现在ai这么强，为什么找工作还要YOE呢？
AI时代仍需YOE因其代表把关能力、放大底子与筛选门槛。
关键信息
- AI时代的Domain Knowledge与把关能力：AI强在执行，但面对“unknown unknown”时缺乏足够的Context，普通人甚至不知道该问AI什么（#8）。YOE（工作年限）代表着更丰富的Domain Knowledge和把关能力（#9）。同时，AI是能力的放大器，使用者底子越厚，放大的威力才越大，新手与老手的差距在AI辅助下反而被进一步拉大（#14）。
- 招聘门槛与反优化保护：学历（#4）和YOE本质上都是企业为了筛选人才而设置的门槛与“反优化保护机制”（#17、#19）。如果人人只要会打字就能指挥AI，企业就更需要筛选标准来决定录用谁（#18）。面试时若流露出“扔给AI就行”的态度，极易被拒（#3）。
闲聊脉络
帖子由楼主提问“有AI为什么还要YOE”发起（#1）。除理性分析外，楼里充满了极具特色的自嘲与科幻幽默：有人调侃人类离成为“生物电池”不远了（#5）；有人歪楼拷问“既然AI这么强，为什么还要招人工作，不能直接给牛马发钱或让AI管公司吗”（#6、#7、#11、#12、#13、#16）。最后有坛友指出该话题已过气，楼主有“挖坑水贴”之嫌（#15）。