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MSFT的员工进来一下

内容摘要

微软股价低迷引发员工与投资者心态分化及DEI文化争议

关键信息与最新动态

  • 集体诉讼进展:Levi & Korsinsky, LLP于2026年6月22日宣布针对微软发起证券集体诉讼,旨在追回投资者损失 #3
  • 市场表现对比:半导体板块狂涨而微软股价下跌或横盘,形成鲜明反差;另有用户提到盘后大涨 #14;Pericles指出硬件股并未随微软大幅下跌,微软在板块中相对“孤独” #25
  • 股价预期下调:用户@Lushen 表示400美元的目标价现在看来遥不可及,反映市场悲观情绪蔓延 #30

争议与不同意见

  • 问责对象分歧:楼主呼吁MSFT员工向高层施压以降低Capex并开除数据中心负责人 #1。其他用户认为普通员工无力改变董事会决策,需董事会成员介入 #2;也有观点建议投资者直接割肉离场 #19, #28
  • 投资策略辩论
    • 保守/价值派:主张“越跌越有价值”,坚持微调持仓而非恐慌抛售 #26;部分用户表示即使被套也选择保本出局,拒绝进一步割肉 #29
    • 悲观/离场派:认为微软九月不可能涨,建议和解并清仓认亏 #28;另有观点建议停止定投个股MSFT,转向VOO或QQQ等指数基金 #8, #10
    • 激进/投机派:认为VOO过于保守,建议利用高杠杆ETF如SOXL进行短期博弈,并提及O/A两家上市前的风险可控窗口期 #9, #12
    • 期权策略讨论:用户@Kanee 调侃通过持续卖出Call(Covered Call)来对冲亏损,甚至戏称若被行权离场反而心理平衡 #31

经验与背景信息

  • MSFT内部DEI文化吐槽
    • 招聘流程僵化:@diaoshan 和 @CAN 均证实微软存在严格的多样性要求。面试候选人中必须包含特定比例的少数族裔或特定组合(如白直男+印女+老中男等),即使最终不录用,也必须满足面试池的多样性指标 #18, #24
    • 行政荒诞现象:过去DEI鼎盛时期曾出现会议配翻译官、HR强制招募少数族裔以通过审批等现象,甚至导致候选人因被忽悠面试而起诉公司 #18
    • 内部系统痕迹:@CAN 提到内部Connect系统中曾有D&I(多元与包容)相关板块,但后来已被删除 #24
  • Capex担忧:用户hsmayw指出,如果微软宣布停止数据中心建设并大幅降低AI Capex,股价可能面临不可想象的下跌风险 #23

闲聊脉络

  • 帖子引发对MSFT员工的“尊重”调侃 #6,以及关于META员工是否也该进场的延伸讨论 #17
  • 用户@PARK0000 戏称把自己买成董事会成员即可解决问题 #21
  • 用户@BeautifulTree 提及V神(Vitalik Buterin)持仓不足100股,暗示其可能不持有或极少持有微软股票,侧面反映加密圈大佬对传统科技股的疏离感 #32