诉讼称谷歌解雇了FMLA 休假中的怀孕工程师
谷歌解雇休FMLA假怀孕工程师，引发歧视争议与巨额赔偿讨论。
1. 关键信息
- 原告两次怀孕均遭主管歧视：第一次流产假后被批“进度缓慢”（#1）；第二次高危妊娠+FMLA休假首日被解雇（#1, #12, #17）。
- 主管以“slow velocity”为由设无法达成目标，且HR在FMLA生效前突击审批解雇（#17）。
- 法律风险：at-will employment下禁因怀孕/FMLA解雇，违者面临赔偿（#13, #14, #30）。
- 疑似国人主管涉歧视（#5, #28, #40）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
等待诉讼结果与和解谈判（#3, #5, #10）。
4. 争议或不同意见
- 是否at-will允许因怀孕解雇：#11质疑，#13、#14、#23强调违法。
- HR与主管是否串通：#20、#23质疑流程漏洞。
- 推特先例：#21、#36提及Twitter裁员后集体诉讼获赔。
5. 行动建议
- 原告可依PDA与FMLA起诉，律师风险代理（#14, #30）。
- 企业应避免FMLA期间动刀，参考亚马逊3周等待期（#18）。
AI summary：
原告是一名前谷歌软件工程师。她在诉状中指控，自己在经历两次怀孕并休假后，遭到了主管的歧视并最终被解雇：
第一次怀孕与流产： 原告的第一次怀孕因医疗并发症被迫终止。她为此休了5天病假和4周的丧假。当她重返工作岗位后，她发现主管给予了她非常低的绩效评价。当她对差评提出质疑时，主管将原因归咎于她的休假，称其“进度缓慢”（slow velocity）并导致项目延期。此外，主管开始对她区别对待，设定了“无法实现”的项目里程碑，并对她的工作表现进行了严厉批评。
第二次高危怀孕： 不到一年后，原告再次怀孕，并告知主管这次属于高危妊娠。在一次意外摔倒后，她的医生建议她根据美国的《家庭与医疗休假法》（FMLA）申请休假。
遭遇苛待与解雇： 原告称，在她透露第二次怀孕的消息后，尽管她的工作达到了预期，主管仍对她施加了越来越严格的每周计划要求，并“激进地”不断增加新的工作里程碑。最核心的冲突在于，就在她正式开始休 FMLA 假的第二天（即休假开始仅一天后），谷歌就将其解雇了。
报道链接：https://www.hrdive.com/news/google-fired-pregnant-engineer-fmla-leave-after-fall/812734/
吃瓜
等待后续结果
“公司敢歧视员工，罚款到破产，可以财富自由退休了”
大概率是庭外和解，原告拿百万/千万和解金
虽然不想搞歧视，但这个主管大概率是国人
不做好措施的重要性
几百万！
是故意还是不小心
这种 case 如果坐实，谷歌只能等着赔钱。这么多 buff 加成还敢开人，不懂谷歌 HR 怎么想的
直接一波FIRE
不是说米国at will employment 吗
【引用自 Eternal】:
主管将原因归咎于她的休假，称其“进度缓慢”（slow velocity）并导致项目延期
不会有manager蠢到这种东西留下文字记录吧
At-will 意味着你可以因为“左脚先踏进公司”被开，但绝对不能因为 “怀孕”或“处于 FMLA 期间” 被开。这属于触碰了联邦法律 Pregnancy Discrimination Act & FMLA 的红线。
只要原告能证明解雇与休假有时间上的关联，Google 的 HR 就得拿出钢铁般的证据证明这人表现极差，且跟怀孕无关。但在这种双重 Buff 加持下，Google 的 Legal 估计现在已经在写支票了。
是 at will，但是你不能歧视人。歧视人开除这个是违法的，一堆律师愿意免费帮你打这种 case，只收赔偿的部分抽成，因为一打一个准。
好奇这种情况开人不需要公司hr和legal都同意吗 还是老板说开就开了，感觉hr和legal不至于这么业余吧
感觉是狗的hr草台班子，没怎么干过解雇的case
反正公司赔钱不是自己赔
经常fire/pip的公司都知道（比如亚麻），最好是FMLA结束之后等3周再动刀，这样告也不好证明是retaliation
正式开始休 FMLA 假的第二天
我盲猜 HR 审批开除 case 的时候，FMLA 还没生效，卡了一个时间差。等 HR 审完了 case，觉得能开除，FMLA 下来了
【引用自 蚀心酸菜鱼】:
专业的公司（比如亚麻）都是FMLA之后3周再动刀，这样告也不好证明是retaliation
确实专业 感觉一般公司不会动 FMLA
tiktok和meta不都已经开始尝试了么 可能是legal也有业绩要求了吧
【引用自 中美合拍】:
我觉得很神奇的点是，解雇操作应该是HR在做的吧，HR不知道这人在FMLA吗？还是说主管和HR沆瀣一气？但这样HR就太不专业了
Google的HR应该不敢这么干，除非她是在大规模layoff中受到影响而不是被单人解雇
为啥马斯克 twitter 开了那么多孕妇，也没被起诉
我知道的 meta cases 是不会直接动 FMLA，但会等一波裁员一批开掉。
【引用自 蚀心酸菜鱼】:
tiktok和meta不都已经开始尝试了么 可能是legal也有业绩要求了吧
HR和legal的OKR难道不应该是不要把公司至于legal risk中吗，任何正常HR在这种情况都会拒绝manager开人的要求，我觉得Google的HR不至于会拦不住这个开人要求。
这里面应该还有什么我们不知道的信息
大规模开除？就无论什么性别或者其他因素吧
最近这种sketchy的解雇听说了不少 希望都去告 Google还是被告的太少了才敢这么搞
国内有为了开孕妇直接解散整个公司的（然后再重建
那个案例看了下，貌似是那孕妇实在不做人？老板也没办法才这样做的；当时看呆我了
【引用自 TonyZhu】:
虽然不想搞歧视，但这个主管大概率是国人
前后矛盾的话是怎么说出来的
我看网上有人基于身边统计学说，湾区一些企业layoff的时候，最近休过产假的被lay概率比较高
【引用自 harvey8】:
Google 的 HR 就得拿出钢铁般的证据证明这人表现极差，且跟怀孕无关。但在这种双重 Buff 加持下，Google 的 Legal 估计现在已经在写支票了。
做出这事的hr导致公司损失大几百万，整个approval 链条的都要问责吧？没有法律常识加不人道
我们公司特地把产假砍到10天
有 link 吗？这么离谱的 case 我想看看
10000353061280×2412 411 KB
bilibili.com
女子入职三个月怀孕休假，老板压力太大，注销公司重开再招新人_哔哩哔哩_bilibili
女子入职三个月怀孕休假，老板压力太大，注销公司重开再招新人, 视频播放量 806206、弹幕量 3422、点赞数 11886、投硬币枚数 541、收藏人数 1781、转发人数 5537, 视频作者 追光纪实, 作者简介...
体感FMLA过的layoff概率极高
不做好还是做好？
Twitter那次裁員之後有集體訴訟的，我朋友拿到了賠償金。很大一筆錢
大概多少啊 说出来让我涨涨见识
協定的一部分就是不能說。~M這樣
每开 20 个人也就一个人会起诉，实际赔偿除以 20 实际人均没多少
随手搜了起诉书看了一下，没找错人的话，一个中国政策下可以算是国人
卷出来的manager脑子都有点问题，估摸着没家庭且父母还健在的那种，从小到大没被人教训过
我也看见了。那我就不懂了，为什么是Staff Software Engineer掌控她的rating，她自己的Engineer Manager呢？