坐标 Ads，入职 3 年 L3 升 L4 失败，该跑路吗？
入职3年L3升L4因C++ Readability被卡，建议评估市场或换组，死磕Readability未必有用。
1. 关键信息
- 楼主在Google MTV Ads核心团队，入职3年L3，升L4被Committee拒绝，原因是未拿到C++ Readability (#1)。
- 组内频繁Reorg，项目刚上线，老板和TL支持，但Review遇龟毛reviewer，一卡几周 (#1)。
- 有回复认为Readability是借口，实际是stack rank没进budget (#3)；也有认为3年没有Readability确实不应该 (#4)。
- 新增：部分回复认为Readability只是拒人理由，若真不行早该PIP (#12)；有AI写代码后Readability意义存疑 (#14, #23)；manager不行是主因 (#17)。
- #36 @gbus 指出：拿到Readability就能升是wishful thinking，下次名额不够还会找别的理由；report chain里无人挺楼主，即使升到L4也难以在这个org升L5。
- #37 @Carlos 猜测背后可能有阿三捣鬼。
- #39 @收束观测者 询问Readability是什么，后续引发关于Google C++命名规范（member variable加_ suffix）的激烈讨论 (#45, #50-#68)。
- #41 @Naga 建议面试跑路，认为mid level面试挺多，且有Google牌子加持。
- #44 @elevator 反问：为何3年没拿到C++ Readability？一般提交申请半年就能排到。
- #48 @gbus 补充：同组有万年L5在微软写了十来年C++也没这个Readability。
- #50 @ctzsm 表示在Google五年也没有这个Readability，自己进去不到一年就第一次升职了。
- #63 @xinnian 自称也是Ads的，升L4时也没有Readability，建议换组，可能是老板问题。
- #65 @sukasky 认为换组可能三年又三年，不如跳槽。
- #69 @hermione 建议找ads隔壁组的高level熟人问，或去树洞说具体点；Readability迟早需要，搞一下不亏。
- #71 @ALousaBao 指出早就是搞关系论资排辈，Readability是随便找理由卡人，但再想升肯定得补上。
- #73 @ts2695 认为就是没名额了，feedback暗示好好干拿Readability下次就能升，Committee不会无理阻拦。
- #74 @dancingbro 质疑OP把Readability讲得太难，其实刷题就能过；不想卷也可以卷社交；二十多岁收入WLB很好，不该没动力。
- #75 @堕落的猴子 指出该换组了，拿Readability卡L4说明老板不想包装你的packet。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- 当前就业市场极差，Junior/Entry level岗位几乎不招人，PhD NG面试都拿不到几个 (#11, #32)。
- AI发展加速，可能取代Junior SDE/Researcher角色 (#32)。
- Ads核心组频繁Reorg因烙印把好果子留给小烙印 (#33)。
- 市场比去年秋招和年初又差一点 (#34)。
- #38 @dumpdummy 建议如果和manager关系好可以出去试试，转一圈回来可能就升了。
- #40 @DeusX 问下半年能否正好有做出impact的项目。
- #42 @will1987 建议看下半年能否升，不能就止损。
- #60 @ze3kr 指出讨论偏题，建议合并到另一个帖子。
- #70 @flywire 调侃等烙印都升了就轮到楼主了。
- #72 @momo11 认为会编程+LLM足够，不必担心Readability。
- #73 @ts2695 认为名额问题是主因，Readability是明面上的路径，解决后retry大概率过。
- #74 @dancingbro 认为Readability是刷题就能拿的东西，OP不该畏难；时代好，收入WLB好，应保持动力。
- #75 @堕落的猴子 明确说老板不想包装，换组比死磕Readability更重要。
4. 争议或不同意见
- @psyduck (#3) 认为Readability是借口，L4/L5没Readability的一大把，可能是预算问题。
- @tomandjerry (#4) 认为3年没有Readability确实不应该，暗示楼主自身也有责任。
- @Emmanuel_Wang (#6) 质疑Ads核心团队频繁Reorg的真实性，认为Readability可能只是卡人理由，建议忍一忍。
- @AWSNiuma (#9) 认为外界没有更好选择，且TikTok、Amazon不写C++。
- @alicia0829 (#12) 强调Readability仅为拒人理由，若真不行早就PIP。
- @草莓饼饼酱 (#15) 表示是stack ranking没拼过，impact未超tenure，只能献祭楼主。
- @ze3kr (#19, #22, #26) 主张职级无用论，同工资下低职级性价比高，且3年可拿E4包裹；但@佰百鸡 (#24, #28) 反驳说楼主包裹低于yoe平均才有跑路动力，L3和L4薪水不能等同。
- @voltwalker (#33) 指出核心组Reorg常见，尤其是烙印掌权时。
- @xuuu8 (#35) 质疑manager为何没challenge，通常有L5+说coding solid就够了。
- #36 @gbus 认为拿到Readability就能升是wishful thinking，下次还会有其他理由。
- #44 @elevator 反问为何3年没拿到Readability，正常半年可排到。
- #50 @ctzsm 表示自己在Google五年也没有Readability，照样升职。
- #63 @xinnian 自称Ads升L4也无Readability，建议换组。
- #71 @ALousaBao 认为Readability是随便找理由卡人，但补上肯定没坏处。
- #73 @ts2695 认为Readability是官方给的明确改进方向，解决后下次大概率成功，与#36观点对立。
- #74 @dancingbro 认为Readability并不难，不应死磕而是主动拿下；与认为Readability是借口的声音对立。
- #75 @堕落的猴子 认为老板不想包装是核心，与#73的“补上就行”观点形成冲突。
5. 行动建议
- 先面试评估自己市场价值，拿到好offer再跑，否则考虑死磕Readability或换组 (#8, #11)。
- 有身份/不影响身份办理则跑路，否则先忍着 (#7)。
- 如果决定留，就尽快拿下Readability，下个cycle升了再跑，从反馈看再挂可能性不大 (#5, #18)。
- 别跳去E3，争取拿E4包 (#19)。
- 若想coast在L3且股票涨，高yoe低职级也是高性价比，不必为职级焦虑 (#22)。
- #36 @gbus 建议直接跑路或换组，因为信任已破裂。
- #38 @dumpdummy 建议如果和manager关系好可以出去试试，转一圈回来可能就升了。
- #41 @Naga 建议面试跑路，mid level面试挺多。
- #42 @will1987 建议看下半年能否升，不能就止损。
- #65 @sukasky 认为换组不如跳槽，因为换组可能三年又三年。
- #69 @hermione 建议找ads隔壁组高level熟人问，或去树洞说具体；同时Readability搞一下不亏。
- #71 @ALousaBao 指出无论如何补上Readability对以后升职有益。
- #73 @ts2695 建议把Readability拿下，下次retry就没理由拦了。
- #74 @dancingbro 建议不要嫌Readability难，刷题拿下；若不想卷技术就卷社交，总之要保持动力。
- #75 @堕落的猴子 强烈建议换组，因为老板不包装，Readability只是挡箭牌。