如果身边有刻意搞事儿的人，怎么办？
职场应对爱挑拨是非的同事，避免正面冲突，优先保护自身。
1. 关键信息
- 同事A通过向同事B说坏话、演戏博同情（#1、#6、#21），并利用与C的合作关系波及他人（#4）。
- A曾成功通过换部门晋升（#1、#25），疑似背后有推手（#22、#28）。
- 取证困难，因无录音且A人设可怜（#6、#13）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
A仍在持续搞事，目标为搞垮C（#15）。
4. 争议或不同意见
是否应正面硬刚存在分歧，有人主张远离（#3、#12），有人建议收集证据后向HR举报（#5、#16、#36）。
5. 行动建议
- 尽量不与A合作，保持距离（#3、#12、#31）。
- 整理证据向HR汇报，强调对团队效率的影响（#5、#16、#18、#20）。
- 避免卷入职场战争，谨慎站队（#32）。
同单位女a，是一个特别喜欢摆弄是非的人。手段很简单，和b说另外一个人坏话，然后不管b顺着她说还是不顺着她说，她翻脸就会和别人说b和她说另外一个人如何怎样。虽然手段幼稚，但是好用，毕竟其他人都是体面人，所以会被她搞。
她的手段还有一个，曾经她的老板c，在部门风评非常差，因为她每天和别人同部门不同部门的人演苦情戏，说老板如何push她，苛责她，还有一些很离谱的苛责行为。在c名声臭了之后，她也顺利跑到其他部门，并且升了一级。
本人因为和c部门合作，所以也被a在背后算计。因为职场新人，求问这种事情一般如何处理？
你日常工作必须和她合作吗?
这个同事在单位多久了?
如果真是这么玩法, 她迟早会为自己的小把戏付出代价
她不一定会为小把戏付出代价，但是建议是远离
主要是和她以前老板c有部分合作，因为她很针对c所以被波及，而且社交圈有重叠，办公室在一个同一个区域。
跟你+1说啊 你+1 会帮你找hr处理
我也意识到这个情况，她可能不会有后果。比如说b的事情，因为即使b站出来指证她，除非当时有录音，否则没办法让所有人相信b说的，而且对话有录音也可能导致别人对b有一些不好的看法。而且a的形象在很多人眼里是非常可怜的被c虐过的形象，而且平时打扮的纯，让我一度以为是需要保护的小女生。
好奇这种事情如何拿证据呢？
如果能远离, 还是不要去和她肉搏, 结果可能会是惹一身骚,
【引用自 Andy04】:
也被a在背后算计
你没证据怎么知道他在背后算计？
对啊, 首先需要有个准确的有证据的判断, 不能靠自己的猜测.
虽然我不是我写的b，但是我也曾经被这样子搞过。后来被人问，为什么xxx，我才知道她这么做。
我觉得我的做法是远离这个人，ta这样搞总有一天会有报应到ta头上，你只要小心别沾到血就可以了
我的证据就是，我和b，还有其他几个人，发现比如说她私下和我说d如何，我啥都没说，后来被d问我为什么这么说，但是我完全没有回应a说的，其他人也是如此情况。
搞这么一圈, 大家不都知道她是啥人了吗? 不已经被封为 drama Queen了吗?
目前并没有，因为人太多？不断有新的受害者。因为她的目的是把c搞死，所以还在一直搞事情。
那就跟你+1 去找HR啊 让他们找人了解清楚就好
如果真是你说的这样, 后退一步,
和这样的负能量的人拉开距离只有好处.
刚入职场不久，不太了解这边流程，直觉是难处理有证据的事情。我会去找hr
美国还是中国 美国一般不允许recordings, two body consent
一般我都是尽量只谈工作, 啥八卦我都避免,只回复一句, no comments/i cannot comment on that
向上级或 HR 汇报时，重点应放在“这种行为影响了团队协作和工作效率”上，而不是单纯的个人恩怨。
“productivity” or “hostile environment” problem
美国。最开始女生a演的真的很好，就是那种崩溃大哭，让人感觉她特别可怜，然后她回主动约你吃饭，说想找人聊聊，再加上工作上有一点交叉，就被引入drama。
【引用自 Andy04】:
她也顺利跑到其他部门，并且升了一级。
这种sb能升职的话 lz要小心了 说明上面儿还有更sb的领导
【引用自 Andy04】:
去找hr
她有后台么?
lz需要身份么?
我不需要身份。我也感觉出来是上面有人要整c，a是打前阵的。a除了很会哭之外，应该没啥后台。
Andy04: 感觉出来是上面有人要整c，a是打前阵的 sounds like a story.
目前 C 和 A 是同一级，并且比你级别高是吗？ 如果是的话，这不就是常见的职场战争吗？ 如果 C 和 A 还是 report 给同一个老板，那说不定是老板估计纵容的呢。 Andy04: a除了很会哭之外，应该没啥后台。 没后台咋地换组还能升一级
Andy04: 主动约你吃饭，说想找人聊聊 Andy04: 工作上有一点交叉 我只能说你心大
这不是女大学生的经典套路吗？同宿舍，a分别给bcd抱怨cdb, 后果顶多就是有一天bcd通了下气，把a孤立到毕业，对a来说真没什么报应，她又跑去另外宿舍抱怨bcd。。。 总结下来就是，有多远躲多远，尽早和别人通气避免蒙在鼓里
c和a还不是同一级，a比c还是要差一些。的确a和c是一个老板管，a现在是这个老板的小喽啰。目前我们有两个猜测，要不是a现在的老板要搞c，就是另外一个人想搞c。我现在感觉可能是a现在的老板要搞c，这样子比较好解释为啥a还能升。但是另外一个人，在我们眼里也不完全无辜。
当时完全没想到。。。
的确是这样子。。。之前没被女生拖进过这样子的drama
Andy04: 最开始女生a演的真的很好，就是那种崩溃大哭，让人感觉她特别可怜 这种在职场上没法走的 一旦有了这个人设她自己的career path就算是堵死了 你能做的就是避开她 免得你升职的时候被绊一跤
看清形势之前，不建议明显站队。即便是内心比较偏向B，职场不是给你小虾米快意恩仇的地方。
个人经验 搞事儿的人的性格是带在血脉里面来得 是本能的一个组成部分 你是同类人自然就知道怎么应对 你不是的话但感觉到了不适又不知道如何应对的 建议远离 就是你不一定她说神呢你就要听着
职场上没什么好办法 生活圈的话我的处理方式就是 保持几个会搞事儿但是不针对我搞的朋友 遇见她们的同类 就介绍给她们互相认识 她们自己会闻着味道就开斗了 后面会要么纠缠热烈要么自然出局
感谢。这么一说，a和她现在老板，还有她现在老板手底下的小喽啰都是同一个类型。
report her
对搞。水平搞得可以让别人和她对搞，参考东大怎么搞美国的。