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也来聊下我的副业（H1B版）

💰 理财 作者 kevinlovesfreedom 原帖 #258320 ↗
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--- 第 1 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:06:02 PDT) ---

最近泥潭讨论MS非常火热，但其实除了MS以外还有很多可以搞钱的副业，例如去年一位大哥写的Fedex送货又一次拓宽了我的视野。 https://www.uscardforum.com/t/topic/199753 /c/investment/9 很久没来发帖了，不知道论坛还有几个认识的。今天聊一下过去这一年开始做的一个副业，FedEx。 FedEx哪些业务可以选择 FedEx office center。常见的收货中心，也提供打印等服务。 FedEx Linehaul。卡车业务。负责将包裹有一个城市运送到另外一个城市的长距离运输。 FedEx P&D。负责将包裹由local的配送中心送达客户手中，也包括取件业务。这个也是我选择的业务… 目前还是H1B，开不了Uber送不了Fedex，没撸商业卡也没热情搞MS，今天讲一个我从2020年11月玩到2023年2月的副业——职位内推。 首先，职位内推的referral bonus走的是公司paycheck，和base salary/annual bonus一样是进W2报税的，所以对于H1B来说没有税务风险。其他行业不是很了解（听说hedge fund内推入职一个人有10k USD），对于一部分互联网公司来说，这个奖金在4k~6k USD不等。 1. 为什么会开始这个副业？ 2020年11月的时候我司启动了新一年的校招，本着玩玩的心态，我在隔壁论坛内推版块发了篇内推帖，简单介绍了一下内推流程，出乎意料的是，很快就收到了很多内推通知。由于我司校招的内推是对外分享一个referral code，申请人填申请的时候输入referral code就算内推，在不需要重复填申请信息的前提下就能收获很多内推记录，我当即决定认真搞一下这个事情。 之后就开始持续保持发帖和回帖，除了校招内推也开始做社招的内推。我司社招的内推也很简单，把选中职位的内推链接分享出去，申请人从内推链接完成申请就算一次内推，和信用卡内推是一个逻辑，甚至也可以像Amex大乱炖一样，从一个内推链接点进去，申请公司其他职位，也算一次我的内推。 2. 第一笔内推奖金 申请人最终入职才能获得内推奖金，由于从申请到面试到谈offer到入职有很长一段时间，因此职位内推存在一个冷启动的过程，这个冷启动对我来说是三个月。2020年11月开始内推，2021年2月迎来了第一个申请人入职，我得到了4k USD内推奖金。 由于我一直保持在内推版块发帖和回帖，从第一笔开始，后面的内推奖金接踵而至，根据我的观察，从内推到最后入职，这个转化周期平均是5个月。因此，如果你想认真搞这个副业，至少坚持5个月再看看有没有效果。 3. 投前：内推素材的多样性 由于要持续保持在内推版块发帖和回帖（这也是这个副业最花时间的环节），我开动脑筋想了很多办法，比如 从不同维度对职位进行打包发帖：前端内推/后端内推/算法内推/广告业务内推/电商业务内推等 和hiring manager建立联系了解招聘要求，获得一些独家可分享信息后发帖，提供信息价值 和recruiter建立联系了解他们负责的职位里哪些职位head count更多，集中boost这部分职位 4. 投中：建立可信赖的内推伙伴关系 我专门注册了一个邮箱和微信号管理内推副业，不管是内推帖下面的提问还是邮件微信的询问，尽可能做到实时回复。在申请人完成申请后，帮助申请人在内部申请系统里追踪申请状态，对出现延迟的case主动联系对接的recruiter了解情况并帮忙解决，这在很大程度上加快了招聘双方的信息沟通速率，也算做出了价值。 在和申请人传递完信息后，还会邀请对方在内推帖下面帮忙写个review，并希望对方能介绍更多的朋友来用我的内推链接。这个环节是一个典型的客服工作。 5. 投后：为申请人谈offer提供更多信息 作为已经入职的公司员工，在公司福利、文化、工作方式、offer细节等各方面，对申请人存在信息差的优势。当申请人获得offer后，我会想办法联系上这个人，提供1:1的机会。如果申请人也对offer感兴趣，一般会回应我，然后我们会在微信或者电话上聊很多相关话题，这个过程可以非常有效地帮申请人答疑解惑，也算做出了价值。 6. 用户增长和私域流量 到了2021年中，大概内推大半年后，由于要准备新一轮的校招内推，我开始提前布局，在微信上开始拉群，邀请之前申请校招或实习的朋友们把自己的同学、学弟学妹们拉进群，打造专属的校招内推一号群、二号群、三号群… 并且我有意识地了解到内推启动的具体时间点，因此在校招申请窗口开放的时候可以做到实时通知，一瞬间海量校招申请涌入。并且我把提前写好的内推文案发到内推版块，邀请申请人帮忙灌水，打造热度。 7. 统计数据 从2020年11月到2023年2月，前后两年零三个月，经历了三轮校招以及公司若干部门若干组的高速扩张期，一共内推人次37k左右，其中校招内推人次从第一年的1200人次增长到第二年的3600人次，之后又增长到第三年的6000人次。 转化链路是一个漏斗，内推拿到offer并最终入职的申请人大概一百多号人，内推奖金累计有half million USD。 前面介绍了第一笔内推成功发生在2021年2月。从年份来看，2021年拿到第一笔内推奖金后，我定了一个小目标——全年拿5万刀吧——结果没过几个月就接近这个数字了，后来我又把全年目标调整到10万刀，最终这一年拿了12万刀的内推奖金。 到了2022年，由于持续内推形成的叠加效应以及上面介绍的用户增长，这一年的内推奖金超过了20万刀，beat了我自己的base salary。 到了2023年2月，本该是高歌猛进的时候，由于部门reorg影响到了自己手上的项目，再加上对公司文化的日益不满，在思考两周后我决定停止了这个副业。但由于前面提到的转化延迟以及之前积累的内推流量，时不时还是会有申请人使用我的内推链接去申请，这一年的内推奖金下降到8万刀左右。 到了2024年，虽然停止这个副业有一年了，这种收入上的满足感还在继续延迟，目前看下来，今年内推奖金大概有2万刀左右。 8. 副业带来的一些思考 上面只是简要地介绍了职位内推这个副业我尝试过的部分方法，还有更多经验和方法由于涉及内部信息就不展开了。 在内推的早期阶段，当我只是在隔壁论坛内推版块试试水的时候，我看到大量申请涌入，很快意识到这个副业占据了天时地利人和： 天时：疫情开始后就业市场一直不好，申请人没有特别多的公司、职位可投 地利：我司得益于产品高速增长，正在持续扩张员工规模 人和：在还没有特别多员工的阶段，申请人往往没有认识的内部员工可以提供内推，去内推版块找人内推成为了为数不多的选择 这也促使我决定认真花一部分精力来搞这个副业。 在维持这个副业过程中我尝试过很多办法来引流、管理申请人、管理recruiter/hiring manager、打造热点、提高客服效率，没有什么专业的指导，都是自己在瞎玩，但我觉得这也为以后可能的创业积累了很多经验。 我觉得不管是作为副业还是创业，热情很重要，首先自己要热爱玩这个事情，比如泥潭很多朋友玩MS，乐此不疲，其次是认同这个事情是有价值的，比如职位内推这个事情，很多个深夜我觉得内推很累的时候，我就会去想这件事情到底提供了哪些价值： 对公司：为公司人才pool带来了上万份简历和申请 对hiring manager：帮助他们找到了符合业务需求的员工 对recruiter：帮助他们尽早完成了绩效考核要求 对申请人：帮助他们消减了信息差以及面试过程中的conflict 对自己：积累了经验，和其中一些申请人成为了朋友，以及获得了钱上的回报 最后，引用开篇那位大哥写的： https://www.uscardforum.com/t/topic/199753/1 写这些并不是估计大家如这个行业。只是想抛砖引玉，其实副业选择非常广泛，需要老想着投资房。如果大家有什么好的副业也欢迎来一起分享讨论。

--- 第 2 楼来自 SourSweatTea 的回复 (2024-05-12 20:08:32 PDT) ---

相当成功的人士

--- 第 3 楼来自 dres 的回复 (2024-05-12 20:08:33 PDT) ---

内推码似乎是公司特有的referral方式？只见过一家用

--- 第 4 楼来自 carlzyy 的回复 (2024-05-12 20:10:18 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 上万份简历和申请 这得是多大的公司……我们行业的candidate pool大概都没这么多人

--- 第 5 楼来自 dietcola 的回复 (2024-05-12 20:10:52 PDT) ---

最主要的问题是绝大多数传统行业和公司都没有内推/内推bonus。大概也就是头部的finance和cs能当个副业，绝大部分公司内推的机会比在泥潭放referall link被用还少

--- 第 6 楼来自 Falanta 的回复 (2024-05-12 20:13:01 PDT) ---

太强了… 快进到全公司人都是lz招进来的

--- 第 7 楼来自 paceggg 的回复 (2024-05-12 20:13:51 PDT) ---

consulting行业，没内推都不理你的…. 比如experienced hire by deloitte，内推要求5工作日内必须回复。没内推正常是没回复。。。

--- 第 9 楼来自 naive_hk_journalist 的回复 (2024-05-12 20:14:08 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 一共内推人次37k左右 这个是重点

--- 第 10 楼来自 Falanta 的回复 (2024-05-12 20:15:04 PDT) ---

有了一种包生男孩 不灵全额退款的即视感

--- 第 11 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:15:26 PDT) ---

很多中国互联网企业都是这么搞的

--- 第 12 楼来自 AWADA 的回复 (2024-05-12 20:15:38 PDT) ---

shit where you eat，37k这不gamer吗

--- 第 13 楼来自 maruha 的回复 (2024-05-12 20:17:06 PDT) ---

这些bonus也是全上税的吧…

--- 第 14 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-12 20:17:09 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 和hiring manager建立联系了解招聘要求，获得一些独家可分享信息后发帖，提供信息价值 和recruiter建立联系了解他们负责的职位里哪些职位head count更多，集中boost这部分职位 楼主不如再扩展到别的公司 等有身份了就能开ccc直接收割 不需要自己当客服了 当客服实际上是很强的一种技能， 很多人根本不具备这一项技能的 还有你写出来可能有点话语权的有主人翁意识的打工人向上反映一下你这条路就断了 （至少其他很多公司内推ng都不给钱，非ng的人往往也都有自己的人脉不太会用互联网上陌生人的内推了） 如果这是我自己的公司我注意到有人薅羊腿估计就把你挪到people team了

--- 第 15 楼来自 JoshL 的回复 (2024-05-12 20:17:20 PDT) ---

naive_hk_journalist: kevinlovesfreedom: 一共内推人次37k左右 这个是重点 這是不是比公司recruiter的業績還好了

--- 第 16 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:17:31 PDT) ---

是的，我之前的公司一个中型互联网公司，内推奖金几百刀吧，还不一定有多少人会考虑申请。但还是鼓励大家集思广益分享信息，一起搞钱

--- 第 17 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:18:23 PDT) ---

还有一个好处就是全公司部门的八卦都方便打听

--- 第 18 楼来自 zhao 的回复 (2024-05-12 20:18:24 PDT) ---

我就喜欢看介绍这种大部分人都无法/没有条件做到但是能赚不少钱的帖子

--- 第 19 楼来自 Falanta 的回复 (2024-05-12 20:19:03 PDT) ---

公司东厂厂公就是阁下了

--- 第 21 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:21:11 PDT) ---

是的，加州到手一半没了

--- 第 22 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:24:18 PDT) ---

我司文化不是这样的。。。我司鼓励内推，还搞内推比赛，最近还double了内推奖金，就怕大家不愿意搞 你看这个referral link的模式从设计上就是希望员工能share出去，和amex唯一的区别是不设cap 我也想过为什么公司不设cap，后来我明白了，只要公司招人的边际收益大于招人成本（包括内推奖金），就不必设置cap

--- 第 23 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:25:37 PDT) ---

我和recruiter是上下游的关系，我的竞争对手是猎头公司以及公司自己的sourcer

--- 第 25 楼来自 𠉭𠉭𠉭 的回复 (2024-05-12 20:26:14 PDT) ---

楼主可以从泥潭先招上几波人，赚到的refer记得回馈潭友们哈

--- 第 26 楼来自 FancyIX 的回复 (2024-05-12 20:27:00 PDT) ---

温拿！zszs

--- 第 27 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:27:12 PDT) ---

我已经不干了，金盆洗手之后还有一些recruiter来找我帮忙内推，一概婉拒

--- 第 28 楼来自 258 的回复 (2024-05-12 20:27:53 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 内推拿到offer并最终入职的申请人大概一百多号人，内推奖金累计有half million USD。 相当于每人入职5000不到 recruiter sourcer比这个奖金高不少吧 你这个相当于替代recruiter的一部分职责了 还比recruiter成本低

--- 第 29 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-12 20:30:06 PDT) ---

kevinlovesfreedom: referral link的模式 这个是从国内继承来的感觉，其实我觉得更接近于字节工牌的造势 国内主要是学历不太好的人在用很多cs营销号（也是你这个思路但没有1p3a那么集中的流量）的人把这个当回事 但实际上招人的转化率肯定不如什么学长正好有个熟悉的学弟就招进自己组 所以真的想招人才那不该是提升员工福利待遇让员工自发宣传自己公司好， 吸引更多人才吗……对应的就是国内应届生基本上都知道国内大厂哪几个组很好，哪几个组比如阿里本地生活和文娱就臭名远扬…… 而需要靠互联网陌生人内推码的人基本上都不知道这些“显而易见”的坑

--- 第 30 楼来自 inevitable 的回复 (2024-05-12 20:30:19 PDT) ---

牛B！ 不过移民局可不可以argue你的盈利足够多，虽然是W2，但是也可以归类为非H1B工作 只是理论上，估计不会有事

--- 第 31 楼来自 258 的回复 (2024-05-12 20:31:45 PDT) ---

移民局不看paystub吧 同一张w2 除非有人举报

--- 第 32 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:33:00 PDT) ---

我只是在泡论坛 ，连申请这个labor work都不是我做的

--- 第 33 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:34:41 PDT) ---

你说的对，这就是为什么我不干了

--- 第 35 楼来自 Bcu 的回复 (2024-05-12 20:35:11 PDT) ---

nb… 太猛了

--- 第 36 楼来自 Lightbringer 的回复 (2024-05-12 20:38:52 PDT) ---

跟这么多recruiter, hm和candidate聊过之后感觉可以快进到卖求职课了

--- 第 37 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-12 20:42:49 PDT) ---

还有延伸一下代写的思路， 加几个cmu uiuc应届微信群 转化率更高 或者跟著名的找工建群人猫姐合作，猫姐在找工群覆盖率可以说是100%

--- 第 38 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:43:32 PDT) ---

这是H1B版 有绿卡其实有很多事情可以搞

--- 第 39 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:45:05 PDT) ---

Lunasol: 加几个cmu uiuc应届微信群 转化率更高 这个我想到过，如果还有第四轮校招我是打算这么搞的，可惜了。。。

--- 第 40 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-12 20:46:18 PDT) ---

Lunasol: 或者跟著名的找工建群人猫姐合作，猫姐在找工群覆盖率可以说是100% 那她是不是已经和公司 recruiter 合作了，要不然怎么盈利。这么说的话，我感觉那个找工插件也其实带了猎头链接。坏了，shopping portal 雏形都来了，是不是马上就能干 rakuten 生意了，申请工作送 MR

--- 第 41 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:47:03 PDT) ---

LeeKuanYew: shopping portal 雏形都来了，是不是马上就能干 rakuten 生意了，申请工作送 MR 哥你是懂跨界的

--- 第 42 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-12 20:47:05 PDT) ---

似乎是跟oa vo枪手合作打广告

--- 第 43 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-12 20:48:06 PDT) ---

他做 2C 生意不行！还是 2B 生意比较好做

--- 第 44 楼来自 cfevhbptwh 的回复 (2024-05-12 20:50:47 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 一共内推人次37k左右 lz有没有考虑过去做 付费内推 这个赛道

--- 第 45 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-12 20:51:28 PDT) ---

cfevhbptwh: 付费内推 谁付谁钱，不过谁付钱这都是纯诈骗吧，内推本身并不值钱

--- 第 46 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:53:25 PDT) ---

考虑过，但我司有规定这个属于红线，不行。。。

--- 第 47 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 20:54:21 PDT) ---

LeeKuanYew: 内推本身并不值钱 当你和公司一百多个recruiter都建立connection后，这个内推还是值点钱的

--- 第 48 楼来自 cfevhbptwh 的回复 (2024-05-12 20:54:23 PDT) ---

求内推的人付费 xhs上那种 学长学姐直推 赚的不就是这个钱

--- 第 49 楼来自 cfevhbptwh 的回复 (2024-05-12 20:54:56 PDT) ---

思路打开 推别人公司

--- 第 51 楼来自 brokenarcher 的回复 (2024-05-12 21:14:57 PDT) ---

LZ这钱赚的我不酸，这文章看着都觉得累 我觉得你如果去当recruiter会比大多数recruiter都professional

--- 第 52 楼来自 56058929 的回复 (2024-05-12 21:19:45 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 隔壁论坛 这个“隔壁论坛”指的是哪一家？

--- 第 53 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:20:06 PDT) ---

我确实觉得有些recruiter对外表现得不是很专业 确实要有热情才行，这活不比我在我司的主业轻松。。

--- 第 54 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-12 21:21:19 PDT) ---

那楼主这两年是不是把公司每个部门都了解遍了，这样给 candidate 推荐最合适的岗位，你这样做 technical recruiting head 感觉都可以了

--- 第 55 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:21:52 PDT) ---

码农看包裹看面经那家

--- 第 56 楼来自 黑卡会员 的回复 (2024-05-12 21:22:48 PDT) ---

很多公司招ng最后内推bonus=0，只有senior内推进来才开始算钱，lz这种ng也给～5k的公司薅起来还是有价值的，毕竟内推ng比内推senior要容易的多，基数也大 我也认识个同学在他们公司做内推赚外快，由于推的人太多hr都找上门了，总的来说内推还是期望你对被推荐人有一定程度的了解，而不是盲目推上去一个random guy on internet。后果YMMV，总有种shit where you eat的风险

--- 第 57 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:22:54 PDT) ---

有个组从hiring manager到组里员工都是我内推进来的

--- 第 58 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-12 21:25:29 PDT) ---

你这内推进来都是中国员工吧，直接建一个凯文党，党徒遍布两京十三省

--- 第 59 楼来自 eicy 的回复 (2024-05-12 21:27:33 PDT) ---

楼主简直是内推仙人

--- 第 60 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-12 21:27:44 PDT) ---

黑卡会员: 我也认识个同学在他们公司做内推赚外快，由于推的人太多hr都找上门了 然后怎么样了，HR 批评教育了一下吗，还是开除了？讲道理本身也有 OA 过滤，其实 HR 可能都比较难注意到内推了特别多人？

--- 第 61 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-12 21:32:44 PDT) ---

本质就发展不完善的时候的漏洞，迟早得堵上（以前国内暴富的那一批，但也需要胆识勇气和执行力） 之后肯定是向icc这种发展用人脉和信息差坐等收割更合适 用内推码的人本身也是icc的目标招聘对象

--- 第 62 楼来自 黑卡会员 的回复 (2024-05-12 21:33:26 PDT) ---

是个小厂，推的人多了就很明显，解释了下大概说是在网上开贴，说是不推荐这么干最后也不了了之了，公司最后也黄了。。。

--- 第 63 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:35:34 PDT) ---

黑卡会员: 毕竟内推ng比内推senior要容易的多，基数也大 事实上大部分内推来自于社招跳槽的申请人

--- 第 64 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:37:01 PDT) ---

黑卡会员: 总的来说内推还是期望你对被推荐人有一定程度的了解 是的，这个是中美互联网公司对这件事情理解上的区别，在我司不需要对这个人有一定的熟悉度，更多是拉人进pool的作用

--- 第 65 楼来自 黑卡会员 的回复 (2024-05-12 21:38:55 PDT) ---

原来是这样，我看你说拉学校群还以为大头在ng，我司内推ng不给钱，内推L3完全是费力做慈善 好奇能不能分享一些数字，ng/senior的人数和收入比例，acceptance rate，每个内推人平摊下来要花多少时间之类的

--- 第 66 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:46:05 PDT) ---

统计数据那节有人数（人次：申请次数） 实习入职没有钱 校招比社招少一点点，区别不大 社招主要还是有额外的奖金：如果申请人之前不在pool里，多拿50% 平均4k USD 一个转化吧 每天要花几个小时在这个事情上，但比较零散，比如吃饭的时候，代码编译的时候，走路的时候之类的 到后面奖金到账因为批钱流程都是重复的，其实没有太多感觉，更享受和人交流了解不同人跳槽需求这个过程，这个是每个人都不一样的过程，归结下来还是要有热情才能持续

--- 第 67 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:47:19 PDT) ---

黑卡会员: acceptance rate 这个影响公司形象我就不说了

--- 第 68 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 21:53:47 PDT) ---

LeeKuanYew: 中国员工吧 都用微信内推了你说呢～

--- 第 69 楼来自 反求诸己 的回复 (2024-05-12 21:56:28 PDT) ---

内推了几百人就来了一个，80%简历拒，公司中小厂现在也不咋招人，现在收到邮件都懒得回了

--- 第 70 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 22:01:09 PDT) ---

那我的转化率比你好一点

--- 第 71 楼来自 someone 的回复 (2024-05-12 22:05:14 PDT) ---

的话那种进去一两个月立马跑路的也会给bonus吗？听闻turnover rate挺高的

--- 第 72 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 22:14:15 PDT) ---

来一天就算，我甚至想过找有绿卡的合作薅这个羊毛

--- 第 73 楼来自 lionlin 的回复 (2024-05-12 22:23:29 PDT) ---

我以前实习的公司，被推荐人入职之后推荐人有钱拿，被推荐人升职之后推荐人还有钱拿，级别越高推荐人拿的钱越多

--- 第 74 楼来自 rmn退钱 的回复 (2024-05-12 22:27:26 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 找有绿卡的合作薅这个羊毛 凯文老师！ 能churn吗？

--- 第 75 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 22:31:18 PDT) ---

lionlin: 被推荐人升职之后推荐人还有钱拿 这都把出价做到深度转化事件了

--- 第 76 楼来自 hermione 的回复 (2024-05-12 22:31:37 PDT) ---

我以前想过搞这个 不过一个是转化率太差 另一个是我司有很多推完不认账dp 主打一个公司拥有最终解释权

--- 第 77 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 22:32:26 PDT) ---

我专门读过offer terms，有规定一年内不能churn 但一年内关户走人不clawback

--- 第 78 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 22:35:27 PDT) ---

hermione: 我司有很多推完不认账dp 这个我司也有，我有时候还得教一些新来的recruiter怎么从pool里捞人能attach上我的signup bonus

--- 第 79 楼来自 Firefox88 的回复 (2024-05-12 22:57:16 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 隔壁论坛 请问什么是隔壁论坛？

--- 第 80 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 22:59:27 PDT) ---

北美大型华人留学求职论坛

--- 第 81 楼来自 lgnixum 的回复 (2024-05-12 23:01:59 PDT) ---

太羡慕了，公司大方，招人多

--- 第 82 楼来自 xxxxxl 的回复 (2024-05-12 23:05:30 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 引流、管理申请人、管理recruiter/hiring manager、打造热点、提高客服效率， 众所周知，big tech有很多华人，想请教帖主怎么做到的就靠以上几点就能打差异化吸引ng/社招用你的link而不是别人的？

--- 第 83 楼来自 hermione 的回复 (2024-05-12 23:09:26 PDT) ---

我司的失败dp很多都是算到recruiter头上了

--- 第 84 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 23:10:36 PDT) ---

还有一点，招华人多，方便走量

--- 第 85 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 23:13:02 PDT) ---

卷流量卷到头部 我有自己的微信群人拉人 我有关系铁的recruiter知道哪些职位大量fill hc 我会和我的offer candidate 1:1提高转化可能性

--- 第 86 楼来自 krqw 的回复 (2024-05-12 23:29:24 PDT) ---

看了内容感觉像是TikTok，再一看名字，好像真的是隔壁TikTok内推发帖人

--- 第 87 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-12 23:30:22 PDT) ---

我已经一年零两个月没发内推帖了，也没再上过那论坛，从隔壁论坛全勤变成泥潭全勤

--- 第 88 楼来自 sukasky 的回复 (2024-05-13 00:14:46 PDT) ---

贵司的转化率真的是最低的，而且做这个项目的竞争太激烈

--- 第 89 楼来自 bcstyle 的回复 (2024-05-13 00:23:05 PDT) ---

楼主牛逼啊 不过还是提一下如果在美国公司或者小公司不要这么搞。知道人refer太多人之后被开了的。小公司的话你refer的人会bear your reputation 楼主有做猎头/staffing公司潜质哈哈 拿了绿卡之后可以考虑考虑 我之前在某大厂refer成功了6个人感觉已经是极限了，还得多亏了转化率高 另外其实（大厂）还有一条类似的路径可以搞钱，而且还不用担心refer的风险，有兴趣的话我来说说

--- 第 90 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-13 00:30:47 PDT) ---

bcstyle: 另外其实（大厂）还有一条类似的路径可以搞钱，而且还不用担心refer的风险，有兴趣的话我来说说 我猜八成跟vendor contractor相关

--- 第 91 楼来自 djj 的回复 (2024-05-13 00:33:51 PDT) ---

看来楼主的公司对于撸refer比较友好。 据我所知 不少公司对于refer 有cap。无限refer做不到，上量之后就会被注意到，很可能最后不honor referral bonus

--- 第 92 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 00:44:34 PDT) ---

哪家啊？？

--- 第 93 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 00:48:16 PDT) ---

是的，中美公司在这一块视角不同 我知道湾区大厂内推默认你认识这个申请人，而且内推一般会给一轮面试，也听说过推到简历造假的把员工开了的事情 我司内推申请会让你选你和这个申请人是否熟悉，不认识一样可以提交，所以性质不一样 另外一点就是美国公司一般是员工手动提交申请，这个也不scalable

--- 第 94 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 00:49:30 PDT) ---

djj: 上量之后就会被注意到 我司上量之后也会被注意到，会搞比赛颁奖，还有额外奖金

--- 第 95 楼来自 咕的鹦鹉宁 的回复 (2024-05-13 01:15:41 PDT) ---

你手头这些学校群很有用啊 搞好了能赚大钱

--- 第 96 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 01:23:43 PDT) ---

手上还有海量简历不敢乱来

--- 第 97 楼来自 咕的鹦鹉宁 的回复 (2024-05-13 03:31:41 PDT) ---

说个最LOW的 在里边推代写作业拉皮条 还有无穷妙用 你现在有了流量还愁没钱？

--- 第 98 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 06:20:58 PDT) ---

还有啥再讲讲？

--- 第 99 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 06:23:26 PDT) ---

bcstyle: 有兴趣的话我来说说 求分享哈哈哈

--- 第 100 楼来自 咕的鹦鹉宁 的回复 (2024-05-13 06:48:00 PDT) ---

回国转运 国内东西团购 症屁婚绿 骗小溜藏东西出入境

--- 第 101 楼来自 脚踩缝纫机 的回复 (2024-05-13 06:49:13 PDT) ---

多谢分享 可惜我们公司太小

--- 第 102 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 07:29:06 PDT) ---

258: recruiter sourcer比这个奖金高不少吧 内部sourcer应该是拿salary的 外部猎头一般接的是高阶的招聘需求，做成一单从招人公司拿这个员工第一年base的25%，那比较可观

--- 第 103 楼来自 kuafu 的回复 (2024-05-13 07:37:03 PDT) ---

前排瓜子板凳

--- 第 104 楼来自 田園都市線 的回复 (2024-05-13 07:42:57 PDT) ---

还有更low的吧，直接找小刘……我说出来就要进粉红版了

--- 第 105 楼来自 baifeifei 的回复 (2024-05-13 07:43:25 PDT) ---

说了半天就是要进一个能内推拿钱的公司

--- 第 106 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 07:47:36 PDT) ---

作为h1b，可操作的空间已经非常受限了

--- 第 107 楼来自 baifeifei 的回复 (2024-05-13 07:59:34 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 一共内推人次37k左右 kevinlovesfreedom: 内推拿到offer并最终入职的申请人大概一百多号人 这根本不可能是一般公司可能完成的，太个例了

--- 第 108 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 08:03:21 PDT) ---

baifeifei: 这根本不可能是一般公司可能完成的 平台 + 抓住机遇 + 耐力

--- 第 109 楼来自 baifeifei 的回复 (2024-05-13 08:11:30 PDT) ---

说下哪个公司吧？META？

--- 第 110 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 08:13:15 PDT) ---

我倒是想去META 你看看第三楼

--- 第 111 楼来自 wadewzx 的回复 (2024-05-13 08:15:33 PDT) ---

所以就是150/37000=0.4%的人refer成功？大约相当于refer250个中1个

--- 第 112 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 08:18:45 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 内推人次37k左右 kevinlovesfreedom: （人次：申请次数） 没那么低，但这个数据对公司比较敏感就不说了

--- 第 113 楼来自 ctzsm 的回复 (2024-05-13 08:21:10 PDT) ---

其实楼主的优势是善于抓住机会精确执行，有这个能力在哪都能赚钱。

--- 第 114 楼来自 yoyololo 的回复 (2024-05-13 08:25:10 PDT) ---

google 吧 一次4k lz这事abuse refer policy，理论上是只能退自己认识的人，不能自己在外面发refer 帖子。 好奇lz refer数量这么大，没有被hr约谈吗？

--- 第 115 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 08:26:53 PDT) ---

我司早几年的时候，refer到头部的员工，公司会拍个人宣传片，你爬下楼就知道和Google的区别了 yoyololo: 没有被hr约谈吗？ 给我颁发突出贡献奖吗

--- 第 116 楼来自 田園都市線 的回复 (2024-05-13 08:29:23 PDT) ---

yoyololo: google 推100人左右就会收到HR的邮件，我听朋友的朋友说的 推1K就可以帮劈柴节省一个人的工资了 上面也有人说了转化率和不认账的问题

--- 第 117 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 08:38:26 PDT) ---

虽然我不是googler，但这个policy就很好笑 yoyololo: 理论上是只能退自己认识的人 这人我都内推了，叫啥名字学历背景我都看过了，算不算认识了

--- 第 118 楼来自 baifeifei 的回复 (2024-05-13 09:25:21 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 但这个policy就很好笑 并不好笑，即使理论上并不要求认识。refer也是good faith的，不是大规模招揽的。

--- 第 119 楼来自 cfevhbptwh 的回复 (2024-05-13 09:34:25 PDT) ---

lz一说内推靠填code我就知道是哪个公司了 lz能干成这个感觉 天时 疫情期间大放水招人 地利 贵司 人和 lz的业务（客服）能力 缺一不可

--- 第 120 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-13 09:35:33 PDT) ---

ctzsm: 抓住机会精确执行 这个概括太宽泛了吧，根本没说到重点

--- 第 121 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 09:37:37 PDT) ---

你说的我理解 kevinlovesfreedom: 这个是中美互联网公司对这件事情理解上的区别，在我司不需要对这个人有一定的熟悉度，更多是拉人进pool的作用 这个问题我在内推早期思考过，其实就是视角不同，或者是对“refer/内推”的定义不同，我司更像Amex那种，生成个referral link在社交媒体share一下就可以了 你想啊，Amex并不会要求你保证你refer的信用卡申请人信用记录过关或者没乱填ssn，审核是Amex的事，Amex鼓励你多多分享 从这个视角可能更好理解我司，这也是为啥我没像撸卡一样开启P2模式（美国公司）

--- 第 122 楼来自 baifeifei 的回复 (2024-05-13 09:57:24 PDT) ---

kevinlovesfreedom: Amex鼓励你多多分享 是的，但其实Amex本意也并不是像撸卡这样大肆传播链接的，本质上还是滥用了

--- 第 123 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-13 09:59:06 PDT) ---

没事，去年我的金卡放在论坛里 refer 成功了 46 个人，今年一整年的 refer jail

--- 第 124 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 10:06:42 PDT) ---

refer jail不是分分钟保释吗

--- 第 125 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-13 10:09:34 PDT) ---

太懒了，换卡有点麻烦。不过我就算换卡，出来的也不是史高，要坑别人才 refer 得出去

--- 第 126 楼来自 baifeifei 的回复 (2024-05-13 10:27:43 PDT) ---

不是有refer上限吗？46个能拿多少奖励啊

--- 第 127 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-13 10:29:26 PDT) ---

4 个zszs

--- 第 128 楼来自 baifeifei 的回复 (2024-05-13 10:30:43 PDT) ---

那你refer那么多干嘛

--- 第 129 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 10:33:08 PDT) ---

不如分给我 不对啊 话说四个之后还有多少人你咋知道？找客服问的？

--- 第 130 楼来自 LeeKuanYew 的回复 (2024-05-13 10:37:54 PDT) ---

kevinlovesfreedom: 不对啊 话说四个之后还有多少人你咋知道？找客服问的？ 找客服问的，我是去年 bug 石膏出来的，后期都没人有这个 offer 了，我挂在那里忘记撤了，两周就这么多

--- 第 131 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 10:39:00 PDT) ---

客服要数46条记录也挺累的

--- 第 132 楼来自 bcstyle 的回复 (2024-05-13 13:04:04 PDT) ---

Lunasol: 我猜八成跟vendor contractor相关 还真不是 kevinlovesfreedom: 求分享哈哈哈 其实就是写专利哈哈。大公司专利给的钱比较多，小公司可能少一点但是流程比较快。我在之前一个startup刷了两位数个专利。

--- 第 135 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 13:15:05 PDT) ---

基本都在抄袭我隐退前的文案创意

--- 第 136 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-13 13:16:09 PDT) ---

写专利按个数收钱吗？大概什么价位一个？

--- 第 137 楼来自 bcstyle 的回复 (2024-05-13 13:22:43 PDT) ---

g家大概是多人专利给1w大家分，单人专利给5000。综合考虑一个人写或者两个人写收益一样

--- 第 138 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-13 13:52:46 PDT) ---

bcstyle: 其实就是写专利哈哈。大公司专利给的钱比较多，小公司可能少一点但是流程比较快。我在之前一个startup刷了两位数个专利。 这个挺好！两个问题想请教 你可以自己propose跟公司里自己组做的项目没那么相关的吗？ 公司里专利律师在这种员工主动的情况下会承担什么角色？

--- 第 139 楼来自 黑卡会员 的回复 (2024-05-13 17:34:54 PDT) ---

sde是不是就没救了

--- 第 140 楼来自 Lunasol 的回复 (2024-05-13 17:41:22 PDT) ---

之前跟我们这边的专利律所聊 需求比较大的是 wireless db wearable相关的 他们大厂情况和政策我就不清楚了

--- 第 141 楼来自 bcstyle 的回复 (2024-05-13 22:19:34 PDT) ---

Lunasol: 你可以自己propose跟公司里自己组做的项目没那么相关的吗？ 我的理解是可以。不过我file的确实都是我自己涉足的领域 Lunasol: 公司里专利律师在这种员工主动的情况下会承担什么角色？ 没啥差别吧，因为实际上专利本身都是专利律师写的，你只是提供idea和材料。。。你完全不用了解他们具体的practice

--- 第 142 楼来自 divinebaboon 的回复 (2024-05-14 06:13:50 PDT) ---

快进到LZ直接被调去HR当recruiter

--- 第 143 楼来自 Ss004 的回复 (2024-05-14 17:12:32 PDT) ---

感谢楼主分享，很久之前我收到一个类似的机会，国内的executive search找上门求推荐，当时和现在疫情刚过有点像，也是甲方急着要人，但最终没有参与，当时说给10%的offer工资，想了想难长期做下去，今天翻出了当时收到的邮件挺有意思，想想没参与可能还算正确。

--- 第 144 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-05-14 21:37:45 PDT) ---

Ss004: 当时说给10%的offer工资 只有10%啊？我问过recruiter，当猎头的话现在行情是25%offer

--- 第 145 楼来自 Ss004 的回复 (2024-05-19 11:38:05 PDT) ---

我那个dp 好久远了，最终没干是和你说的原因一样，得长期保持兴趣，这个我不太确定，倒不是10/25的原因，而且和海淘不一样，拉高管可能要吹的夸张一些。

--- 第 146 楼来自 leolee1104 的回复 (2024-06-18 00:20:15 PDT) ---

看完只能说，这钱活该LZ挣。

--- 第 147 楼来自 Sekitoba 的回复 (2024-07-18 17:34:11 PDT) ---

找工作的时候就对lz在隔壁论坛的帖子深有印象，刚才去搜了一下果然是lz没错。。羡慕贵司能无限refer。。我也试图在我司干这事，然而已经被警告三次说推的人太多，再推可能就要被ban了。。

--- 第 148 楼来自 kevinlovesfreedom 的回复 (2024-07-18 17:59:36 PDT) ---

现在难招人高级别职位refer bonus已经double了，希望后继有人

--- 第 149 楼来自 ususbzn 的回复 (2025-04-19 20:54:30 PDT) ---

黑卡会员: 很多公司招ng最后内推bonus=0，只有senior内推进来才开始算钱 是的这是大多数人不能做成这个“生意”的主要原因

--- 第 150 楼来自 xxxyyy 的回复 (2026-06-04 23:12:43 PDT) ---

https://www.uscardforum.com/t/topic/510420/23 /c/jobs/33 内推的核心就是拿到高质量简历。之前我帮组里做过一次比较小众的操作，联系大学的CSSA，发内推海报在公众号里和学生群里，CSSA收费大概1000-2000 rmb。短时间内收到了大概几百份简历。海报就写JD，招聘网址什么。 CSSA也比较愿意合作，因为至少比他们其他广告有用一点。算是双赢。 而且因为是高校，都是高质量ng，能通过面试的比例很高。 HR看我内推这么多人，还开玩笑问我要不要转行HR… 补一个我的技巧

--- 第 151 楼来自 otonoco 的回复 (2026-06-04 23:41:24 PDT) ---

啊？是cssa找你收费？ 我还以为是cssa给你钱

--- 第 152 楼来自 xxxyyy 的回复 (2026-06-05 03:55:21 PDT) ---

打广告要钱的，cssa不会免费给你打广告

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