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诉讼称谷歌解雇了FMLA 休假中的怀孕工程师

💬 闲聊 作者 Eternal 原帖 #486909 ↗
内容摘要

谷歌解雇休FMLA假怀孕工程师，引发歧视争议与巨额赔偿讨论。

1. 关键信息

  • 原告两次怀孕均遭主管歧视：第一次流产假后被批“进度缓慢”（#1）；第二次高危妊娠+FMLA休假首日被解雇（#1, #12, #17）。
  • 主管以“slow velocity”为由设无法达成目标，且HR在FMLA生效前突击审批解雇（#17）。
  • 法律风险：at-will employment下禁因怀孕/FMLA解雇，违者面临赔偿（#13, #14, #30）。
  • 疑似国人主管涉歧视（#5, #28, #40）。

2. 羊毛/优惠信息

无

3. 最新动态

等待诉讼结果与和解谈判（#3, #5, #10）。

4. 争议或不同意见

  • 是否at-will允许因怀孕解雇：#11质疑，#13、#14、#23强调违法。
  • HR与主管是否串通：#20、#23质疑流程漏洞。
  • 推特先例：#21、#36提及Twitter裁员后集体诉讼获赔。

5. 行动建议

  • 原告可依PDA与FMLA起诉，律师风险代理（#14, #30）。
  • 企业应避免FMLA期间动刀，参考亚马逊3周等待期（#18）。

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