--- 第 1 楼来自 anon39142530 的回复 (2022-10-29 14:21:25 PDT) ---
纽约时报报道，周六开始。有twitter工作的小伙伴来说说血腥吗？
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--- 第 2 楼来自 zmachem83 的回复 (2022-10-29 14:23:16 PDT) ---
原来的高层不是都开了好几个了，其他人还叫事儿
我觉得挺好，按Musk的方式管理，看看会什么样
--- 第 3 楼来自 逗你玩儿 的回复 (2022-10-29 15:04:03 PDT) ---
8hrs/day 算是EZ day呗 摸鱼的想法要不得
--- 第 4 楼来自 anon62948728 的回复 (2022-10-29 15:10:23 PDT) ---
推特这种老破社交软件有啥可卷的，啊，学微信加支付推特圈购物红码插鼻孔啊，那没事儿了
--- 第 5 楼来自 arking001 的回复 (2022-10-29 15:10:41 PDT) ---
package不是听说了给$200M
--- 第 6 楼来自 FastRunningReporter 的回复 (2022-10-29 15:11:16 PDT) ---
不能再永久 WFH 了吗？令人心动的公司又少了一个
--- 第 7 楼来自 我是吴签 的回复 (2022-10-29 15:11:58 PDT) ---
周五说被裁的好像是有人故意拿着纸箱在大楼门口表演“行为艺术”
--- 第 9 楼来自 SPY220p 的回复 (2022-10-29 15:21:39 PDT) ---
radical left早就该治治了🫵
--- 第 10 楼来自 wangfatun 的回复 (2022-10-29 15:24:40 PDT) ---
那几个高层都签过金色降落伞吧。任职不满多久被炒好像是有巨额补助的。这也是为啥推特一直催着马斯克在10月完成收购，拖到11月的话可能金色降落伞就没了
--- 第 11 楼来自 zhuzhupang 的回复 (2022-10-29 15:24:59 PDT) ---
据说三人离开本身是收购合同的一部分，遣散费三人分两个亿，跟裁员没啥关系
--- 第 12 楼来自 kakaru 的回复 (2022-10-29 17:42:05 PDT) ---
所以马斯克这么傻的么，拖几天就能省2亿美元的事居然赶着送出去？为啥？
--- 第 13 楼来自 windywinter 的回复 (2022-10-29 17:45:30 PDT) ---
11月再收，提价2亿
--- 第 14 楼来自 三好学生不笑猫 的回复 (2022-10-29 18:24:22 PDT) ---
老马买推特的440亿有借债和银行临时积压债的构成，要利息。再说，这件事拖得够久了。
--- 第 15 楼来自 alibaba 的回复 (2022-10-29 18:30:45 PDT) ---
开的几个吊毛全是阿三
这帮人真是去哪哪个公司完蛋
暴雪
--- 第 16 楼来自 sun 的回复 (2022-10-29 19:00:09 PDT) ---
三哥们也霍霍了相当多公司。我司总部都有一帮印度人，烦死了烦死了！
--- 第 17 楼来自 devilevga 的回复 (2022-10-29 19:02:14 PDT) ---
码农万恶，支持老马
--- 第 19 楼来自 Kithytom 的回复 (2022-10-30 07:58:41 PDT) ---
经济不好的周期里，讲故事的不能再忽悠到更多的钱，打嘴炮的当不大公司高管，码农不再会有更多荒诞的package，福利，一天到晚划水了
--- 第 20 楼来自 www 的回复 (2022-10-30 08:59:27 PDT) ---
是这个道理，musk早就看穿了
--- 第 21 楼来自 香奈兒 的回复 (2022-10-30 11:30:35 PDT) ---
大部分阿三都这样，勤劳聪明的阿三也和很多老中一样，刻苦上进，但都是少数，看起来这些人一般家里或者教育都很好。搞不懂了，这些人拿着那么高的工资，不知道白人嫉妒不嫉妒
--- 第 22 楼来自 杠杠的爹 的回复 (2022-10-30 11:49:14 PDT) ---
永久WFH就是个debuff，正常公司都不应该鼓励这个
--- 第 23 楼来自 AirontheG 的回复 (2022-11-03 22:37:08 PDT) ---
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明天就要大开杀戒了
--- 第 24 楼来自 bcstyle 的回复 (2022-11-03 22:40:28 PDT) ---
Musk还是猛，直接公司都不用去了。被开的估计直接账号就 了，只能从perosnal email知道自己被开，不知道在办公室的东西要怎么拿回来
--- 第 25 楼来自 vczh 的回复 (2022-11-03 22:44:09 PDT) ---
科学的办法是一周干四天。微软去年在日本做了实验，发现每周干四天，比干五天还多了20%的产出
--- 第 27 楼来自 AirontheG 的回复 (2022-11-03 22:50:20 PDT) ---
【引用自 bcstyle】:
办公室的东西要怎么拿回来
已经跟doordash达成战略协议，一个小时内送到家
--- 第 28 楼来自 Echika 的回复 (2022-11-03 23:04:20 PDT) ---
据称layoff今晚已经开始
--- 第 29 楼来自 anon62948728 的回复 (2022-11-03 23:29:36 PDT) ---
网上好像已经哀号遍野了，马斯克这家伙是想让北美it圈彻底卷起来啊
--- 第 30 楼来自 杠杠的爹 的回复 (2022-11-03 23:32:27 PDT) ---
影响力并没有meta裁员大呀
--- 第 31 楼来自 anon62948728 的回复 (2022-11-03 23:36:01 PDT) ---
某地消息meta好像找了个咨询公司，也在研究即将到来的大裁员，不知道要裁多少人
--- 第 32 楼来自 香奈兒 的回复 (2022-11-03 23:38:36 PDT) ---
一般都是先cut 合同工， fte 的rif比较麻烦，估计部门都在搞明年预算，这样一来财务部必须给个数字，如果数字没下来就很难弄
--- 第 33 楼来自 POI 的回复 (2022-11-03 23:38:59 PDT) ---
【引用自 anon62948728】:
咨询公司
执行小马的想法而已
--- 第 34 楼来自 椰树椰汁 的回复 (2022-11-03 23:40:48 PDT) ---
前员工，我们org裁不止75%
--- 第 35 楼来自 列.伊.勃列日涅夫 的回复 (2022-11-03 23:51:04 PDT) ---
现在合同工反而吃香一点 因为不算正式员工说裁就裁也没啥负担
--- 第 36 楼来自 香奈兒 的回复 (2022-11-03 23:53:39 PDT) ---
大公司通病，外包出去，不管流程，预算没了，直接砍掉找个更便宜的接锅
--- 第 37 楼来自 CZ1206 的回复 (2022-11-04 00:03:43 PDT) ---
姓马的都爱向社会输送优秀人才啊，马云，马斯克，下一个就是马扎？
--- 第 38 楼来自 Emmanuel_Wang 的回复 (2022-11-04 00:07:32 PDT) ---
动作好大，现在才知道日本终身雇佣制好处，公司不亏损没法裁员。
现在隔着太平洋吃瓜
--- 第 39 楼来自 vczh 的回复 (2022-11-04 00:45:55 PDT) ---
马一龙因为没有提前60天发通知，公司被告了，这下要白发很多个月工资了
--- 第 40 楼来自 tty17 的回复 (2022-11-04 00:50:21 PDT) ---
我看stripe和lyft也是突然裁员没有提前60天吧，感觉这条法律有其他条件满足的话可以不用提前通知？
--- 第 41 楼来自 佩洛西 的回复 (2022-11-04 04:58:11 PDT) ---
简直不能再残酷。。。
--- 第 42 楼来自 chuhsin 的回复 (2022-11-04 05:57:49 PDT) ---
好像是超过五百人才触发这个，前两天oracle裁300没这个问题
--- 第 43 楼来自 23rj-as 的回复 (2022-11-04 06:08:34 PDT) ---
DOL
WARN Act Compliance Assistance
实际上就是发至少两个月severance
--- 第 44 楼来自 bsp 的回复 (2022-11-04 06:54:19 PDT) ---
60天是州法律?at will也要60天?
--- 第 45 楼来自 tty17 的回复 (2022-11-04 09:11:25 PDT) ---
我说的那两家都超过500人。
--- 第 46 楼来自 miaomiao 的回复 (2022-11-04 09:41:07 PDT) ---
怎么还没twitter的人出来贴一下裁员package
--- 第 47 楼来自 FastRunningReporter 的回复 (2022-11-04 09:44:03 PDT) ---
大概还在悲痛中
--- 第 48 楼来自 泽井0216 的回复 (2022-11-04 09:45:49 PDT) ---
发60天工资就好了吧，都是这么操作的啊。哪有公司大规模裁员提前60天通知的。
--- 第 49 楼来自 blenint 的回复 (2022-11-04 10:04:45 PDT) ---
按理说昨天就该知道了啊
--- 第 50 楼来自 luptior 的回复 (2022-11-04 10:06:04 PDT) ---
那不如还是天朝的公务员吧
--- 第 51 楼来自 blenint 的回复 (2022-11-04 10:06:35 PDT) ---
这个应该是今天北美科技界大新闻，居然没人说的……他那个裁员手段实在超出了很多美国人的预料
--- 第 52 楼来自 zhongjerry 的回复 (2022-11-04 10:10:28 PDT) ---
要的吧，之前有亲戚在beyond meat也被fire拿60天。
--- 第 53 楼来自 sfsj0981 的回复 (2022-11-04 10:11:03 PDT) ---
我covid前留在办公室的东西，都没找回来，时隔一两年回到Office，东西都不见了。
--- 第 54 楼来自 真真真小白 的回复 (2022-11-04 10:14:59 PDT) ---
我刚刚升级了，就是单纯的来看个热闹
--- 第 55 楼来自 kakaru 的回复 (2022-11-04 10:33:09 PDT) ---
应该说提前通知甚至给60天工资是情分，立刻要求滚蛋是本分。at will应该是可以以任何理由包括天气不好把员工裁掉的。
--- 第 56 楼来自 zhuzhupang 的回复 (2022-11-04 10:33:49 PDT) ---
DASH股票大涨
--- 第 57 楼来自 zhuzhupang 的回复 (2022-11-04 10:36:01 PDT) ---
看到一个新闻里的贴出的裁员信，那人工资可以拿到明年两月初
--- 第 58 楼来自 otonoco 的回复 (2022-11-04 10:36:21 PDT) ---
有诉讼在的 那周好像是ddl吧 不完成收购就要去特拉华衡平法院了
--- 第 59 楼来自 henso 的回复 (2022-11-04 10:39:28 PDT) ---
这种 mass layoff 会受 CA WARN ACT 约束，至少需要提前 60 天通知吧。这种给 60 天 severance 相当于把人多放在 payroll 上 60 天，用来对付加州法律要求
--- 第 60 楼来自 eicy 的回复 (2022-11-04 10:44:31 PDT) ---
layoff超过一定数量员工后就有这个要求了。
--- 第 61 楼来自 香奈兒 的回复 (2022-11-04 10:52:24 PDT) ---
我们公司就这样，裁员都是计划很久的，然后给你8weeks on payroll，保险发半年，股票奖金到最后一个payroll结。一般都是RIF，裁员这东西很玄学，有些人到当天可能会被救走，很少的人，而且你也不知道这个人为什么会被救（估计是找到backfill的人头补上去）。那些看不惯的人不会给你reassement，有些出于必须要拿出几个人没办法，只能弃掉的还会给你reassement让你内部申请。
这样不走任何warn，神不知鬼不觉。各大部门前赴后继，不会一下全弄走。这样看来马应龙的确挺狠的，新官上任三把火，就差把你给架走了。
--- 第 62 楼来自 starcroce 的回复 (2022-11-04 11:31:12 PDT) ---
看帖子找了bain，meta裁员这么大动作不找个麦肯锡或bcg搞的风风光光的，找bain算什么
--- 第 63 楼来自 Zip 的回复 (2022-11-04 11:39:25 PDT) ---
???bain不就是三大boutique firm之一吗
--- 第 64 楼来自 SPY220p 的回复 (2022-11-04 11:46:54 PDT) ---
推特这个woke mob聚集地 早该清理了 🫵
--- 第 65 楼来自 7g38Y6 的回复 (2022-11-04 11:55:11 PDT) ---
好似。
--- 第 66 楼来自 AirontheG 的回复 (2022-11-04 13:29:39 PDT) ---
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感觉像是做个AB test，那么随意
--- 第 67 楼来自 vczh 的回复 (2022-11-04 13:37:10 PDT) ---
【引用自 kakaru】:
at will应该是可以以任何理由包括天气不好把员工裁掉的
就是因为at will没有被滥用所以码农才一直没有工会，下次真的天气不好裁个试试
--- 第 68 楼来自 qstat 的回复 (2022-11-04 13:53:05 PDT) ---
那平常的工作效率是有多低
--- 第 69 楼来自 Pipita 的回复 (2022-11-04 13:54:00 PDT) ---
所以啥时候能有卡车司机或者教师一样的工会，码农就崛起了
--- 第 70 楼来自 qstat 的回复 (2022-11-04 13:57:18 PDT) ---
高于平均好多倍的职业感觉很难有工会
--- 第 71 楼来自 cowboy 的回复 (2022-11-04 13:57:42 PDT) ---
还不错啊，白拿3个月的工资，之后还有severance package，估计至少还有一个月，一共就有4个月的pay
--- 第 72 楼来自 GOLAKERS 的回复 (2022-11-04 14:00:56 PDT) ---
挺好，这波我站马应龙。自从全民转码浪潮以来，我们码农队伍的确有些良莠不齐了，需要整顿整顿了
--- 第 73 楼来自 lasttrip 的回复 (2022-11-04 14:01:24 PDT) ---
我们公司才是奇葩呢，因为我入职时remote的，本地有office，然后我还经常去，因为同事在那里我可以问问题，办公室主任和我说因为我是remote的，我不能来office，还有不让员工来office的，怕我多喝了几杯咖啡似得，得，我不去了，我要在家里里面磨洋工
--- 第 74 楼来自 lasttrip 的回复 (2022-11-04 14:02:47 PDT) ---
西雅图企业有福了，每年到了冬天就可以节约成本了
Due to the bad weather, you are laid off
--- 第 75 楼来自 a66 的回复 (2022-11-04 14:10:41 PDT) ---
【引用自 lasttrip】:
因为我入职时remote的，本地有office，然后我还经常去，因为同事在那里我可以问问题，办公室主任和我说因为我是remote的，我不能来office
我就说个可能性
会不会因为你天天去 office 问同事问题，影响了同事摸鱼，所以同事向主任投诉不再让你去 office
--- 第 76 楼来自 lasttrip 的回复 (2022-11-04 14:16:50 PDT) ---
开玩笑，我就是说在办公室问问题方便，所以我喜欢去，不等于我老问，其实我在办公室也不怎么问我同事，我都Senior了，技术上我不用问
--- 第 77 楼来自 FastRunningReporter 的回复 (2022-11-04 14:17:45 PDT) ---
芝加哥的企业也是
冬天 due to snow storm you are laid off
夏天 due to active shooting you are laid off
春秋：this does not look like Chicago you are laid off
--- 第 78 楼来自 lolll 的回复 (2022-11-04 14:19:10 PDT) ---
老哥厉害了
--- 第 79 楼来自 lasttrip 的回复 (2022-11-04 14:27:04 PDT) ---
法律上说不可抗力的话时可以的
比如现在ad都在pull out of twitter，显然财政吃紧，需要lay off
看老马律师怎么说了
--- 第 80 楼来自 vczh 的回复 (2022-11-04 14:37:34 PDT) ---
认真工作要有motivation
--- 第 81 楼来自 vczh 的回复 (2022-11-04 14:39:22 PDT) ---
【引用自 lasttrip】:
我都Senior了，技术上我不用问
senior了还可以问principal
--- 第 82 楼来自 lasttrip 的回复 (2022-11-04 14:39:57 PDT) ---
工作内容和他没有交集啊
--- 第 83 楼来自 DOT 的回复 (2022-11-04 15:02:39 PDT) ---
河马哥，你是在某知名银行上班吗
--- 第 84 楼来自 cowboy 的回复 (2022-11-04 15:06:03 PDT) ---
我看应该把你整顿掉，一看就是莠
--- 第 85 楼来自 kythe 的回复 (2022-11-04 15:06:21 PDT) ---
淡定淡定……大家都是打工仔
--- 第 86 楼来自 cowboy 的回复 (2022-11-04 15:06:56 PDT) ---
打工仔站队资本家还是头一次见
--- 第 87 楼来自 kythe 的回复 (2022-11-04 15:08:28 PDT) ---
一线的manager都是站在资本家那一边的，不然当不了manager。
--- 第 88 楼来自 maxmax 的回复 (2022-11-04 15:12:53 PDT) ---
没准人家是资本家啊
--- 第 89 楼来自 cowboy 的回复 (2022-11-04 15:14:26 PDT) ---
【引用自 GOLAKERS】:
我们码农队伍
资本家自称码农？
--- 第 90 楼来自 我是吴签 的回复 (2022-11-04 15:15:57 PDT) ---
不奇怪，金融资本家还自称是学生呢，student of market
--- 第 91 楼来自 eicy 的回复 (2022-11-04 15:28:09 PDT) ---
帮你配个图
--- 第 92 楼来自 xh91 的回复 (2022-11-04 15:37:24 PDT) ---
想多了兄弟
--- 第 93 楼来自 GOLAKERS 的回复 (2022-11-04 15:44:44 PDT) ---
实话实说，组里傻逼多。你也不用急，真金不怕火炼。
--- 第 94 楼来自 maythe404 的回复 (2022-11-04 16:43:06 PDT) ---
裁员已经喊了半年了 blinds 每天都有人有小道消息…讲实话说永远不裁员不可能 但是2023年不会大规模裁员是肯定的
--- 第 95 楼来自 maythe404 的回复 (2022-11-04 16:46:02 PDT) ---
不可能的 在找下家不难的情况下 没人原因用1/3 薪水换工会保护 码农内部大部分都不喜欢工会
--- 第 96 楼来自 FastRunningReporter 的回复 (2022-11-04 16:48:55 PDT) ---
【引用自 maythe404】:
2023年不会大规模裁员是肯定的
how do you know
--- 第 97 楼来自 CooCoo 的回复 (2022-11-04 17:03:40 PDT) ---
因为2022年马上就要全员开裁了
--- 第 98 楼来自 FastRunningReporter 的回复 (2022-11-04 17:06:55 PDT) ---
懂了 年底 all in Nasdaq, 明年 up 300%
--- 第 99 楼来自 miaomiao 的回复 (2022-11-04 17:08:12 PDT) ---
Elon发推说给了三个月遣散费，感觉还行呀
--- 第 100 楼来自 CooCoo 的回复 (2022-11-04 17:09:41 PDT) ---
懂了 2022年裁光 明年肉身抄底
--- 第 101 楼来自 列.伊.勃列日涅夫 的回复 (2022-11-04 17:09:41 PDT) ---
向社会输送的人才太多了，现在工作也不好找
--- 第 102 楼来自 anon62948728 的回复 (2022-11-04 17:12:21 PDT) ---
这周末cnbc经济形势大汇总节目你俩来做
--- 第 103 楼来自 yangzi 的回复 (2022-11-04 17:37:20 PDT) ---
楼太高了
所以谁能说一下，Twitter裁员了么？
--- 第 104 楼来自 maythe404 的回复 (2022-11-04 18:59:22 PDT) ---
how do you know 会大规模裁员?
--- 第 105 楼来自 FastRunningReporter 的回复 (2022-11-04 19:00:29 PDT) ---
I don’t know
--- 第 106 楼来自 vczh 的回复 (2022-11-05 00:57:34 PDT) ---
其实只有一个月，剩下两个月因为要提前60天通知所以属于payroll
--- 第 107 楼来自 alibaba 的回复 (2022-11-05 01:13:02 PDT) ---
早该卷卷啦！看不得兄弟开路虎！
--- 第 108 楼来自 Xiaomi 的回复 (2022-11-05 02:53:15 PDT) ---
码农这个行业太卷了
--- 第 109 楼来自 山景城之父 的回复 (2022-11-05 03:52:07 PDT) ---
如果twitter裁掉一半员工，不影响业务，是不是说明互联网大量摸鱼的码农？
微软谷歌苹果meta会不会纷纷效仿？
--- 第 110 楼来自 jnqt66 的回复 (2022-11-05 08:15:13 PDT) ---
只有一龙教友会信业务没影响吧？T&S content policy 砍一半，看看广告金主怎么想。不过一龙已经成仙，我等凡夫俗子看不懂。
--- 第 111 楼来自 Lenin 的回复 (2022-11-05 08:47:33 PDT) ---
之前是10个PM配一个马公，现在据说是一个PM配80个马公
--- 第 112 楼来自 wuzhengkai 的回复 (2022-11-05 11:58:04 PDT) ---
微信公众平台
独家！我是推特员工，躲过大裁员，关于真假新闻，我知道的内幕！
作者@地里匿名用户20A发布在一亩三分地欢迎大家点击左下角“阅读原文”到原帖与作者交流讨论哦！本人twitt
--- 第 113 楼来自 kali 的回复 (2022-11-05 12:03:48 PDT) ---
主要是看什么阶段，在业务扩张期，抢人就是抢市场资源。即使是摸鱼你也得到我这里摸。
所以之前经济好的时候是一定有闲散人员的。但是现在业务收缩期就不好说。
--- 第 114 楼来自 vczh 的回复 (2022-11-05 12:15:14 PDT) ---
微软的人走到satya都慌了，大家因为财报裁员他还敢加薪
--- 第 115 楼来自 ntksmiuv 的回复 (2022-11-05 12:45:50 PDT) ---
--- 第 116 楼来自 Xiaomi 的回复 (2022-11-09 02:13:46 PST) ---
知道自己在干什么的 PM 还挺难得的
--- 第 118 楼来自 venusgun 的回复 (2022-11-09 19:17:02 PST) ---
【引用自 GOLAKERS】:
实话实说，组里傻逼多。你也不用急，真金不怕火炼。
别太自信，说不定别人也觉得你是
【引用自 山景城之父】:
如果twitter裁掉一半员工，不影响业务，是不是说明互联网大量摸鱼的码农？
维护现有业务当然不需要这么多人，大部分都是研发啊。问题是你要几年不出新功能，很快就会被淘汰掉
--- 第 119 楼来自 Adobe 的回复 (2026-02-17 16:03:34 PST) ---
三年过去了 X AI 现在在孟菲斯招了3000员工
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