好焦虑好焦虑 有一种待业在家考公的焦虑
待业考公焦虑加剧，求职者面对“Hire to Fire”困境，HR与公司利益博弈下，求职者需调整心态。
1. 关键信息
- （之前已归纳）发帖人（SuKi2cn）是一名本科生，目前待业在家准备考公，感到非常焦虑，并开始寻找其他求职机会，如Spring Week和国内实习。
- （之前已归纳）发帖人曾收到Amazon OA但被“ghost”多日，并对国内研究项目进展感到心寒。
- （之前已归纳）收到Pure Storage OA后心情转好。
- （之前已归纳）其他用户分享了被“ghost”的经历，以及申请数量不足可能导致的情况。
- （之前已归纳）有用户提到面试可能只是完成任务，公司可能已招满人或在进行“hire to fire”。
- 新增：用户harvey8指出，在当前环境下，HR需要数据，公司需要裁员，只有面试者在真实地焦虑。
- 新增：harvey8建议求职者调整心态，将面试成功视为幸运，未成功则可能因为过于优秀而不适合成为“Hire to Fire”的替罪羊。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- （之前已归纳）发帖人收到了Pure Storage OA。
- 新增：用户harvey8在2026年3月20日发表了对当前求职环境的看法。
4. 争议或不同意见
- （之前已归纳）关于“hire to fire”的动机存在讨论，有用户解释可能是为了完成裁员任务。
- （之前已归纳）关于“ghost”的原因，有用户认为是申请数量不足，也有用户认为是公司已招满人或面试任务。
- 新增：harvey8的观点强调了HR和公司利益与求职者焦虑之间的不对等性，并提出了一个相对乐观的解读来帮助求职者调整心态。
5. 行动建议
- （之前已归纳）建议多申请职位，增加申请量以提高机会。
- （之前已归纳）考虑在国内找一段实习，感受国内工作环境。
- （之前已归纳）即使被“ghost”，也可能在一段时间后有新的招聘人员联系。
- 新增：在当前环境下，求职者应调整心态，放平心态，将面试结果视为一种缘分，并理解未成功可能并非自身能力不足，而是避免成为“Hire to Fire”的牺牲品。
是不是我太浮躁 本来还在每天老老实实刷题背背八股 现在开始到处搜罗各种内容
amazon oa之后被ghost了好多天 是不是该找一些spring week申请一下了
有一种全职在家考研考公的死感 这学上的。。
【引用自 SuKi2cn】:
被ghost了好多天
还是申请少了。申请多了你就压根记不起来被ghost这件事
改改简历投多点国内了 看nin姐每天的面试内容看的我好急
目前是学生？
本科生
不用急，你才本科，可以放松几个月。
尤其是刷research project的时候刷到个脚密的 大一炒作db 大二开始做什么推理框架 去年年底minimax干起来 看的心寒
因为你转专业还来得及。
申请1000个找不到再说
同意诊断
【引用自 RJJJ】:
还是申请少了
想留下来就往死里投，现在各种插件加一起一天申请50起？先把量堆上来量变会产生质变的。
过来人的经验：当初说走一步看一步，不行就回国的那些同学们，都回国了
【引用自 正经打工人】:
故乡容纳不下身体，异乡承载不了灵魂
母弱出商贾
父强做侍郎
族望留原籍
家贫走他乡
（我家没矿，所以我没有回国的想法，一线城市家庭条件好的当我没说
本人上个月被香蕉出了 读题都读了快十分钟的lc
我是想这个暑假在国内干一段再回来找
有没有可能面试只是一个任务，实际上已经不招了/招到人了
本人上个月被香蕉出了 读题都读了快十分钟的lc
【引用自 SuKi2cn】:
amazon oa之后被ghost了好多天
没组捞了吧 或者跟op一样被印度人搞破防
国内是不是还可以买个big name实习 或者家里安排一下
自己找找也还好吧感觉 看国内这样把毕业时间改早点面试还挺多的
看印度老登的dp，所有新人都是咖喱，我有点怀疑自己的肤色不太对
也挺好，回去感受下国内的工作环境（其实如果不去那几个大卷厂，作息什么的都还挺好的，就是钱。。
我也是做了亚麻家oa，已经收了两份automated email说ur still under consideration了 反正还有保底，上不了算了
【引用自 SuKi2cn】:
amazon oa之后被ghost了好多天
后来amazon回你了吗？
我的香蕉印度小号也有oa
not yet
这中间还做了amazon 深圳 也一样在等面试
如果你过了oa，是很重要的，可以下一步的asset，不太可能被直接放弃，几年前我过了amazon oa 7 个月后，有新 recruiter 联系我。
原来那个 recruiter 已经跑路了
刚发完帖子收到pure storage OA了 心情：开心
西雅图的那个感觉就是放水了的，oa太简单了，感觉就是完成任务来的
不至于 确实还招的
几年前我遇到过，当时面试 mathworks。对面暗示没有人头，但是有面试的任务要做。
这个倒是理解，但是有些公司hire to fire是为啥
恭喜！！
上头下达了裁员的任务，分配你2个名额。
组里都是一起共事3，4年以上的熟人，朋友。
这时候你想起来人头还没花完。
招两个运气不好的，再裁掉，皆大欢喜
原来如此
搜了一圈怎么是白嫖的 伤心
HR 要数据，公司要裁员，只有面试者在真情实感地焦虑
建议大家在现在的环境下，心态一定要放平：
面过了是命，没过可能是因为你太优秀，不适合去当那个“Hire to Fire”的替死鬼！
没 工作就饿死！