感觉美国传统行业engineer加班好严重
美国传统行业白领加班严重、薪资低，且同样面临裁员压力。
闲聊脉络
楼主分享了身边做 ME（机械工程）和 ChemE（化学工程）等传统行业白领工程师朋友的工作现状，指出其加班严重、薪资菲薄，引发了关于传统行业生存现状的热烈讨论（#1）。有网友起初以为传统行业是“大锅饭”能混吃等死，不解白领无加班费为何仍要高强度工作（#2, #5），随后多位网友现身说法，指出在任务繁重与裁员/PIP 压力下，员工被迫加班且无法提前离开（#6, #8）。
经验与数据点
- 薪酬水平低下：10 YOE（工作经验）在传统大厂或 pre-IPO 级别的公司，其薪资水平仅与互联网大厂新毕业生（NG）相当，除 SpaceX、Tesla 外概莫能外（#1）；中西部（Midwest）拥有 30 年工作经验的 director 薪资仅为 16 万美元（#22）；福耀玻璃南卡偏远工厂的 manager 薪资仅 10 万美元左右（#21）；即便在深南部（deep South）乡下“横着走”的 factory manager，薪资也达不到 150k 美元（#12）。
- 工作强度与环境：部分企业早上 8 点工作至晚上 9 点，一周达三四天，且午休（lunch break）仅半小时，伴随高强度会议（#1）；打卡系统会自动扣除 30 分钟午休（#12）。有网友出差至南部乡下工厂，厂内无空调仅有风扇，在 100 华氏度高温、90% 湿度的环境下极其难受（#12）。
- 行业细分差异：半导体设备大厂（如 Lam Research、Applied Materials）以及硬件行业（如部分台企）加班同样普遍（#18, #20）。但也有部分工业软件、技术壁垒较高的垄断或高利润行业（如石油、烟草、奢侈品、医疗器械、军工）相对轻松且弹性，容易摸鱼（#17, #19）。