信以为真的人，也会觉得这是欧美的功劳。 实际上，欧盟在2024年12月通过的这个《禁止强迫劳动法案》，法案全文内容，并没有“非五天 8 小时工作制生产的产品不得进入欧盟市场”，这样的说法，这是纯属造谣。 我是专门去查了这个法案的全文内容，并没有看到相关内容。 其实该法案第一条，就明确说了“强迫劳动”的定义。 其中提到：“国际劳工组织列明强迫劳动甄别指标：人身暴力与性侵威胁或实际侵害、利用弱势地位盘剥、恶劣食宿用工与超长加班、欺诈招工、限制人身自由 / 厂区拘禁、隔绝隔离、债务束缚、克扣薪资 / 大幅降薪、扣押身份证件、对无证移民以举报遣返相要挟等。” 如果有人觉得自己被强迫劳动了，或者觉得欧美所谓“禁止强迫劳动”，是在为“他”请命，那么可以先看看，自己是不是符合以上标准。 如果有人真的符合以上这个强迫劳动的标准，那么我建议直接报警， 我国《刑法》第244条有【强迫劳动罪】：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 欧盟这个《禁止强迫劳动法案》，从头到尾是完全没提过“禁止进口每周工作超过40小时生产的产品”。虽然有提到“超长加班”，但并没有具体说什么是超长加班。欧盟自己法律规定，包括加班时间每周工作时间不能超过48小时，所以起码并不是有些人说的，欧盟法律规定超过40小时工作时间就算强迫劳动，就会被禁止进口。 该法案第18点称：“产品全产业链任一环节（开采、种植、生产、加工）使用强迫劳动，整产品即纳入禁令管控。” 该法案第19点称：“强迫劳动定义：对标国际劳工组织第 29 号公约定义：以处罚为要挟、非自愿强制提供的劳务。” 该法案第20点称：“国家公权力主导的强迫劳动：参照国际劳工组织第 105 号公约”。 我也查了下，这里提到的国际劳工组织第 29 号公约，是指《1930年强迫劳动公约》 2022年4月20日，我方批准《1930年强迫劳动公约》。 这里还需要注意，美国迄今仍没有批准加入《1930年强迫劳动公约》。 欧盟《禁止强迫劳动法案》提到的国际劳工组织第105号公约，是指《1957年废除强迫劳动公约》 我方同样是在2022年4月20日，批准了《1957年废除强迫劳动公约》。 该条约成员国承诺禁止并不使用任何形式的强迫或强制劳动。 可见，欧盟对于强迫劳动的定义，不管是第29号公约，还是第105号公约，都跟996加班没任何关系。 说到公约内容，理解起来比较复杂，我举例一下，按照欧盟的定义，什么才叫做强迫劳动，就是类似于缅北电诈园区里，那就属于强迫劳动。 所以，美国长期造谣污蔑我们在新疆搞强迫劳动，这种污蔑的性质是极其恶劣。 因为美方在造谣的强迫劳动，都是跟JZY和ZZMJ绑定。 这就非常荒谬。 以色列在加沙搞种族灭绝的时候，美国就对此视而不见，甚至成为了以色列搞种族灭绝的帮凶。 结果美国跑来污蔑我们搞ZZMJ，每次看到西方媒体当美国的传声筒来对我们造谣污蔑时，我都会感到很愤怒。 老实人就活该被人拿枪指着吗？ 真正作恶的人，仗着有舆论霸权，就把自己洗白。 本分过日子的人，却被人贼喊捉贼。 而一群不知道这件事情背景的人，被人造谣带节奏，就以为欧美是在为我们好，是在帮我们去解决996加班问题，去为欧美的造谣叫好。 让人都感到无语。 美国造谣我方强迫劳动，就只是为了在国际舆论上给我们扣上屎盆子，并且试图让其他国家也跟着它禁止进口新疆产品，美国是想以此打压新疆的经济，妄图能以此搞乱我们内部，这当然是美国不可能做到的，但也足够恶心人的。 十几年前，我们辛辛苦苦去给美国生产袜子、衣服、鞋子、玩具，辛辛苦苦当苦力，那时候的产业工人用工环境比现在还糟糕，但那时候美国拿强迫劳动来造谣过吗？ 现在我们开始搞产业升级了，威胁到美国的核心利益，美国才开始拿强迫劳动来对我们进行造谣。 按照美国的想法，我们民众就只能一辈子当美国的苦工。 我们现在搞产业升级，就是为了能获取产业利润更高的那一部分，这样产业工人的劳动时长才有可能改善。 但美国现在不让我们搞产业升级，实际上就是要我们民众去给美国当苦工，让西方人可以在我们血汗之上，去享受高福利、去获取廉价商品。 这种情况下，还去附和美国包藏祸心的造谣，属于被人卖了，还帮人数钱

转人工zs

经历了这么久自由社会毒打，仍然有人相信美国欧盟管你人权是真的为了你的人权 他在乎你人权，往你头上扔导弹，制裁产业让你失业 他怎么不制裁中美洲香蕉园，不制裁富士康 你周六拿出公司笔记本合pr的时候怎么没人说强迫劳动